赴貞豐縣學習考察心得體會(存儲版)
【正文】 “零阻力”入駐。不登高山，不知山之高，這次到貴州省黔西南州的貞豐縣考察學習，看到了貞豐縣城鄉(xiāng)一體化的協調、高度發(fā)展，看到了貞豐政府的重規(guī)劃，求實效，看到了領導干部眼中的堅毅和臉上的自信。加強基礎設施的建設，不僅是一個城市的形象工程，更是一個城市跨越發(fā)展的先決條件。日常工作中，我們把從嚴管理干部作為黨的建設的重中之重來抓，不斷健全干部日常管理工作機制，努力建設一支“呼之即來，來之能戰(zhàn)，戰(zhàn)之能勝”，適應XX“改革創(chuàng)新、轉型升級”需要的“四鐵”干部隊伍。（三）加強干部的日常管理。（五）突出人文關懷，提高干部日常管理的實效性。堅持在日?？疾熘邪l(fā)現問題、分析問題、解決問題。區(qū)分不同情況，對能力不適的干部加強針對性教育培訓，對缺乏精神狀態(tài)的干部及時敲打提醒，對思想松動的干部及時打預防針，對既不想干事、又不會干事、干不成事的干部，及時作出組織調整。同時應建立完善容錯機制，保護好干部，讓干部沖鋒陷陣無后顧之憂，真心實意，腳踏實地為XX發(fā)展做貢獻。二是基礎設施建設。貞豐縣結合當地實際，充分利用現有資源，大膽創(chuàng)新，為貞豐的大發(fā)展提供了堅強的保障和不竭的動力。在者相鎮(zhèn)，我們看到了一棟棟融入當地布依族、苗族元素的民宿，這些風格獨具，建筑精美的民宿，許多原來的是貧困戶的家，政府出資建設后，一次性支付戶主20年租用費，并安排戶主家庭成員住宿和就近就業(yè)，20年后房屋歸原戶主所有，將扶貧、城鎮(zhèn)建設、旅游開發(fā)等有機整合起來。貞豐干部狀態(tài)好、勁頭足，在領取任務時，第一時間想的是如何克服困難去完成，而不是找借口、找困難，從領導到普通干部都有一種不甘落后、不肯服輸的勁頭，都有一種居安思危、勇創(chuàng)一流的精神，都有一種挑戰(zhàn)自我、超越自我的魄力。并通過教育培訓，調整崗位等措施，形成干部能上能下，人盡其才機制，激發(fā)了干部干事創(chuàng)業(yè)的激情，形成創(chuàng)先爭優(yōu)的良好局面。貞豐縣在讓干部達成共識，心中有戒的過程中，為讓被召回干部樹立信心，認識召回不是一棍子打死，而是縣委縣政府對干部的保護和關心，達到教育、激勵干部的效果，讓干部現身說法。真正讓干部心中有戒，讓不重視召回管理干部重視起來。（二）干部召回“動真格”。短短幾年時間，貞豐縣“爆炸式”的發(fā)展，令人咋舌，這其中，離不開先進的理念，獨特的做法，和干部扎實的作風。踏進貞豐的那一刻，我就被眼前的一切深深的震撼了，劈山而開的高速公路、整潔的街道、完善的基礎設施……帶著種種
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