【正文】 一定提高”；。有些黨員價(jià)值取向有所偏離。從黨組織方面看，有的黨組織對(duì)黨員教育管理不到位，對(duì)一些新情況新問題更是缺乏研究，沒有有效的對(duì)策和招法。四是進(jìn)一步加強(qiáng)基層黨組織建設(shè)。其次，國內(nèi)形勢(shì)的發(fā)展變化影響黨員的思想變化。我們黨提出要在思想建設(shè)、組織建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、制度建設(shè)上保持和發(fā)展先進(jìn)性，這些變化和要求，都影響著黨員思想的變化。并對(duì)各車間進(jìn)行走訪調(diào)查，召開部分職工座談會(huì)以拉家常的形式進(jìn)行座談，發(fā)放職工思想動(dòng)態(tài)調(diào)查問卷，對(duì)職工的思想狀況進(jìn)行調(diào)研。為了努力實(shí)現(xiàn)“兩個(gè)零”目標(biāo)，就要用更高的標(biāo)準(zhǔn)要求自己，職工普遍認(rèn)為目前自身的技術(shù)還不過硬，希望能有更多的培訓(xùn)活動(dòng)來充實(shí)自己“建設(shè)運(yùn)營滿意新保修”要求的提出增強(qiáng)了職工的責(zé)任感和使命感，職工現(xiàn)在更加關(guān)心企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營狀況，更加關(guān)心運(yùn)營單位的需求，關(guān)心企業(yè)的效益，尤其是在三年大包干環(huán)境下，職工更是把企業(yè)的興衰同自身相結(jié)合，企業(yè)發(fā)展，自身利益才能得到保證。三、調(diào)查后的思考與解決問題的建議通過調(diào)查，使我們對(duì)職工思想現(xiàn)狀有了一個(gè)基本認(rèn)識(shí)，綜合調(diào)查情況，針對(duì)職工的問題和需要，提出以下建議：（1）企業(yè)要進(jìn)一步搞好對(duì)轉(zhuǎn)變觀念的教育，樹立起適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下新體制和新機(jī)制的新觀念，進(jìn)一步增強(qiáng)職工對(duì)改革的心理承受力，對(duì)改革保持一種相對(duì)平穩(wěn)的心態(tài)。通過調(diào)研，對(duì)桂陽縣青少年思想現(xiàn)狀有了一定了解，并對(duì)存在的問題思考了有關(guān)對(duì)策。三是遵守職業(yè)道德。面對(duì)日益激烈的競(jìng)爭，青少年更加體會(huì)到團(tuán)體精神對(duì)事業(yè)成功的積極作用。調(diào)查中，有52%的對(duì)命運(yùn)“有時(shí)信，有時(shí)不信”；有%的學(xué)生完全相信命運(yùn)；有%的學(xué)生曾燒香拜佛；有%的學(xué)生曾算過命測(cè)過字；%的確信不疑。有一位青年在題目的邊上寫明了自己的觀點(diǎn)：“寫作無法創(chuàng)造價(jià)值，解決吃飯問題，不是靠嘴皮子，而是靠物質(zhì)產(chǎn)生。二、存在問題的原因分析社會(huì)環(huán)境因素的影響。傳統(tǒng)德育過程主要是圍繞青少年的道德認(rèn)知展開的，注重對(duì)道德現(xiàn)象、道德關(guān)系的感知及道德概念、道德準(zhǔn)則的解釋與說明。網(wǎng)絡(luò)匯集的科技、文化、文藝等信息及其成果，雖然有助于青少年開闊眼界、增長知識(shí)，但在網(wǎng)絡(luò)繁榮的背后隱藏著大量不健康的東西，有虛假信息、虛假新聞，甚至有語言粗俗、格調(diào)低下的東西，如不善加引導(dǎo)，這些必將對(duì)青少年的精神世界、道德領(lǐng)域帶來消極的影響。關(guān)心幫助弱勢(shì)青年群體。