集體協(xié)商自查報告(存儲版)
【正文】 四家）制發(fā)了開展工資集體協(xié)商等級評價工作的文件，加1分。目前，2家企業(yè)已建立了工會委員會，占應(yīng)建會企業(yè)的100％。就工資集體協(xié)商召開了鄉(xiāng)、村、企主要負(fù)責(zé)人參加的動員會。二是進一步加強宣傳發(fā)動，開展多種形式的政策宣傳活動，提高工資集體協(xié)商的社會知曉率，為深入開展工資集體協(xié)商營造聲勢。二、主要做法（一）赫山區(qū)總工會開展工資協(xié)商實效評價的措施近年來，赫山區(qū)總工會結(jié)合我區(qū)經(jīng)濟特點和各類企業(yè)實際，突出重點，分類指導(dǎo)，重抓全面鋪開，實現(xiàn)工會組織建在哪里，工資集體協(xié)商就推進到哪里。今年我們在合力推進上下功夫，以實現(xiàn)職工利益最大化、工資集體協(xié)商程序規(guī)范化、工作機制常態(tài)化為基本目標(biāo)，擺上位置重點推，融入全局統(tǒng)籌推，整合資源傾斜推，協(xié)調(diào)聯(lián)動合力推。積極開展工資集體協(xié)商“集中要約行動”。迄今為止，成立了有12人組成兼職指導(dǎo)員隊伍。督導(dǎo)中強化公開監(jiān)督。重點圍繞最低工資標(biāo)準(zhǔn)、工資增長幅度、企業(yè)職工加班工資及個人勞動合同簽訂等，反復(fù)醞釀協(xié)商，堅持“馬上就辦”、“一線工作法”，指導(dǎo)要求各鎮(zhèn)街總工會工資協(xié)調(diào)指導(dǎo)員分類分塊，包保推進。各類相對集中的行業(yè)，工資水平均高于全區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，職工工資增幅均超過了10%。轄區(qū)企業(yè)規(guī)模較小、數(shù)量較多、勞動力密集、工會基礎(chǔ)相對薄弱、制度需規(guī)范完善，鎮(zhèn)街聯(lián)合工會、社區(qū)工會和園區(qū)工會要發(fā)揮作用，實行“上代下”代行要約。五是工作中規(guī)范工作程序。選擇重點企業(yè)抓好培育、重點行業(yè)抓好指導(dǎo)、重點區(qū)域（社區(qū)、商業(yè)街、鎮(zhèn)轄企業(yè)、工業(yè)園區(qū)）抓好督促。二是把區(qū)域性工資集體協(xié)商橫向深入推廣。在行業(yè)性工資集體協(xié)商過程中和在簽訂各個行業(yè)性工資集體協(xié)議中，必須做到“三個保障”：落實并不得低于我區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，遵循保護勞動者權(quán)益和保證多數(shù)企業(yè)正常經(jīng)營的原則，保障職工基本生活水平；重點協(xié)商行業(yè)勞動定額和工時工價，使90%以上職工在社會平均熟練程度和行業(yè)勞動強度下，保障勞動報酬不低于行業(yè)平均工資水平；重點協(xié)商行業(yè)工資正常增長水平，保障各類企業(yè)合理適度彈性的工資增長幅度。赫山區(qū)轄17個鎮(zhèn)街和1個工業(yè)園區(qū)，形成服務(wù)業(yè)引領(lǐng)型、工業(yè)主導(dǎo)型、觀光農(nóng)業(yè)主導(dǎo)型三大功能區(qū)。加強監(jiān)督檢查，確保工資集體協(xié)商提質(zhì)增效。同時加強對負(fù)責(zé)集體協(xié)商工作的企業(yè)行政人員、工會干部、職工方首席協(xié)商代表和集體協(xié)商指導(dǎo)員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。赫山區(qū)委高度重視民生工作，制定并提升了全區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，區(qū)委、區(qū)政府領(lǐng)導(dǎo)牽頭，組成領(lǐng)導(dǎo)小組，制定三年規(guī)劃，明確任務(wù)目標(biāo)，形成了“黨委重視、政府支持、三方聯(lián)動、工會力推、多方配合”的工作格局。2014年底實現(xiàn)的目標(biāo)是：勞模企業(yè)工資集體協(xié)商建制率100%，是黨委的企業(yè)工資集體協(xié)商建制率100%，已建工會組織企業(yè)建制率保持在95%以上，綜合得分60分以上的企業(yè)（行業(yè)和區(qū)域）占85%以上，綜合得分80分以上的企業(yè)（行業(yè)和區(qū)域）占65%以上，綜合得分90分以上的企業(yè)（行業(yè)和區(qū)域）占35%以上。工資協(xié)商實效評價目標(biāo)情況。為了進一步推進我鄉(xiāng)工資集體協(xié)商工作，下一步，我鄉(xiāng)將著重抓好四個方面的工作。黨委統(tǒng)領(lǐng)、政府發(fā)令、工會領(lǐng)跑、人大監(jiān)督、企業(yè)執(zhí)行的工資集體協(xié)商推進體系初見雛形，為推進我鄉(xiāng)工資集體協(xié)商工作提供了堅實的組織領(lǐng)導(dǎo)保障。在寫之前，可以先參考范文，以下是小編為大家整理的2020最新工資集體協(xié)商自查報告，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。（2）被評為2011等級企業(yè)273家，占參評企業(yè)100%。同時縣總工會組織全縣20各鎮(zhèn)工委主任、工會干部，117家規(guī)模以上企業(yè)的工會主席、工會干部進行為期2天工資集體協(xié)商業(yè)務(wù)培訓(xùn)，培訓(xùn)工會干部157人，使他們真正掌握工資集體協(xié)商的原則、方法、程序和技能，為工資集體協(xié)商工作的順利推進奠定了堅實的組織和人才基礎(chǔ)。一是建立企業(yè)工會主動要約制度。（其中加分20分）現(xiàn)將具體情況報告如下：一、標(biāo)準(zhǔn)分值（總分100分，自評100分）目標(biāo)任務(wù)完成情況（自評30分）按照考核工資集體協(xié)商建制率以2011組建工會企業(yè)數(shù)為基數(shù)的要求，全縣非公企業(yè)1312家，簽訂工資集體協(xié)商協(xié)議1207家，簽訂合同占已建工會組織92%。二是企業(yè)工會與企業(yè)行政建立了工資協(xié)議履行監(jiān)督檢查小組，并制定了監(jiān)督檢查制度。二是工資標(biāo)準(zhǔn)符合企業(yè)實際，支付方式明確合規(guī)。如《集體合同》宣傳力度還可以進一步擴大等等。六是集體協(xié)商合同期限及違反合同責(zé)任明確。起草小組對《集體合同》涉及的內(nèi)容，廣泛征求職工代表和職工群眾的意見和建議，在此基礎(chǔ)上擬定了《集體合同》（含附件）草案。二是公司召開集體協(xié)商會議是有完整的協(xié)商記錄。集體協(xié)商的具體流程如下：2014年1月23日，經(jīng)公司第四屆二次職工代表大會產(chǎn)生了職工協(xié)商代表，2014年10月28日，工會主席代表公司工會，向公司行政方發(fā)出《集體合同協(xié)商要約書》。二、集體協(xié)商內(nèi)容我們對企業(yè)開展集體協(xié)商以下七方面內(nèi)容進行了自查，一是企業(yè)有明確的的工資調(diào)整幅度，調(diào)整幅度與企業(yè)效益相匹配。一是公司成立了勞動爭議調(diào)解委員會，按規(guī)定處理合同履行過程中出現(xiàn)的爭議，未出
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1