【正文】 回答提示：沉著冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強向上。 你對 加班的看法？ 回答提示：實際上好多公司問這個問題，并不證明一定要加班。我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。但是近幾年來，許多公司都已經(jīng)建立了專門的技術途徑。如果我做不到，我就不會輕易許諾。分清責任，各負其責，如果是我的責任，我甘愿受罰；如果是一個我負責的團隊中別人的失誤，也不能幸災樂禍，作為一個團隊，需要互相提攜共同完成工作，安慰同事 并且?guī)椭虏檎以蚩偨Y(jié)經(jīng)驗。 1工作中你難以和同事、上司相處，你該怎么辦？ 回答提示： ① 我會服從領導的指揮，配合同事的工作。 ③ 工作中，切勿傷害別人的自尊心 ④ 不再領導前撥弄是非 ⑤ 樂于助人對面 1你最近是否參加了培訓課程？談談培訓課程的內(nèi)容。企業(yè)喜歡求職者就申請的職位表明自己的能力，比如申請營銷之類的職位，可以說： “ 我可以開發(fā)大量的新客戶，同時，對老客戶做更全面周到的服務，開發(fā)老客戶的新需求和消費。 2說說你對行業(yè)、技術發(fā)展趨勢的看法？ 回答提示：企業(yè)對這個問題很感興趣，只有有備而來的求職者能夠過關。企業(yè)希望聽到的重點也在于家庭對求職者的積極影響。 3你通常如何處理別人的批評？ 回答提示： ① 沈默是金。 ” 這都顯示出你已經(jīng)做了一些調(diào)查，也說明你對自己的未來有了較為具體的遠景規(guī)劃。他們通過這 個問題了解你的成熟度和處世能力。 (2)其次，我會反思一下客戶不滿意的原因。但常規(guī)思路中的回答，又被面試官 “ 騙 ” 了。此人絕對不會錄用了。 4 “ 你工作經(jīng)驗欠缺，如何能勝任這項工作？ ” 常規(guī)思路： ① 如果招聘單位對應屆畢業(yè)生的應聘者提出這個問題，說明招聘公司并不真正在乎“ 經(jīng)驗 ” ，關鍵看應聘者怎樣回答； ② 對這個問題的回答最好要體現(xiàn)出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業(yè)； ③ 如 “ 作為應屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業(yè)里做兼職。 分析：除非是薪資太低，或者是最初的工作，否則不要用薪資作為理由。 ” 分析：這個問題思路中的答案尚可。請講一下你在這方面的經(jīng)驗和技巧。 （ 1）、如果我的朋友晚上 9 點中的飛機，而我的加班八點就能夠完成的話，那就最理想了，干完工作去機場，皆大歡喜。假如你應聘于一個服務性質(zhì)的單位，你很可能會被邀請去午餐。 5你做過的哪件事最令自己感到驕傲 ? 回答提示：這是考官給你的一個機會， 讓你展示自己把握命運的能力。正確對待自己 ,實事求是地評價自己 ,辯證的看待自己的長短得失 ,做一個明白人 . 第三、走出陰影 ,要克服這一次失敗帶給自己的心理壓力 ,時刻牢記自己弱點 ,防患于未然 ,加強學習 ,提高 自身素質(zhì) . 第四、認真工作 ,回到原單位崗位上后 ,要實實在在、踏踏實實地工作 ,三十六行 ,行行出狀元 ,爭取在本崗位上做出一定的成績 . 第五、再接再厲 ,成為國家公務員一直是我的夢想 ,以后如果有機會我仍然后再次參加競爭 . 5假如你晚上要去送一個出國的同學去機場，可單位臨時有事非你辦不可，你怎么辦？ 回答提示：我覺得工作是第一位的，但朋友間的情誼也是不能偏廢的。下面的問題能夠考核應聘者這方面的能力。