【正文】 資分配形式、工資收入水平等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂工資協(xié)議的行為。同時(shí)，還規(guī)定協(xié)商雙方可書(shū)面委托本企業(yè)以外的專(zhuān)業(yè)人士作為本方協(xié)商代表。同時(shí)，按照《集體合同規(guī)定》，如果集體協(xié)商發(fā)生爭(zhēng)議，而不能協(xié)商解決的。第二條分配原則“按勞分配，同工同酬”和“按勞動(dòng)要素分配，效率優(yōu)先”的原則。，各企業(yè)可自定發(fā)放日，如遇節(jié)假日可以提前或順延。其計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)按每年工齡補(bǔ)償一個(gè)月工資，按勞動(dòng)者本人履行正常勞動(dòng)義務(wù)前十二個(gè)月的月平均工資計(jì)發(fā)。第十二條協(xié)議的時(shí)間和履行協(xié)議有效期為三年，即從年月日起至年月日止。第十八條本協(xié)議一式份，簽訂單位各執(zhí)一份，報(bào)市總工會(huì)、市勞動(dòng)局各一份。 集體協(xié)商代表每方為三至十名，雙方人數(shù)對(duì)等，并各確定一名首席代表 公司代表，由其法人代表?yè)?dān)任或指派。 協(xié)商中應(yīng)由提議方將協(xié)商事項(xiàng)按相互約定的程序進(jìn)行，如有臨時(shí)提議，應(yīng)在各項(xiàng)議程完畢后，再提交會(huì)議討論。如集體合同草案經(jīng)審議未獲通過(guò)時(shí)，由雙方重新協(xié)商，進(jìn)行修改。 簽訂集體合同之前工會(huì)應(yīng)當(dāng)收集職工及有關(guān)部門(mén)的意見(jiàn)，單獨(dú)或與公司共同擬定集體合同草案。 參加集體協(xié)商的工會(huì)代表受?chē)?guó)家法律保護(hù)，除個(gè)別人的嚴(yán)重過(guò)失外，不得以任何理由或形式進(jìn)行歧視性的辭退或作不利于其就業(yè)條件的工作變動(dòng)。 公司工會(huì)應(yīng)當(dāng)與公司建立集體協(xié)商制度，定期或不定期就涉及職工合法權(quán)益等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，一般一年舉行二次，特殊情況可臨時(shí)約定。第十六條在履行本協(xié)議中發(fā)生的權(quán)利、義務(wù)爭(zhēng)議，按集體合同爭(zhēng)議處理程序進(jìn)行。，應(yīng)在企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益逐步提高的基礎(chǔ)上，使職工實(shí)際工資水平每年有所提高。，企業(yè)可按勞動(dòng)合同約定，由職工賠償經(jīng)濟(jì)損失，但每月扣除部分不能超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的%。、津貼發(fā)放水平按勞動(dòng)和工作質(zhì)量、勞動(dòng)紀(jì)律、安全衛(wèi)生條件及公司的規(guī)章制度、產(chǎn)品質(zhì)量、數(shù)量、國(guó)家法規(guī)等考核認(rèn)定。集體合同的期限一般是1到3年，而工資協(xié)議的期限一般應(yīng)一年簽訂一次。有修改意見(jiàn)，應(yīng)將修改意見(jiàn)在《工資協(xié)議審查意見(jiàn)書(shū)》 中通知協(xié)商雙方。企業(yè)代表由法定代表人和法定代表人指定的其他人員擔(dān)任。２０００年勞動(dòng)和社會(huì)保障部出臺(tái)的《工資集體協(xié)商試行辦法》，確立了工資協(xié)商的操作規(guī)程、內(nèi)容以及其他有關(guān)要求。解讀工資協(xié)商制度:可以協(xié)商什么?如何定工資?2007年06月13日２０００年，勞動(dòng)和社會(huì)保障部出臺(tái)了《工資集體協(xié)商試行辦法》。具體規(guī)定如下：1．企業(yè)工資集體協(xié)商指導(dǎo)員的選拔企業(yè)工資集體協(xié)商指導(dǎo)員從各級(jí)勞動(dòng)保障部門(mén)、總工會(huì)、企業(yè)家協(xié)會(huì)、企業(yè)主管部門(mén)和企業(yè)長(zhǎng)期從事勞動(dòng)工資工作的人員中選拔。參考文獻(xiàn)：[1] [2] [3] [4] 第三篇：工資集體協(xié)商制度工資集體協(xié)商制度一）國(guó)有企業(yè)工資集體協(xié)商的內(nèi)容國(guó)有企業(yè)試行工資集體協(xié)商辦法要堅(jiān)持工資總額增長(zhǎng)低于實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)增長(zhǎng)的原則，確保國(guó)有資產(chǎn)的保值增值。