【正文】 辦公室說明。一、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和決定。七、公司提倡求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，提高工作效率。每周六公司例會(huì)（例會(huì)時(shí)間8：30開始），由各部門負(fù)責(zé)任人參加。違者依《考勤管理制度》處理。第九條 未經(jīng)廠辦允許或與公事無關(guān)，員工一律不得進(jìn)入辦公室。第十五條 在工作時(shí)間內(nèi)，員工必須服從管理人員的工作安排，正確使用公司發(fā)放的儀器、設(shè)備。第二十條 下班時(shí)應(yīng)清理自己的工作臺(tái)面,做好設(shè)備的保養(yǎng)工作。其中： 、主要是指敬業(yè)精神、事業(yè)心和責(zé)任感及道德行為規(guī)范。，注意儀容儀表。二、車輛使用按先上級(jí)、后下級(jí)。(2)未經(jīng)許可將車借予他人使用。、變質(zhì)的食品，不得到無牌無證的攤擋購買熟食品和包裝品，生熟食品存放要隔離。、睡衣、背心、短褲進(jìn)餐廳用餐。第七條 節(jié)約用水、用電，妥善保管和使用食堂現(xiàn)有的用具和設(shè)備設(shè)施，用餐人員不得私自拿出食堂或帶回宿舍占為已有。，未經(jīng)允許不得私自調(diào)換宿舍和床位。、電器設(shè)備外，未經(jīng)允許不得私拉亂接電源以及使用其他電器設(shè)備。，必須由員工本人到人事行政部辦理相關(guān)借宿手續(xù)，填寫《借宿單》，由人事行政部批準(zhǔn)后方可留廠住宿。一、衛(wèi)生管理的范圍為公司各部門、各辦公室、會(huì)議室、廁所、花壇、綠地及走廊、門窗等辦公場(chǎng)所及其設(shè)施的衛(wèi)生。計(jì)算機(jī)、打印機(jī)等設(shè)備保養(yǎng)良好，無灰塵、浮塵。六、衛(wèi)生間墻壁上嚴(yán)禁亂寫亂畫，對(duì)故意損壞衛(wèi)生設(shè)施者，將根據(jù)情節(jié)輕重罰款50—100元。每月必須檢查一次，其內(nèi)容物有缺時(shí)應(yīng)隨時(shí)補(bǔ)充。：，和安全操作規(guī)程，消防安全設(shè)施的使用注意事項(xiàng)和保養(yǎng)知識(shí)，培訓(xùn)的內(nèi)容四、日常安全教育，明確培訓(xùn)內(nèi)容，并監(jiān)督檢查計(jì)劃的落實(shí)。從業(yè)人員每年接受在崗安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)時(shí)間不得少于8學(xué)時(shí)。六、安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)檔案管理，檔案內(nèi)容包括個(gè)人培訓(xùn)登記表，教育培訓(xùn)卡、教育培訓(xùn)考試試卷、考試考核成績，證件復(fù)印件復(fù)審教育登記表，安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)計(jì)劃，培訓(xùn)工作總結(jié)等。雨季防雷電、夏節(jié)防高溫、防汛、冬季防火、防凍。目標(biāo)、指標(biāo)和管理方案實(shí)施的監(jiān)測(cè)監(jiān)督：、職業(yè)病發(fā)生情況進(jìn)行監(jiān)測(cè)監(jiān)督。勞動(dòng)用品配備和管理制度一、目的根據(jù)《勞動(dòng)防護(hù)用品監(jiān)督管理規(guī)定》、《勞動(dòng)防護(hù)用品選用規(guī)則》等法律法規(guī)，為保證安全，改善勞動(dòng)條件，預(yù)防職業(yè)病發(fā)生，保護(hù)勞動(dòng)者的健康，使勞動(dòng)者在過程中為免遭或減輕事故傷害及職業(yè)病危害進(jìn)行相應(yīng)的防護(hù)用品配備，加強(qiáng)員工勞動(dòng)防護(hù)用品和保健品的管理，特制定本制度。