示范群體應(yīng)以自己的成功實(shí)績、以自身吸引和感染力去影響感召青少年。上半年，全轄各行均較好地完成了各項(xiàng)工作任務(wù)，有的縣支行還受到了地方黨委政府的表彰。他們認(rèn)為自身文化底子薄、年齡偏大、又無一技之長，且大部分從事非主要業(yè)務(wù)工作，無論在人民銀行，還是在銀監(jiān)局，都很難在激烈的改革競(jìng)爭中占有一席之地，所以對(duì)改革心存疑慮。憂改革。認(rèn)真組織職工學(xué)習(xí)黨的十六大精神和“三個(gè)代表”重要思想，不斷加深對(duì)十六大主題、靈魂、精髓和全面建設(shè)小康社會(huì)奮斗目標(biāo)以及各項(xiàng)改革發(fā)展任務(wù)的正確理解和把握，把干部職工的思想統(tǒng)一到十六大精神上來，正確認(rèn)識(shí)金融體制改革的必要性、重要性，增強(qiáng)職工實(shí)踐 “ 三個(gè)代表 ” 重要思想的自覺性, 牢固樹立 “ 大局意識(shí)、責(zé)任意識(shí)、創(chuàng)新意識(shí)、法紀(jì)意識(shí) ”。通過以上措施，使職工認(rèn)識(shí)到：無論在什么單位、從事何種工作，都必須學(xué)習(xí)新知識(shí)、掌握新技能，不斷改善自身知識(shí)結(jié)構(gòu)，努力提高自身素質(zhì)，只有這樣，才能不被改革所淘汰。積極指導(dǎo)基層人行做好當(dāng)前的各項(xiàng)工作在人民銀行管理體制改革的特殊時(shí)期，要及時(shí)調(diào)整工作思路，確保央行職能的有效履行。因此，加快金融體制改革步伐，盡快完成銀監(jiān)會(huì)和人行分設(shè)，增強(qiáng)改革的透明度，增加正規(guī)渠道的信息量，減少小道消息的傳播，是消除當(dāng)前基層行干部職工思想迷茫的根本途徑。以實(shí)實(shí)在在的行動(dòng)鼓勵(lì)職工崗位成才、自學(xué)成才，在學(xué)習(xí)時(shí)間上予以安排、經(jīng)濟(jì)上給予支持。二、對(duì)策建議積極采取措施做好職工思想穩(wěn)定工作一是注重加強(qiáng)思想引導(dǎo)。在回避或異地交流之前，有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)其做了一些思想工作，并對(duì)其今后的工作、生活給予了考慮。怕改革。在座談中，大家針對(duì)當(dāng)前的金融體制改革，結(jié)合支行及自身工作、崗位實(shí)際，暢所欲言，紛紛談了自身對(duì)改革的想法和認(rèn)識(shí)。要把握青少年對(duì)示范群體的接受方式，讓示范群體真正發(fā)揮導(dǎo)向作用。我們應(yīng)當(dāng)為青年提高知識(shí)層次、全面提高素質(zhì)提供條件，在青年群體中形成求學(xué)上進(jìn)的濃厚氛圍。當(dāng)前，網(wǎng)絡(luò)已融入現(xiàn)實(shí)社會(huì)并產(chǎn)生越來越大的影響，青年人作為社會(huì)上最為活躍的群體，成為接觸網(wǎng)絡(luò)最早，受網(wǎng)絡(luò)影響最深、最廣的一族。各部門及社會(huì)有關(guān)方面對(duì)青少年思想教育工作重視不夠，沒有主導(dǎo)力量，各塊單一“作戰(zhàn)”，各行其事，沒有形成齊抓共管的良好局面。某中學(xué)的一位音樂老師在琴房里做過這樣一個(gè)實(shí)驗(yàn)，他將一袋垃圾放在鋼琴旁邊，一周后從鋼琴旁經(jīng)過的學(xué)生達(dá)200余人，卻無一人“理睬”垃圾。目前，“歷史”和“政治”兩門學(xué)科是青少年學(xué)生認(rèn)為最沒有意義的科目。在中學(xué)生對(duì)“你最信任誰”一題選擇中，有62%的同學(xué)選擇了父母，21%選擇了老師或好朋友，17%表示誰也不相信，但在信任對(duì)象的同學(xué)當(dāng)中，大部分表示不可能完全的信任對(duì)方。