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從 中獲取的經(jīng)驗也令我受益非淺。 4您在前一家公司的離職原因是什么？ ” 回答提示： ① 最重要的是：應聘者要使找招 聘單位相信，應聘者在過往的單位的 “ 離職原因 ” 在此家招聘單位里不存在； ② 避免把 “ 離職原因 ” 說得太詳細、太具體； ③ 不能摻雜主觀的負面感受，如 “ 太辛苦 ” 、 “ 人際關系復雜 ” 、 “ 管理太混亂 ” 、 “ 公司不重視人才 ” 、 “ 公司排斥我們某某的員工 ” 等； ④ 但也不能躲閃、回避，如 “ 想換換環(huán)境 ” 、 “ 個人原因 ” 等； ⑤ 不能涉及自己負面的人格特征，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等； ⑥ 盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩； ⑦相關例子：如 “ 我離職是因為這家公司倒閉；我在公司工作了三年多，有較深的感情；從去年始，由于市場形勢突變，公司的局面 急轉(zhuǎn)直下；到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺。 ” 分析：這個問題的標準答案是思路 1，如果用 2 的回答，必死無疑。 ” 分析：這個問題的主要目的也是了解應聘者的工作能力和計劃性、條理性，而且重點想要知道細節(jié)。 4對這項工作，你有哪些可預見的困難？ ” 回答提示：： ① 不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行； ② 可以嘗試迂回戰(zhàn)術，說出應聘者對困難所持有的態(tài)度 —— “ 工作中出現(xiàn)一些困難是正常的， 也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服。 你新到一個部門 ,一天一個客戶來找你解決問題 ,你努力想讓他滿意，可是始終達不到群眾得滿意 ,他投訴你們部門工作效率低 ,你這個時候怎么作 ? 回答提示： (1)首先，我會保持冷靜。你是否能獲得這份工作，將取決于這個問題的回答。 ”“ 你們公司一直都穩(wěn)定發(fā) 展，在近幾年來在市場上很有競爭力。 ” 企業(yè)喜歡能夠巧妙地躲過難題的求職者。 說說你的家庭。 2為什么要離職 ? 回答提示： ① 回答這個問題時一定要小心，就算在前一個工作受到再大的委屈，對公司有多少的怨言，都千萬不要表現(xiàn)出來，尤其要避免對公司本身主管的批評， 避免面試官的負面情緒及印象；建議此時最好的回答方式是將問題歸咎在自己身上，例如覺得工作沒有學習發(fā)展的空間，自己想在面試工作的相關產(chǎn)業(yè)中多加學習，或是前一份工作與自己的生涯規(guī)劃不合等等，回答的答案最好是積極正面的。 2你能為我們公司帶來什么呢？ 回答提示： ① 假如你可以的話，試著告訴他們你可以減低他們的費用 —— “ 我已經(jīng)接受過北大青鳥近兩年專業(yè)的培訓，立刻就可以 上崗工作 ” 。 ④ 作為優(yōu)秀的員工，應該時刻以大局為重，即使在一段時間內(nèi)，領導和同事對我不理解，我也會做好本職工作，虛心向他們學習，我相信，他們會看見我在努力，總有一天會對我微笑的！ 1假設你在某單位工作，成績比較突出，得到領導的肯定。正確對待自己 ,實事求是地評價自己 ,辯證的看待自己的長短得失 ,做一個明白人 . 第三、走出陰影 ,要克服這一次失敗帶給自己的心理壓力 ,時刻牢記自己弱點 ,防患于未然 ,加強學習 ,提 高自身素質(zhì) . 