：“安全月”活動(dòng)所需的資金；；，包括安全設(shè)備、設(shè)施的配備、維護(hù)保養(yǎng)，特種設(shè)備的檢測(cè)，職業(yè)衛(wèi)生措施，裝修、改造等所需的資金。，并報(bào)安全委員會(huì)（或安全領(lǐng)導(dǎo)小組）審批。，有效防止安全事故發(fā)生或生命財(cái)產(chǎn)免受損失的給予獎(jiǎng)勵(lì)。、勞動(dòng)防護(hù)用品等未按規(guī)定進(jìn)行檢測(cè)的管理部門和個(gè)人酌情給予處罰。 重傷事故：造成職工肢體殘缺或視覺、聽覺等器官受到嚴(yán)重?fù)p傷，引起人體長期存在功能障礙，或者勞動(dòng)能力有重大損失的傷害事故。六、事故的調(diào)查 發(fā)生輕傷事故，企業(yè)負(fù)責(zé)人、安全管理人員和安全管理部門組織發(fā)生事故的部門及有關(guān)人員對(duì)事故進(jìn)行調(diào)查，調(diào)查處理意見報(bào)告企業(yè)負(fù)責(zé)人。二、適用范圍本制度適用于本公司各部門、車間。、車間班組或個(gè)人。四、安全事故隱患排查、節(jié)假日前、長假復(fù)工后，組織安全管理人員、工程技術(shù)人員和有關(guān)人員，排查本企業(yè)的事故隱患。，本企業(yè)安全管理部門組織相關(guān)人員、技術(shù)人員進(jìn)行復(fù)查驗(yàn)收。，發(fā)現(xiàn)的安全事故隱患要填寫隱患整改通知單并進(jìn)行事故隱患登記。，須向當(dāng)?shù)氐奶胤N設(shè)備安全監(jiān)督管理部門登記。，進(jìn)行鍋爐水（介）質(zhì)處理，并接受特種設(shè)備檢驗(yàn)檢測(cè)機(jī)構(gòu)實(shí)施的水（介）質(zhì)處理定期檢驗(yàn)。 企業(yè)必須為特種作業(yè)、特種設(shè)備作業(yè)人員配備合格的勞動(dòng)防護(hù)用品。1設(shè)備設(shè)施安全管理制度一、目的為加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部機(jī)械設(shè)備設(shè)施的安全管理，確保機(jī)械設(shè)備設(shè)施的安全運(yùn)行及相關(guān)操作人員的人身安全，制定本制度。五、機(jī)械設(shè)備設(shè)施管理、維護(hù)。1安全用電管理制度一、目的為規(guī)范用電管理，杜絕電傷害事故的發(fā)生，根據(jù)《中華人民共和國安全法》相關(guān)法律法規(guī)，制定本制度。，并定期檢測(cè)。，和使用電爐子等表面熾熱的電器。，不得超過36V；在潮濕和易觸及帶電體場(chǎng)所的照明電源電壓不應(yīng)大于24V；在特別潮濕的場(chǎng)所和導(dǎo)電良好的地面、鍋爐或金屬容器內(nèi)工作的照明電源電壓應(yīng)不大于12V。1消防安全管理制度一、目的為了預(yù)防火災(zāi)與減少火災(zāi)危害，根據(jù)《中華人民共和國消防法》、《機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位消防安全管理規(guī)定》制定本制度。，確保完好有效，檢測(cè)記錄應(yīng)當(dāng)完整準(zhǔn)確，存檔備查。，不得使用臨時(shí)線和電爐子等熾熱電器。 庫房內(nèi)敷設(shè)的配電線路，應(yīng)穿管保護(hù)，電源開關(guān)應(yīng)設(shè)在庫房外，保管人員離庫時(shí)必須拉閘斷電。 