【正文】 你的直覺就可以大致掌握。眼界建立在知識的廣泛性和智力的獨創(chuàng)性以及廣闊的胸襟等的基礎上，沒有實力是無法展示的?；诿嬖嚬俚亩ㄎ蝗绻阏昧私饷嬖嚬?，知道他的價值觀和衡量MBA的標準，可實施動態(tài)定位，表達個人的優(yōu)點和特長適當向面試官的標準靠攏。最近幾年一直有這樣一個導向，面試為重，筆試為輕。第二，如何準備這些問題？你最好將你的中文簡歷修改到一個相當好的程度，我也看到了不少同學的中文簡歷，當過什么小領導，干過一些什么事。別無所求，這十幾天的時間，能念多少念多少，但是有一個要求，每一個句子必須念得熟練，必須有英文的色彩。北大的，首要針對自己的PS，找另外一個兄弟或者是妹妹，當場念一遍，很多問題都可以解決。一般來講，老師問你的問題你都能聽懂，萬一聽不懂，張嘴就問，一定要問，而且以一種謙虛的態(tài)度問，一種是直接問，另外是間接問，還要看看面試官是誰，如果是中文的老太太，還不要說“MayI……”？如果是外國的老師，你這樣問他們會很高興。在這個問題上，許多同學說我做不到怎么辦？一種是口氣詞、語氣詞，第二是拖延句型，一定要多背幾個，Wouldyoupleasegivememoretime……這是一個非常經(jīng)典的句型，說起來也非常好聽，韻律感非常強。但是他們在交流起來的時候一點問題沒有，因為他們在這個問題上比較精，我想表達的，能表達就可以了，什么是英語？你可以告訴我嗎？英語就是說話的工具，這個工具慢點沒關系，只要能把自己的想法說出來就可以了，在這個問題上不要過多地顧慮發(fā)音、語法的問題。那么，到底有多少時間來留這個第一印象呢？有人說一分鐘，也就是60秒，總之是在很短的時間下，你需要給對方留下一個很好的印象。面試的時候也是一樣，老師聽了那么多介紹，覺得都差不多，他的心情會不太好，但如果你的表現(xiàn)非常幽默，會給他一個好印象。還有，和同伴的交流也很重要，你和一個棒槌在一塊兒，在交流的時候，他聽不懂你說話，你聽不懂他在說什么，他會很痛苦，這種事兒我們遇到過，他覺得自己這一生最悲涼的事情就是遇到他，他根本聽不懂你說什么。所以對于個別人對自己的聽力特別沒信心的，要從四六級的短對話開始聽。其次是要清晰，我們不要求在座各位說出的英語都非常優(yōu)美，這是需要長時間做到的，但是我們必須要求大家說出的英語是正確的。重要的是“Practiceagainandagainuntilitappearsnatural”。介紹的內容不宜太多地停留在諸如姓名、教育背景、工作經(jīng)歷、時間等東西上，因為這些在你的簡歷表上已經(jīng)有了，你應該的談一些跟你所申請MBA有關的工作經(jīng)歷和所取得的成績，以證明你確實有能力勝任所申請商學院的MBA，自我介紹《MBA面試攻略之自我介紹》。謝謝各位老師，再見！”從此可見，面試官希望從你的陳述中發(fā)現(xiàn)你的語言組織能力、口頭表達能力，從語音、語氣、語調及其他肢體語言中折射出的人和沉穩(wěn)度、成熟度等，發(fā)現(xiàn)考生的個人成就、個性、品質等背景。面試結束時要根據(jù)場景，根據(jù)自己的表現(xiàn)及面試官當時的話語，說再見或感謝之類的話，沒有統(tǒng)一的模式。自我介紹時首先應禮貌地做一個極簡短的開場白，并向所有的面試人員示意，如果面試考官正在注意別的東西，可以稍微等一下，等他們注意轉過來后才開始。