第四、認真工作 ,回到原單位崗位上后 ,要實實在在、踏踏實實地工作 ,三十六行 ,行行出狀元 ,爭取在本崗位上做出一定的成績 . 第五、再接再厲 ,成為軟件工程師或網(wǎng)絡工程師一直是我的夢想 ,以后如果有機會我仍然后再次參加競爭 . 1如果你做的一項工作受到上級領導的表揚，但你主管領導卻說是他做的，你該怎樣？ 回答提示：我首先不會找那位上級領導說明這件事，我會主動找我的主管領導來溝通，因為溝通是解決人際關系的最好辦法，但結(jié)果會有兩種： ，我想我會視具體情況決 定是否原諒他； ，那我會毫不猶豫地找我的上級領導反映此事，因為他這樣做會造成負面影響，對今后的工作不利。 1如果你的工作出現(xiàn)失誤，給本公司造成經(jīng)濟損失，你認為該怎么辦？ 回答提示： ① 我本意是為公司努力工作，如果造成經(jīng)濟損失，我認為首要的問題是想方設法去彌補或挽回經(jīng)濟損失。 回答樣本： “ 我的朋友都說我是一個可以信賴的人。 在五年的時間內(nèi)，你的職業(yè)規(guī)劃？ 回答提示：這是每一個應聘者都不希望被問到的問題，但是幾乎每個人都會被問到。他們問你只不過想證實 一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。企業(yè)喜歡求職者從自己的優(yōu)點說起，中間加一些小缺點，最后再把問題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點上，突出優(yōu)點的部分。企業(yè)很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之后都說一句 “ 謝謝 ” 。 3.、管根固定：穿結(jié)構(gòu)的管根在保溫層施工前，應用細石混凝土塞堵密實。 K。 灌漿用的水泥漿（或砂漿）的配合比以及封端混凝土的配合比已經(jīng)試驗確定。冷拉Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ級鋼筋還應有冷拉后的機械性能試驗報告。 膨脹劑：其性能應符合行業(yè)標準《混凝土膨脹劑》（ JC476?2），其摻量應符合設計要求及有關的規(guī)定，與其它外加劑混合使用時，應經(jīng)試驗試配后使用。高層建筑； ＜ h≤ , 中小學建筑： h≥ m；托兒所、幼兒園 h≥ ；其他室外樓梯扶手 h≥ m。 五十、 工程質(zhì)量通病防治措施 外墻滲漏技術措施要求：①；架設鋼筋金屬網(wǎng)；②：在懸臂梁或懸臂板上設置混凝土抗裂柱；③；當外墻設置通長窗時，窗臺下設置鋼筋混凝土壓頂；④ 。 沉管灌注樁成樁過程為：樁機就位→錘擊 (振動 )沉管→上料→邊錘擊 (振動 )邊拔管，并繼續(xù)澆筑混凝土→下鋼筋籠，繼續(xù)澆筑混凝土及拔管→成樁。 四十一、混凝土砌塊墻體裂縫的原因以及防治措施？ 溫差作用的原因 砌塊質(zhì)量的原因； 施工方 法的原因。 ，應先對水落口、陰陽角、天溝、檐口等部位做附加增強處理。 (6)加強混凝土的養(yǎng)護，特別是梁，除了板面澆水外，還應在板下梁側(cè)澆水，在滿堂承重腳手架未拆除之前，可以用高壓水槍對梁進行澆水養(yǎng)護，并推遲梁側(cè)模的拆模時間。 (4)現(xiàn)澆梁板的梁在板下，上面保養(yǎng)的水被板充分吸收，而梁得不到充足的養(yǎng)護水分，造成梁的內(nèi)外不均勻收縮，也容易導致梁的兩側(cè)面產(chǎn)生裂縫。 當梁柱砼標號不一樣 時，梁柱接頭處理方法有兩種： 在梁鋼筋綁扎完成沉梁后，用收口網(wǎng)在梁頭附近封閉，位置圖紙應標注，用柱砼標號的砼澆梁注節(jié)點，后用梁砼標號砼澆梁板。