庫房管理應(yīng)賬、物相符。，同時(shí)編制《勞動(dòng)安全衛(wèi)生專篇》，安全設(shè)計(jì)專篇必須符合國家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、確保安全和職業(yè)健康。三、建設(shè)項(xiàng)目“三同時(shí)”建設(shè)項(xiàng)目勞動(dòng)安全設(shè)施必須與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投產(chǎn)使用，簡稱“三同時(shí)”。 配備消防器材符合要求。三、內(nèi)容與要求 庫房內(nèi)主要通道的寬度不應(yīng)小于2米。、裝備和設(shè)施，不得用于與消防應(yīng)急救援工作無關(guān)的事項(xiàng)。，重點(diǎn)部位配置感煙報(bào)警和自動(dòng)水噴淋滅火系統(tǒng)，配備必要的滅火器材。，其接地保護(hù)線，絕不允許與工作零線接在一起。：一機(jī)、一閘、一箱、一漏，禁止同一開關(guān)電器同時(shí)控制兩臺(tái)及兩臺(tái)以上的用電設(shè)備（含插座）。（柜）按規(guī)定裝設(shè)漏電保護(hù)器，箱內(nèi)不許放雜物。六、設(shè)備設(shè)施購置、安全性等方面進(jìn)行論證評(píng)審后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 特種作業(yè)、特種設(shè)備作業(yè)熟悉操作設(shè)備的性能，掌握操作過程事故的防范和自救技能。 特種作業(yè)、特種設(shè)備作業(yè)必須體檢合格，不能有從事本工種所禁忌的癥狀。（設(shè)施）定人，定機(jī)專人操作。四、特種設(shè)備管理，并依據(jù)《特種設(shè)備監(jiān)察條例》的要求加強(qiáng)管理。六、安全事故隱患的上報(bào)對(duì)發(fā)現(xiàn)的重大事故隱患和對(duì)非本企業(yè)原因造成的安全事故隱患，不能及時(shí)或難以消除的，采取必要的安全措施，并及時(shí)向上級(jí)或當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)部門報(bào)告。，應(yīng)局部或全部停止經(jīng)營活動(dòng)，經(jīng)整改治理，復(fù)查合格后恢復(fù)經(jīng)營活動(dòng)。三、安全事故隱患分級(jí)（分類）：是指危害和整改難度較小，發(fā)現(xiàn)后能夠立即整改、排除的隱患。 討論當(dāng)前安全方面存在的問題，并研究整改方案或措施。 對(duì)各類安全事故，隱瞞不報(bào)、謊報(bào)、有意拖延報(bào)告，企業(yè)要追究部門和個(gè)人的責(zé)任，從嚴(yán)處理，對(duì)失職、瀆職行為的有關(guān)人員，依據(jù)國家法律法規(guī)條例的有關(guān)規(guī)定承擔(dān)法律責(zé)任。五、事故現(xiàn)場(chǎng)保護(hù)與清理 企業(yè)負(fù)責(zé)人接到事故報(bào)告后，應(yīng)啟動(dòng)事故相應(yīng)的應(yīng)急救援預(yù)案，或者采取有效措施，組織搶救，防止事故擴(kuò)大，減少人員傷亡和財(cái)產(chǎn)損失。二、適用范圍本制度適用于本公司全體員工。，根據(jù)事故原因的分析，將對(duì)相關(guān)責(zé)任部門或個(gè)人，進(jìn)行處罰。三、獎(jiǎng)勵(lì)，模范遵守安全規(guī)章制度，在勞動(dòng)過程中嚴(yán)格執(zhí)行安全操作規(guī)程，在安全工作中，成績顯著的部門、車間、班組和個(gè)人給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。