在回答“青年成才的關(guān)鍵是什么”時(shí)，70%的青少年選擇“勤奮學(xué)習(xí)，提高自身素質(zhì)”，選擇“機(jī)遇”、“人際關(guān)系”、“有個(gè)好父母”的分別占12%、7%、3%，這說明現(xiàn)代青年更加注重自身努力與奮斗。對(duì)“如果單位需要你義務(wù)勞動(dòng)，你的態(tài)度是什么”這個(gè)問題，72%的青年表示“不講價(jià)錢，隨時(shí)奉獻(xiàn)”，20%的青少年“隨大流”；對(duì)“你愿意同什么樣的人交朋友”這個(gè)問題，%的青少年選擇“誠實(shí)守信”的，30%的青少年選擇“情投意合”的，10%的青少年選擇“有知識(shí)有才華”的，選擇“有錢或有權(quán)”的青少年只占2%。按照要求，我們深入流豐、黃沙坪、城郊、城關(guān)等鄉(xiāng)鎮(zhèn)及部分學(xué)校、企業(yè)對(duì)青少年思想狀況進(jìn)行了調(diào)查研究。關(guān)心職工切身利益的大事，廠內(nèi)重大事項(xiàng)，生產(chǎn)經(jīng)營情況，各項(xiàng)生產(chǎn)指標(biāo)完成情況，干部的任免、聘用都能及時(shí)公開、公示，發(fā)揚(yáng)民主方面有了很大提高。（2）職工還認(rèn)為企業(yè)要科學(xué)發(fā)展穩(wěn)步發(fā)展，以人為本是關(guān)鍵，企業(yè)要在培養(yǎng)人才上下功夫，要有長遠(yuǎn)目標(biāo)，培養(yǎng)各層次的技術(shù)人才，增強(qiáng)職工技術(shù)培訓(xùn)力度。外阜職工128人?！秉h所處的歷史方位發(fā)生了深刻的變化。國際政治、經(jīng)濟(jì)、文化、科技等諸多方面的發(fā)展變化，對(duì)我們黨的建設(shè)，對(duì)黨員思想的影響，我們雖然有一些感覺和認(rèn)識(shí)，但是到底有哪些方面，影響的程度有多大，我們現(xiàn)在還難以做出準(zhǔn)確的預(yù)測(cè)和判斷，但這種影響是客觀存在的。三是認(rèn)真幫助黨員解決實(shí)際問題。這種情況下，很容易導(dǎo)致一些人理想信念動(dòng)搖、價(jià)值取向異化、社會(huì)行為失范。存在的問題主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：少數(shù)黨員理想信念有所淡化。絕大多數(shù)黨員堅(jiān)信共產(chǎn)主義，堅(jiān)信馬列主義，一心一意跟黨走，政治信仰是堅(jiān)定的。（二）支部建設(shè)方面：絕大多數(shù)黨員認(rèn)為黨支部較好地發(fā)揮了作用，在黨員遇到困難時(shí)，黨組織能夠主動(dòng)關(guān)心，積極解決困難。第二篇：當(dāng)前黨員隊(duì)伍思想狀況及其對(duì)策當(dāng)前黨員隊(duì)伍思想狀況及其對(duì)策黨員的素質(zhì)特別是思想政治素質(zhì)，直接關(guān)系到我們的改革、發(fā)展和穩(wěn)定。一味的解決實(shí)際問題，職工要什么拿什么，不重視思想教育和素質(zhì)培養(yǎng)，只會(huì)滋生個(gè)別職工的貪婪思想，如果不解決實(shí)際問題，只說不做，就會(huì)失去職工的信任，甚至矛盾激化，造成不可估量的損失。通過每月的職工政治理論學(xué)習(xí)，以學(xué)習(xí)黨的十七屆五中全會(huì)精神、職工形勢(shì)任務(wù)教育、核心價(jià)值觀教育為契機(jī)，增強(qiáng)職工對(duì)企業(yè)改革發(fā)展的認(rèn)識(shí)感和認(rèn)同感，不斷轉(zhuǎn)變思想觀念，適應(yīng)新形勢(shì)新任務(wù)，樹立危機(jī)感和緊迫感，樹立開拓