應保證接樁的質(zhì)量 三十六 、 梁柱節(jié)點不同強度等級混凝土常見施工方法 ？且為何會在節(jié)點處易出現(xiàn)裂縫？以及怎么防止出現(xiàn)裂縫 ？ 答： 梁柱不同強度等級 混凝土分別澆搗的施工 根據(jù)高層建筑多數(shù)使用商品混凝土或現(xiàn)場攪拌站泵送澆搗的情況，梁柱節(jié)點核心區(qū)的混凝土澆搗方法為：如圖 1 所示，不管柱頂留或不留施工縫，均應先用塔吊吊斗或混凝土泵輸送柱等級的混凝土就位，分層振搗，在樓面梁板處留出 45176。 三十五： 鋼筋混凝土預制樁工程施工工藝及注意事項？ 工藝流程： 場地平整→ 測量定位樁坐標→樁機就位→樁尖燒焊→起吊預制樁→穩(wěn)樁 →打樁→燒焊接樁→送樁 → 打樁致持力層或設計標高→婷錘 檢查驗收→移樁機至下一個樁位 。檢查結(jié)果應付合規(guī)范規(guī)定。 二十 八 、 建筑施工安全檢查標準（ JGJ5999）的十項內(nèi)容是什么？ 答：（ 1）安全管理（ 2）文明施工（ 3）腳手架（ 4）基坑支護與模板工程（ 5） “三寶 ”、 “四口 ”防護（ 6）施工用電（ 7）物料提升機與外用電梯（ 8）塔吊（ 9）起重吊裝（ 10）施工機具。（ 2）底模：板結(jié)構(gòu)跨度 L≤2m 達到標準值 50% ,2m＜ L≤8m 達到標準值 75%L＞ 8m 達到標準值 100%；梁、拱、殼，結(jié)構(gòu)跨度 L≤8m 達到標準值 75%。 二十、 鋼筋規(guī)格品種代換的原則是什么？ 答：（ 1）構(gòu)件受強度控制時，代換原則是等強代換； （ 2）構(gòu)件按最小配筋率配筋時，代換原則是等面積代換；（ 3）構(gòu)件受裂縫、撓度控制時，代換后應驗算裂縫、撓度。（ 3）蜂窩、孔洞比較大，比較深，但未貫穿，可局部鑿開砼，包漏斗形模板，用高一級砼或摻 UEA 微 膨脹劑澆搗密實，達到強度鑿除多余部分。 觀感質(zhì)量驗收應符合要求。防治措施：嚴格控制水泥標號，砂采用粗砂，含泥量不大于5%，基層清理干凈并鑿毛，提前一天灑水濕潤，澆搗前應先刷一道 1： 素水泥漿 ，門邊、多孔板擱置等處設分格條，表面分三次抹壓，嚴格掌握抹壓時間， 24 小時后，及時保養(yǎng)，至少連續(xù)養(yǎng)護 7 天后方準上人。 十一、 大體積砼施工方法？防止砼溫差引起裂縫，主要措施有哪些？ 答：（ 1）施工時宜選用發(fā)熱量低，初凝時間較長的礦渣水泥。（ 2）封閉管理（設大門和門衛(wèi)）。（ 3）墻底的梁板面應用水泥砂漿找平。 【問題三】：如何管理協(xié)調(diào)設計院，具體都有哪些工作。 【問題五】：你地現(xiàn)在起的樓是幾層的，每平方米用鋼量、含砼量、砼標號是幾多 問：你怎么樣控制施工過程中的成本，尤其是簽證這塊？ 問：如何協(xié)調(diào)參建各方的關系？ 一、 土建工程師崗位職責 : 答： 規(guī)劃、協(xié)調(diào)、指導工程項目中人員的組織和管理工作； 按照公司對項目的整體開發(fā)計劃，負責工程建設的 施工進度 質(zhì)量、安全、成本進行控制和監(jiān)督管理； 參與工程招標工作，組織工程驗收工作，參與竣工決算； 負責工程現(xiàn)場管理； 對各工作單位（監(jiān)理、施工及其他合作方）進行組織、協(xié)調(diào)和管理，按計劃要求推進工程建設工作； 對工程部職責范圍內(nèi)的工作（執(zhí)行合同，工程質(zhì)量，施工安全，成本造價的控制）負第一責任， （簡述： 合同； 工程材料； 3 工程質(zhì)量、進度、安全、成本、 工程資料 現(xiàn)場驗收管理） 二、 土建工程師模板驗收哪些？ 答： 模板的接縫不應漏漿 。（