尤其是對(duì)協(xié)商后訂立的集體合同的審查，程序是否合法、條款是否齊全等等。（二）工會(huì)職能較弱在參與政府管理方面，工會(huì)與政府的聯(lián)系會(huì)議制度還有待于落實(shí)和強(qiáng)化；協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的三方機(jī)制還處于起步階段，與協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)際要求還有差距。（二）溫嶺模式溫嶺模式，也是在溫嶺政府主導(dǎo)下，行業(yè)協(xié)會(huì)和工會(huì)相對(duì)健全的前提下，依托行業(yè)協(xié)會(huì)和行業(yè)工會(huì)開(kāi)展工資集體協(xié)商的模式，目前已在16個(gè)行業(yè)、19個(gè)區(qū)域內(nèi)開(kāi)展，并且有多個(gè)地方前去溫嶺學(xué)習(xí)交流。（二）有利于勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定企業(yè)工資集體協(xié)商可以提供各方特別是勞方話(huà)語(yǔ)權(quán)的一個(gè)載體，促進(jìn)雙方充分溝通，通過(guò)博弈、妥協(xié)最終達(dá)成一致，從而化解或減少勞資雙方的利益矛盾。十、協(xié)商代表在任期內(nèi)，用人單位不得單方變更或者解除其勞動(dòng)（聘用）合同；其勞動(dòng)（聘用）合同期限短于任期的，自動(dòng)延長(zhǎng)至任期期滿(mǎn)，但法律另有規(guī)定的除外。七、集體協(xié)商時(shí)，雙方協(xié)商指定一名記錄員。四、用人單位和工會(huì)均有權(quán)根據(jù)本制度的協(xié)商內(nèi)容提出要約。工會(huì)主席可以書(shū)面委托其他協(xié)商代表代理首席代表。一、為了規(guī)范用人單位開(kāi)展集體協(xié)商的工作，建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《工會(huì)法》、《福建省集體合同條例》等勞動(dòng)法律、法規(guī)，雙方在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，制定本制度。協(xié)商代表的任期由被代表方確定，職工方協(xié)商代表的任期與工會(huì)的任期相一致。協(xié)商開(kāi)始時(shí)，由提議方將協(xié)商事項(xiàng)按雙方議定的程序，逐一提交協(xié)商會(huì)議討論。八、用人單位建立定期協(xié)商機(jī)制，一般每季度就本制度規(guī)定的協(xié)商內(nèi)容進(jìn)行一次集體協(xié)商。用人單位方首席代表工會(huì)方首席代表（簽字蓋章）（簽字蓋章）****年**月**日****年**月**日第二篇：淺論工資集體協(xié)商制度內(nèi)容摘要工資集體協(xié)商是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，建立企業(yè)工資分配共決機(jī)制、正常工資增長(zhǎng)機(jī)制和工資支付保障機(jī)制的重要內(nèi)容和措施，是實(shí)現(xiàn)企業(yè)工資宏觀調(diào)控，提高社會(huì)購(gòu)買(mǎi)力，降低國(guó)際經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)的重要方式。 1（三）有利于協(xié)商民主的形成 工會(huì)通過(guò)開(kāi)展工資集體協(xié)商和工資協(xié)議的履行，提高了職工經(jīng)濟(jì)權(quán)益的維護(hù)程度，提高了職工參與企業(yè)管理的程度，以及對(duì)工會(huì)代表性的認(rèn)可度，增強(qiáng)了工會(huì)對(duì)職工的凝聚力。其中在協(xié)商效果中規(guī)定，工資集體協(xié)商合同需要明確企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，高于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)起符合企業(yè)實(shí)際；工資水平及調(diào)整幅度，與企業(yè)效益相適應(yīng)，符合北京市工資指導(dǎo)線要求；福利待遇或其他權(quán)益發(fā)展型內(nèi)容，公平合理等。（四）工資集體協(xié)議流于形式