法律案例酒店延長員工試用期可以索賠么？(存儲版)
【正文】 為大家解釋一下“試用期可以延長嗎”這個問題。試用期只可以約定一次，而且區(qū)間必須在法律規(guī)定的范圍之內(nèi)。，部門應出具“人事考核/變動表”注明原因及延長試用期時間（最長不得超過6個月）。第五篇：案例企業(yè)能否任意延長勞動者試用期案例：企業(yè)能否任意延長勞動者試用期案例簡介徐某與某公司簽訂了為期三年的勞動合同，合同約定試用期4個月。案例評析在勞動合同中，雙方當事人約定的試用期限是由《勞動法》規(guī)定的。處理結果仲裁委員會受理此案后，經(jīng)調(diào)查情況屬實。如因酒店裁員，部門應提前1個月以書面形式通知員工本人，酒店有權即日辭退并不予任何補償。，先由員工本人填寫“新員工部門入職培訓檢查表”及試用期內(nèi)之工作轉(zhuǎn)正總結。也就是說，對于違法約定的試用期已經(jīng)履行的，用人單位除應按照約定的試用期工資標準支付勞動者工資之外，還要按照勞動合同約定的“轉(zhuǎn)正”后的工資標準向勞動者支付賠償金。第二篇：試用期可以延長嗎,延長試用期是否合法試用期可以延長嗎,延長試用期是否合法畢業(yè)季即將來臨，拿到畢業(yè)證書的小伙伴們就可以和就業(yè)單位簽訂勞動合同了。這樣，你的轉(zhuǎn)正事實就可以得到確認。人事讓你自己寫了一份延長試用期的說明，沒有雙方簽章，也沒有一式兩份，是否可以認為是變更勞動合同，形式上存在瑕疵。防止單位在未來說你是自己曠工導致的辭退。但這項我早在應聘時候就說明過，我是做過程開發(fā)不做設計開發(fā)的。而且公司在離職協(xié)議沒有簽完之前，是否可以沒收我的工作電腦和斷了我的宿舍網(wǎng)絡?(二)我現(xiàn)在拿的是協(xié)議轉(zhuǎn)正的工資3800元，而酒店通知我離職，也是按照試用期內(nèi)來處理的，即提前3天通知我離職。第一篇：法律案例酒店延長員工試用期可以索賠么？酒店延長員工試用期可以索賠么？我與2010年8去一家酒店上班，應聘的職位是酒店品牌推廣，入職時的職位卻是品牌開發(fā)(我之前沒有做過品牌開發(fā))，簽的是三年合同，試用期3個月。但是這份說明上只有我的簽名，沒有公司的簽名和蓋章，也沒有各執(zhí)一份?？?
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1