服裝廠生產(chǎn)管理制度推薦五篇(存儲版)
【正文】 （遲到、早退累計時間不超30分，不曠工及沒有出現(xiàn)任何質量問題，而且當月計件工資達600元以上者，可獲5%的全勤獎。二十一、上班卡是員工本人考勤的一種憑據(jù)，也可以依據(jù)上面的時間進行工資結算，任何人不準代替打卡違者按規(guī)定處罰。, 每個員工均需訂合同。除業(yè)務需要外不得私用本廠電話。嚴禁留客住宿。如有自行涂改, 故意制造亂飛, 將作嚴肅處理。(物)者。, 又無適當工作可供安置時。, 第一次會有口頭語警告, 再犯者會依照廠規(guī)處罰。(ii)而全年每月有全勤獎者, 年底有年終獎, 年終獎則按全勤獎總和。: 員工依本列規(guī)定, 可提出合法證明申請喪假, 可得有薪工資。, 宿舍嚴禁亂拉亂接電線, 嚴禁明火, 嚴禁倒水, 不得掛濕衣服, 晾曬衣服要在指定地方, 廠區(qū)內(nèi)嚴禁聚賭, 打架, 不得男女同宿及帶外人進廠留宿。第七章飯?zhí)?、宿舍守則, 在廠區(qū)內(nèi)嚴禁亂丟垃圾、隨地吐痰、亂倒剩菜飯。(依職位或職稱分別給予)。、居民身份證的復印件。, 文明用語, 不惡語傷人、搬弄是非、大聲吵鬧。, 不準在廠內(nèi)亂扔雜物、不準隨地吐痰。, 不得在外兼任與本廠業(yè)務有關的職位, 不得以自己及他人名義經(jīng)營與本廠相同的經(jīng)營項目, 不得利用職權之便謀取自己或他人之利, 不可接受回扣及其它不法收入。, 將提交本廠高級行政同事商討。十八、保安員要嚴防格守，積極配合公司各部門的工作，嚴格執(zhí)行公司制定的規(guī)章制度，切實做好生產(chǎn)安全和消防安全工作。十一、員工曠工期間扣發(fā)100%工資，并視情節(jié)批評或處分（超過3天視為自動離廠）。急診病假也應盡早與部門主管聯(lián)系。根據(jù)情況按計劃安排招工，錄用人員必須符合崗職用工條件。愛護公司內(nèi)的花草樹木，不得隨意攀折。在工作場所不得喧嘩、吵鬧、以免妨礙他人工作工作時間內(nèi)不能做與本職工作無關的事情，諸如睡覺、玩弄樂器、下棋、打撲克等。協(xié)調(diào)、監(jiān)督、跟蹤、檢查、落實員工守則 總則凡在新怡服裝有限公司工作的員工，都應遵守公司的規(guī)章制度，并努力維護公司的秩序，創(chuàng)造一個安全、良好的工作環(huán)境，互相促進，共同發(fā)展。1細節(jié)決定成敗。物盡天擇，適者生存。1經(jīng)營理念：以人為本、追求無止境。為員工提供良好的工作和食宿環(huán)境。不得遲到早期。聽從調(diào)動,發(fā)揮團體合作精神。員工不能隨意帶外來人員進廠。員工進出公司應佩戴好廠牌。車間工人每天工作前都應先檢查機器，確保機器能安全運作；工作時應嚴格按照機器的正確操作程序進行生產(chǎn)，確保生產(chǎn)安全；工作結束后要對自己使用的機器進行必要的維護保養(yǎng)。1日事日畢，日清日高，持續(xù)改進。只有不好的管理人員，沒有不好的員工。 管理格言以質量求生存，以創(chuàng)新求發(fā)展。企業(yè)宗旨：微笑的客戶、開心的員工、滿意的合作商。第一篇：服裝廠生產(chǎn)管理制度服裝公司文化理念準時起貨率達100﹪。尊重客戶、尊重員工、回報社會。1學習理念：成為學習型的企業(yè)。今天工作不努力，明天努力找工作。1只有想不到，沒有做不到。未熟悉機器操作前不能亂開機器。日常行為守則所有員工都應遵守國家的法規(guī)法律。公司所有員工嚴禁攜帶，藏有或者吸食注射毒品。﹪,且總損率小于2﹪。1企業(yè)精神：開拓、創(chuàng)新、提速、奮斗。個人是微弱的，整體才是力量。1多思考，多提問，多動手，少動嘴。1機遇只會給有準備的人。保持工作環(huán)境清潔，布碎等廢料應放在指定的收集區(qū)，不能隨處亂扔。愛護公共物品，不能私取或濫用公共物品。二、新招人員必須報公司人事部批準辦理手續(xù)方可上崗。六、員工因病假不能上班，應提前通知部門主管，以便安排工作。十、超過15分鐘后到班者或無故提前15分鐘以上下班者以曠工論處，（計件工人每次罰款10元，取消當班產(chǎn)量，固定工資按基本工資扣半天）每月累計共三天者可論處自動離廠，但因公外出或請假并
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