樹立四種意識構(gòu)建和諧社區(qū)(存儲版)
【正文】 ，解難事。做好人民群眾來信來訪工作，對于保障人民權(quán)益、維護(hù)社會穩(wěn)定、實現(xiàn)公平正義、構(gòu)建和諧社會具有重要意義。二、要深入基層，體察民情。對此，各級領(lǐng)導(dǎo)干部要把握信訪成本增長 點，增強信訪工作敏銳性，善于以 最小的成本實現(xiàn)效益最大化。之所以造成這 種局面，在于部分領(lǐng)導(dǎo)干部對信訪 問題能拖則拖、能躲則躲、能壓則 壓，以至將小事拖成大事，易事拖 成難事，基層理應(yīng)解決的事拖成上 級批辦的事。一要加強教育，明確責(zé)任。防微杜漸，切實增強拒腐防變和抵御風(fēng)險的能力，在政治上靠得住，在工作上有本職，在作風(fēng)上過得硬，做黨和人民群眾信得過的忠誠經(jīng)濟(jì)衛(wèi)士。自覺服從和服務(wù)于經(jīng)濟(jì)建設(shè)這個中心，服從服務(wù)于改革發(fā)展穩(wěn)定大局，在黨和國家的總體布局和工作部署中去思考和處理自身的本職工作。四是在強化看齊意識中找準(zhǔn)努力方向。堅持以大局意識強化擔(dān)當(dāng)作為，“兩學(xué)一做”關(guān)鍵在做，關(guān)鍵在服務(wù)大局、擔(dān)當(dāng)作為、履職盡責(zé)。這為每一名黨員的思想和行為指明了努力方向。作為組織人事干部就要爭當(dāng)“三嚴(yán)三實”的表率，做到標(biāo)準(zhǔn)更高、要求更嚴(yán)、效果更實。組織人事部作為學(xué)院管理干部、師資、人才和黨員的職能部門，組織人事干部的業(yè)務(wù)水平直接關(guān)系到部門乃至學(xué)院的形象。第二篇：樹立四種意識 做好樹立四種意識 做好“四種人” 爭當(dāng)合格組織人事干部——“三嚴(yán)三實”黨課學(xué)習(xí)心得體會我的匯報發(fā)言分二個方面，一是對“三嚴(yán)三實”內(nèi)涵的認(rèn)識，二是對照“三嚴(yán)三實”，做好下半年工作。充分調(diào)動好社區(qū)黨員骨干、積極分子的創(chuàng)建積極性，躬身實踐、深入調(diào)研、體察民情、善解民意、為民務(wù)實、樹好形象。如，深化“社區(qū)與共建單位聯(lián)抓聯(lián)創(chuàng)制”、“樓院與居民聯(lián)戶共建制”、“骨干與群眾聯(lián)手共促制”等等。必須始終堅持貫徹落實上級指示精神，解放思想、創(chuàng)新實踐；必須始終堅持結(jié)合社區(qū)特點，創(chuàng)造性地開展工作；必須始終堅持抓住重點、突破難點，切實提高“和諧社區(qū)”創(chuàng)建水準(zhǔn)。一是樹立“爭先創(chuàng)優(yōu)”意識，構(gòu)建“活力”社區(qū)。堅持將“和諧社區(qū)”的創(chuàng)建，與當(dāng)前創(chuàng)建“全國生態(tài)市”活動有機地結(jié)合起來，與創(chuàng)建“平安型社區(qū)”活動有機地結(jié)合起來，與創(chuàng)建“綠色社區(qū)”活動有機地結(jié)合起來，與創(chuàng)建“省級和諧社區(qū)”活動有機地結(jié)合起來。四是樹立“不斷創(chuàng)新”意識，構(gòu)建“和諧”社區(qū)。組織人事干部要用黨的思想理論武裝頭腦：自覺地學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論、三個代表重要思想和科學(xué)發(fā)展觀、十八大和十八屆三中全會精神，堅持不懈地進(jìn)行思想改造，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。歷史和工作的經(jīng)驗教會我們：團(tuán)結(jié)出合力，團(tuán)結(jié)就是力量，團(tuán)結(jié)合作是一種素質(zhì)，是一種品德，也是一種能力，更是一種境界。認(rèn)真開展讀原著學(xué)原文悟原理、學(xué)黨章黨紀(jì)學(xué)法律法規(guī)活動?！八姆N意識”并不是割立獨處的，而是一個辯證統(tǒng)一的整體，其中政治意識是根本，沒有政治意識就談不上大局意識，也談不上核心意識和看齊意識；大局意識、核心意識、看齊意識是政治意識的具體體現(xiàn)，四種意識相輔相成、相互補充，缺一不可。堅持以核心意識強化政治規(guī)矩。齊則有序，齊則有力，齊則有效。堅決糾正損害群眾利益，傷害群眾感情的不正之風(fēng)，切實做到依法監(jiān)管、執(zhí)法為民，努力實現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好人民群眾的根本利益。作為紀(jì)檢監(jiān)察干部，在
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