，并監(jiān)督專項(xiàng)資金有效實(shí)施。三、內(nèi)容與要求，做到?？顚Ｓ?。、指標(biāo)和管理方案主責(zé)部門每月5日前填寫《 月安全目標(biāo)、指標(biāo)和管理方案完成統(tǒng)計(jì)表》報(bào)安全部，安全部匯總資料，報(bào)公司總經(jīng)理檢查、評(píng)價(jià)目標(biāo)、指標(biāo)和管理方案的修訂：、指標(biāo)和管理方案每年年底修訂一次，次年年初公布實(shí)施。、指標(biāo)和管理方案，并發(fā)布實(shí)施令。：重點(diǎn)對(duì)重要部位、危險(xiǎn)源等進(jìn)行安全檢查。：節(jié)前安全隱患、應(yīng)急準(zhǔn)備，節(jié)中值班、節(jié)后設(shè)備重啟和對(duì)重點(diǎn)危險(xiǎn)部位進(jìn)行安全檢查。特種作業(yè)、特種設(shè)備作業(yè)，必須按照國家有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定接受專門的安全教育、培訓(xùn)，經(jīng)考核合格取得特種作業(yè)操作資格證書。：，操作技能及安全生產(chǎn)知識(shí)、互救、急救辦法，疏散和現(xiàn)場(chǎng)緊急情況的處理、設(shè)施，個(gè)人防護(hù)用品的使用和維護(hù)。、污物、廢棄物等的清除，必須合乎衛(wèi)生的要求，放置于所規(guī)定的場(chǎng)所或箱子內(nèi)，不得任意亂倒堆積。四、衛(wèi)生潔具做到清潔，無水跡、無浮塵、無頭發(fā)、無銹斑、無異味，墻面四角保持干燥，無蛛網(wǎng)，地面無腳印、無雜物，一處不合格罰款10元。辦公桌上無浮塵，物品擺放整齊，水具無茶銹、水垢。、貴重物品應(yīng)妥善保管。根據(jù)實(shí)際情況可適當(dāng)調(diào)整作息時(shí)間。不準(zhǔn)私自占用或損壞已辭職人員的床位及公用物品。2..每間宿舍設(shè)舍長一名，全面負(fù)責(zé)監(jiān)督宿舍內(nèi)部的衛(wèi)生狀況以及住宿人員的遵章守紀(jì)工作。，不得隨地吐痰，剩飯、剩菜必須倒入指定垃圾桶內(nèi)，嚴(yán)禁亂扔垃圾、亂潑臟水。第六條 員工用餐規(guī)定順昌重工機(jī)械有限公司。，勤洗衣物，勤剪指甲，工作時(shí)間必須戴上工作帽、口罩、系 上圍裙。六、辦公室應(yīng)按時(shí)辦好車輛保險(xiǎn)、養(yǎng)路費(fèi)繳納等各項(xiàng)手續(xù)，車輛有關(guān)證件及資料由駕駛員妥善保管。、熱愛企業(yè)、尊重上司，服從工作安排，主動(dòng)積極完成本職工作。第三條 本制度由辦公室協(xié)同生產(chǎn)部制訂、解釋并檢查、考核。視情節(jié)輕重，無薪開除并依照盜竊之物價(jià)款兩倍賠償或送公安機(jī)關(guān)處理。在生產(chǎn)過程中要注意安全。否則，造成工傷事故或產(chǎn)品質(zhì)量問題，由操作人員自行承擔(dān)。違者依《行政管理制度》處理。第三條 按時(shí)上、下班（員工參加早會(huì)須提前5分鐘到崗），不遲到，不早退，不曠工（如遇趕生產(chǎn)，上、下班時(shí)間按照車間安排執(zhí)行），有事要請(qǐng)假，上、下班須排 隊(duì) 依次打卡。再由各部門負(fù)責(zé)人通報(bào)上周的整體工作情況和本周的 1順昌重工機(jī)械有限公司工作安排。公司為員工提供平等的競(jìng)爭環(huán)境和晉升機(jī)會(huì)。財(cái)務(wù)部經(jīng)理同時(shí)外出可直接向副總經(jīng)理電話請(qǐng)示。