有的同學說，我報考的學校不要求提供英文簡歷，不管要求不要求，你一定要準備，因為它可以清晰地濃縮你的經(jīng)驗歷史。還有的人是有話講，但是講不出來。為什么從這個開始聽呢？因為很遺憾，這兩年的考試都不考聽力，我們給大家輔導的時候就問過，不考聽力是好事還是壞事？就看你怎么看。個別老師如果心情好，他會和你有一丁點寒暄，包括進門的時候說“Howdoyoudo？”這時候你怎么作反應？如果不回應那也不行，甚至有時候老師會在你面前有炫耀，他會問你一長串的問題，這時候我們也要想怎樣讓他實現(xiàn)虛榮心的滿足，他滿意了，你也就滿意了。還有一種就是枯燥乏味的。有的同學曾經(jīng)也問過我，英文的面試到底需要不需要技巧，每個學校的英文面試時間并不長，五六分鐘、七八分鐘，這么短的時間，到底需要不需要英文的面試技巧？我們就要想，如果你沒有技巧，會帶來什么？今天距離開始面試的時間應該也只有一個月了，如果有的同學覺得今天開始還為早的話，再推半個月，當你只剩半個月時間的時候才開始，我們要做什么？首先，我們需要英文面試技巧嗎？這個問題其實是需要想，我覺得這個問題的答案很清楚，當然需要，而原因就是，“Younevergetasecondchancetomakeafirstimpression”大家知道，第一印象是非常重要的，就像我們和別人見面，第一面很重要，決定了你會給別人留下一個什么印象，而這個印象就是決定性的。第五，不要重復問題，但除非是答不出來的那種，一定要重復。第四，不要停頓，一旦你張嘴了，盡量不要出現(xiàn)兩秒鐘以上的語流的停頓，一旦出現(xiàn)，只能說明兩個問題，第一，腦子有問題，第二，語言能力不夠。所以，一定要做一些事前模擬，清華的同學這點非常重要，清華的面試有一個情景對話，這樣要多做一些，多進行交流，你起碼要找三到五個同伴一起練，因為自由抽對，然后抽簽，并列雙選，然后兩三個地方，你一個地方碰到一個，當然不會那么背，準備了五個伙伴一個沒有碰上，這是屬于比較背的，碰到一個兩個的話，你們兩個人自然地結合到一起，然后進行對話，日常怎么練就怎么翻就完了，考官肯定會認為，這個學生太棒了。這樣不至于上場以后，腦子里有詞，嘴里轉不過來。另外一方面，我比較推薦大家念幾本口語書，因為你們已經(jīng)沒有什么時間去學什么口語，妄想在三十天、二十天之內使自己的口語變得非常地道，這是不可能的，我希望大家掌控幾本好書去念書。這樣，在考試上你可以在任何話題中向自己準備的東西去考。還有，簡單介紹一下清華、北大的面試流程和基本內容。如果你已經(jīng)把自己定位為某一角色，你就要在某種程度上適合這個角色（不適合就是不稱職，不盡責），表現(xiàn)出你在這個角色的承擔上的創(chuàng)造性和卓越貢獻等?？赏ㄟ^引述和實證說明，如：學生時代獲得的優(yōu)異成績、重要獎勵；學習、工作、生活中的創(chuàng)造性活動；幽默感和豐厚學識等。還有其他辦法可以表達自己的管理能力，比如：在學生時期當班長；是課外活動和興趣小組的倡導者和組織者；在工作中是項目小組的核心；是朋友圈中的核心；在團隊中發(fā)揮主導作用等等，都是表現(xiàn)自己領導管理能力的有效途徑，只要認真體悟和挖掘，展示領導管理能力的途徑還是很多的。以下是幾種有效的定位方法：基于MBA素質特征的定位有代表性的MBA特征要求的六個方面：①分析表達能力；②領導管理能力；③自信、勤奮；④個性