新當(dāng)選工會主席講話合集5篇(存儲版)
【正文】 庭的溫暖。關(guān)心轄區(qū)困難職工基本生活保障，加強同廣大職工群眾、特別是困難職工群體的聯(lián)系，體察他們的疾苦、傾聽他們的心聲。建立健全監(jiān)督制約保證機制，確保工會維權(quán)工作取得實效。各位代表、同志們，發(fā)展任重道遠。區(qū)總工會將切實履行職能，深入貼近群眾，密切關(guān)注群眾的思想、工作和生活情況，及時了解和反映群眾的需求和愿望，切實幫助群眾解決問題，充分調(diào)動和保護好職工群眾的積極性，做到改革與發(fā)展同步，發(fā)展與維護相諧，促進開發(fā)區(qū)各方面和諧發(fā)展。謝謝大家！2008年10月11日第二篇：新當(dāng)選工會主席講話新當(dāng)選工會主席講話各位領(lǐng)導(dǎo)、代表、同志們： 大家好！在上級工會及開發(fā)區(qū)領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心、支持下，與會代表的共同努力下，**經(jīng)濟開發(fā)區(qū)總工會第一次代表大會圓滿完成了預(yù)定議程。在黨的領(lǐng)導(dǎo)下，在上級工會的指導(dǎo)下，我們將更加自覺的緊緊圍繞黨的中心工作和根本任務(wù)，解放思想，大膽探索，發(fā)揮優(yōu)勢，勇于實踐，扎實工作，為教育事業(yè)的建設(shè)、發(fā)展和改革做出了應(yīng)有的貢獻。提高會員的主人翁意識，參與意識，以身作則，為公司發(fā)展作貢獻。深入開展送溫暖活動、對幫扶特困職工承擔(dān)“第一責(zé)任人”職責(zé)。主動向黨支部匯報工作，協(xié)助開我園行政開好專題民主生活會。同時也希望各位領(lǐng)導(dǎo)和同事們給予我們不懈的支持。我們一定經(jīng)常深入社區(qū)各個基層單位和職工群眾中，關(guān)心職工的疾苦，傾聽和反映職工的呼聲和要求，努力幫助職工解決實際困難，積極協(xié)調(diào)企業(yè)與職工的勞動關(guān)系，努力使分配公開、公正。第四、要經(jīng)常了解員工的思想動態(tài)和工作、生活情況，要及時反映員工的訴求，真心實意地為員工辦好事、解難事，做員工的朋友。公司第一屆工會委員會及基層工會組織，在公司黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，在公司董事會和各級經(jīng)營班子的支持下，以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨的十七大精神為指導(dǎo)，依據(jù)《中華人民共和國工會法》、《中國工會章程》等法律法規(guī)，緊緊圍繞企業(yè)的發(fā)展、改革、穩(wěn)定大局，按照公司首屆工會會員代表大會提出的任務(wù)和目標(biāo)，積極地、富有成效地開展了各項工作和活動，付出了辛勤的勞動，為公司各階段生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)的順利實現(xiàn)，增進企業(yè)的和諧和促進企業(yè)的健康發(fā)展，起到了積極的推動作用。各位代表、同志們：今天，我被選為大山社區(qū)工會主席，深感責(zé)任重大。我們要制定計劃，采取多種形式和渠道對職工進行業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)，努力提高職工的文化業(yè)務(wù)水平；通過開展形式多樣、職工喜聞樂見的群眾性文體娛樂活動，豐富和活躍職工的業(yè)余文化活動。工會組織是職工利益的代表，維護職工利益是工會組織義不容辭的責(zé)任。依靠法律、法規(guī)和制度的進一步完善，最大限度調(diào)動和發(fā)揮廣大職工的積極性。再次感謝各位對我的鼓勵與支持，謝謝大家！新當(dāng)選工會主席的發(fā)言發(fā)布時間：20091028 17:37:32各位領(lǐng)導(dǎo)、各位代表：大家好！首先我要對與會的各位代表的支持和信任表示誠摯的謝意，向關(guān)心和信任我的各位領(lǐng)導(dǎo)表示衷心的感謝。五、努力提高自身政治素質(zhì)，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，在工作中起模范帶頭作用，服務(wù)工會工作大局，切實履行職責(zé)，把工會建設(shè)成為職工信賴之家。我們將開展“送溫暖”活動，密切聯(lián)系教職工，關(guān)心他們的生活，為他們辦實事、辦好事，及時反映他們的意見和呼聲，維護他們的合法權(quán)益。通過加強思想組織建設(shè)、加強隊伍建設(shè)、加強作風(fēng)建設(shè)把工會真正建設(shè)成為學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、創(chuàng)新型的群眾組織。開發(fā)區(qū)總工會將帶領(lǐng)園區(qū)工會組織，圍繞服務(wù)企業(yè)發(fā)展、服務(wù)安全生產(chǎn)為中心來開展工作。工會組織是職工利益的代表，維護職工利益是工會組織義不容辭的責(zé)任。調(diào)解勞動爭議，維護職工權(quán)益，把矛盾解決在基層、化解
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