未經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，任何人不得將本文件復(fù)印或轉(zhuǎn)借給公司以外的其他人員。每月罰金作為行政獎(jiǎng)金，用于獎(jiǎng)勵(lì)當(dāng)月綜合表現(xiàn)優(yōu)秀員工。第十七章 獎(jiǎng)罰制度第一條遲到、早退每次罰款10元。編外業(yè)務(wù)由副總經(jīng)理安排直接洽談。不同崗位的工資和考核標(biāo)準(zhǔn)不同，具體按照公司書面通知執(zhí)行。第十四條業(yè)務(wù)款收?。罕救耸莻€(gè)人主導(dǎo)業(yè)務(wù)收款的主要責(zé)任人。公司另有安排時(shí)遵照辦公室通知執(zhí)行。業(yè)務(wù)人員可根據(jù)業(yè)務(wù)需要按此要求進(jìn)一步完善。專職業(yè)務(wù)人員第一個(gè)月基本任務(wù)純利潤3000元；第二個(gè)月基本任務(wù)純利潤5000元；第三個(gè)月基本任務(wù)純利潤8000元，以后每月基本任務(wù)純利潤10000元。第二條人員分配：業(yè)務(wù)經(jīng)理協(xié)同各大區(qū)主任和客服主管各自負(fù)責(zé)本區(qū)業(yè)務(wù)開發(fā)和客戶維護(hù)。第二條所有公司員工必須接受公司提供的各種培訓(xùn)。觀察期結(jié)束后，一經(jīng)錄用，一周觀察期計(jì)入第一試用月并補(bǔ)發(fā)工資。閱讀檔案應(yīng)抓緊時(shí)間，當(dāng)天閱讀當(dāng)天交還保管。因業(yè)務(wù)急需可向副總申請(qǐng)領(lǐng)取空白蓋章合同。第四條禁止在無技術(shù)保障的情況下安裝、拆卸、維修公司辦公用品，特別是帶電產(chǎn)品。第六條總經(jīng)理是公司行政工作的最高負(fù)責(zé)人和重大事務(wù)的最高決策者，遇重大情況時(shí)，總經(jīng)理有權(quán)對(duì)公司進(jìn)行調(diào)整。對(duì)上級(jí)的安排持有異見可向上級(jí)的直接上級(jí)投訴。第二條當(dāng)天值日人員應(yīng)在下午下班后負(fù)責(zé)倒垃圾、洗地板、擦桌面等清潔整理工作。第三條客人落座后，應(yīng)主動(dòng)遞送茶水；客人離開時(shí)，應(yīng)主動(dòng)送別；客人離開后，應(yīng)及時(shí)收拾整理。第六條連續(xù)長時(shí)間加班可由公司安排適當(dāng)調(diào)休。代簽按遲到論處。公司辦公室存檔一份。差旅費(fèi)應(yīng)在返回公司后五天內(nèi)報(bào)銷，逾期不報(bào)，按出差費(fèi)用總額每天2%罰款。一般不得超過壹仟元。所有空白支票及作廢支票均必須存放保險(xiǎn)柜內(nèi)，嚴(yán)禁空白支票在使用前先蓋上印章。按月與銀行對(duì)帳單核對(duì)，未達(dá)收支，應(yīng)作出調(diào)節(jié)逐筆調(diào)節(jié)平衡。對(duì)于違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律和財(cái)務(wù)制度的事項(xiàng)，必須拒絕付款、拒絕報(bào)銷或拒絕執(zhí)行，并及時(shí)向總經(jīng)理報(bào)告。第三條 屬保密內(nèi)容的，未經(jīng)允許，任何人不準(zhǔn)向其它任何單位和個(gè)人透露、散播。第六條 業(yè)務(wù)分析會(huì)由部門負(fù)責(zé)人召集和主持，部門負(fù)責(zé)人因特殊原因不能出席時(shí)，可委托項(xiàng)目經(jīng)理召集和主持。保管人應(yīng)承擔(dān)公開聲明作廢和重新刻制或辦理印章等的一切費(fèi)用。如申請(qǐng)人使用印章未經(jīng)批準(zhǔn)給公司帶來經(jīng)濟(jì)損失的，公司將追究申請(qǐng)人經(jīng)濟(jì)及法律責(zé)任。