人力資源部招聘專員第四周工作總結(jié)(存儲(chǔ)版)
【正文】 望大家會(huì)喜歡。招聘任務(wù)完成過半。組織了暑假管理干部培訓(xùn)班，收到較好效果。組織新教師參加省崗前培訓(xùn)本學(xué)期省崗前培訓(xùn)工作于8月22日8月 27 日進(jìn)行，我院共參加教師100人，89人取得合格證書。進(jìn)行骨干教師精品課程培訓(xùn)在骨干教師培訓(xùn)上，探索嘗試，組織參加了骨干教師精品課程培訓(xùn)。同時(shí)，通過多次與學(xué)院網(wǎng)絡(luò)中心溝通交流，人事管理軟件開發(fā)工作基本結(jié)束，基本信息登陸完畢即可使用。三是建立較為完善的招聘工作記錄，如各部門收取簡歷總數(shù)、同意試講/面試人數(shù)、合格人員名單等信息均建立了較為詳細(xì)的檔案，以便查詢和分析。，完成《招聘周報(bào)表》，發(fā)送指定郵箱。：短信內(nèi)容包括公司名稱，面試崗位，面試時(shí)間，面試地點(diǎn)，聯(lián)系人，聯(lián)系方式等。同時(shí)有大型連鎖企業(yè)培訓(xùn)及員工關(guān)系工作經(jīng)驗(yàn)?！鏅?quán)結(jié)束，選中刪除工作經(jīng)歷2006/11—現(xiàn)在 ***公司所屬行業(yè)：貿(mào)易/進(jìn)出口人力資源部 招聘專員/助理主要職責(zé)：負(fù)責(zé)人事招聘及新人培訓(xùn)工作。學(xué)習(xí)和培訓(xùn)了營銷中心的制度。新進(jìn)員工的入職安排和職前培訓(xùn)。實(shí)習(xí)新員工的入職安排和對(duì)新員工進(jìn)行職前培訓(xùn)。本周重新上崗1人：銷售接待 王春梅。廖瓊英在做事時(shí)動(dòng)作比其他兩位要慢一點(diǎn)。觀察新員工的工作情況和了解其思想動(dòng)態(tài)，做好記錄并與新員工進(jìn)行工作交流溝通。檢查和維護(hù)大朗實(shí)業(yè)、華銀工業(yè)港網(wǎng)站的。每月重點(diǎn)觀察員工不少于16人。在魯總和葉經(jīng)理的教導(dǎo)下，我學(xué)會(huì)了怎樣更深入的觀察新進(jìn)員工工作情況，并做好記錄，在新員工存在不足的地方做好記錄，并與新員工進(jìn)行有效溝通，讓他們及時(shí)了解到自身的不足，并加以改正，以提高工作效率。主要內(nèi)容如下：完善公司的招聘流程和招聘體系；維護(hù)現(xiàn)有網(wǎng)絡(luò)、獵頭、內(nèi)部推薦、招聘會(huì)等渠道，開發(fā)并管理新的渠道，做好評(píng)估工作，及時(shí)滿足公司的人才需求；及時(shí)了解公司組織架構(gòu)及每一職位的職責(zé)要求，制定工作崗位說 性別： 女 籍貫： 貴州 工作年限： 三年以上 聯(lián)系電話： *** :///JianLiFanWen/5D簡歷范文明書，并使其不斷完善；甄選簡歷，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行面試，按照崗位要求選擇合適人選；建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制；有效控制人力成本，為公司開源節(jié)流。：58同城，智聯(lián)招聘，前程無憂，萬行教師人才網(wǎng)，當(dāng)?shù)?
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1