第二條 司印人員臨時(shí)請(qǐng)假、出差，應(yīng)指定臨時(shí)保管人，不得出現(xiàn)無人管理監(jiān)督、任人使用的現(xiàn)象。、電風(fēng)扇、空調(diào)上無浮塵。，能修復(fù)的，由當(dāng)事人負(fù)責(zé)修復(fù)，各項(xiàng)費(fèi)用由當(dāng)事人承擔(dān)。，停發(fā)工資，改發(fā)生活費(fèi)600元/月。，嚴(yán)重干擾公司業(yè)務(wù)。第六條 紀(jì)律處分(一)員工中有下列情況者，應(yīng)受到處分: 。 《請(qǐng)假單》，得到總經(jīng)理核準(zhǔn)后方可請(qǐng)假。，如發(fā)現(xiàn)在外兼職或從事經(jīng)營活動(dòng)，經(jīng)查實(shí)，立即停發(fā)工資，并解除勞動(dòng)合同，不再享受任何待遇。第五條 請(qǐng)、休假制度凡簽訂勞動(dòng)合同的職工其勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、工作時(shí)間、休息休假、婚喪假以及勞動(dòng)紀(jì)律、職業(yè)培訓(xùn)等事項(xiàng)，按國家、自治區(qū)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。，試用期滿公司與其簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間自畢業(yè)后計(jì)算。第二章 員工管理第一條 員工錄用(一)公司職員的任用采取聘任制。不散播有損公司或他人名譽(yù)的謠言。第四條 勤奮工作，努力學(xué)習(xí)，不斷提高自身素質(zhì)，大膽提出合理化建議。第一篇：公司管理制度(初稿)公司管理制度第一章 員工守則為規(guī)范員工言行，增強(qiáng)職業(yè)道德，建立良好的企業(yè)形象，充分發(fā)揮和協(xié)調(diào)員工的積極性，特制訂本守則，全體員工必須遵守。說話辦事態(tài)度和藹。實(shí)事求是，不謊報(bào)、不瞞報(bào)。第十二條 注意節(jié)約水、電，嚴(yán)禁浪費(fèi)，做到人走燈滅,確保工作安全，防止事故發(fā)生。，公司與其簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間自試用期開始之日起計(jì)算。第四條 工資制度 按崗位職責(zé)制定工資。，必須出具當(dāng)日就醫(yī)的公立醫(yī)院證明(私人醫(yī)院無效)，經(jīng)公司批準(zhǔn)方可按病假休息。假期順延，遇公休日計(jì)算在內(nèi)。，給陪產(chǎn)假一星期(含節(jié)假日)。、受賄或其他不軌行為而使公司的聲譽(yù)、形象蒙受損失。、違法行為的員工視情節(jié)給予警告、降職、降薪、留用察看直至辭退、開除之處罰。，扣除折舊后，如價(jià)值1000元，按如下數(shù)額賠償: 賠償額=1000+(原值—1000—折舊)*40% ，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由當(dāng)事人向財(cái)務(wù)打欠條，逐月從工資中扣除。四周墻壁及其附屬物、裝飾品無蜘蛛網(wǎng)、浮塵。做到印章使用有跡可循，一印一臺(tái)賬、一印一審批。第七條如外出辦事，需攜帶印章的，印章的保管及使用需經(jīng)申請(qǐng)，公司批準(zhǔn)并辦理相關(guān)手續(xù)后可由申請(qǐng)人自行保管，并做好使用登記，并將所辦業(yè)務(wù)復(fù)印件或掃描件或照片留存公司備查。并根據(jù)相關(guān)程序到有關(guān)部門重新刻制