培訓學習心得模版(存儲版)
【正文】 思維、新舉措。世界上偉大的思想家、科學家從孩童時起開始勤奮不間斷地學習，當他們的知識經(jīng)驗積累到一定高度時，才能成為思想家、科學家。因此，面對發(fā)展壯大的企業(yè)，如何建設好企業(yè)的內(nèi)部文化，也是領導和管理者的當務之急。、溝通：首先心中要有對方，要相信對方，然后再用問的方式去了解事情、請教他人。抱怨是不能解決問題的，且問題會越來越多的。，頭向左仰視是正面的，向右俯視是負面，心情的好與壞由我自己來決定。，待人要真誠！，要學會尊重別人。遇到了問題要正面去想方法解決，且每個問題出來了都有三種以上的解決方案。，心中要有愛。人都是有私心雜念的，只有靠企業(yè)內(nèi)部文化才能將員工的思想統(tǒng)一起來。如在井下生產(chǎn)中，低瓦斯礦井宜采用U型通風，高瓦斯礦井宜采用Y型通風；在治理高瓦斯礦井方面，則將可開采的煤層規(guī)劃為一個族群，選取瓦斯相對較低的煤層先行開采，同時打穿層鉆孔抽瓦斯，由于煤層受采動影響，瓦斯從吸附狀態(tài)變?yōu)橛坞x態(tài)，經(jīng)過科學合理的瓦斯抽放后，采掘其余煤層時就很少受到瓦斯影響；在企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展方面，在資金允許的條件下，可以上馬產(chǎn)品深加工項目，如煤化工；在企業(yè)可持續(xù)發(fā)展方面，應大力提倡瓦斯發(fā)電、民用瓦斯工程建設，以及建造矸石磚廠、污水處理循環(huán)再利用等，實現(xiàn)企業(yè)生產(chǎn)的‘零’排放。因此，對一個國家、一個民族、一個企業(yè)及個人來說，要適應和跟上現(xiàn)代社會的發(fā)展，唯一的辦法就是與時俱進，不斷學習，不斷進步。他們的確很矛盾，但這不正恰恰反映現(xiàn)在農(nóng)村的現(xiàn)狀嗎？當然很多的家庭要比他這個家庭的條件要好些，但對教育的重視問題還遠遠不夠。但離開了學校，又猶如脫韁的野馬，一切我行我束。如果我們聽之任之，不去關心她、幫助她，那她可能就會淪落為社會的另類。記得我曾教過的一名六年級學生，由于父母常年在外，她的性格孤傲。要適應和跟上現(xiàn)代社會的發(fā)展，唯一的辦法就是與時俱進，不斷學習，不斷進步。贏得了同學和老師的喜愛。原來成年人跟上學的孩子一樣不喜歡拖堂。三、培訓第三天，張老師告訴我們培訓對于酒店的重要性，但也從公司的培訓中看出了培訓的困惑：培訓效果不理想。通過這次可貴而精彩的培訓學習，我們向合生更進了一步。尤其管理和執(zhí)行力的培訓課收獲頗大。每一次的實踐就是一次挑戰(zhàn)，我們能害怕嗎？答案是肯定的：“不能！” 不管是在什么情況下，都是不能，不會，也不可以害怕挑戰(zhàn)。只知道通過培訓自己感悟頗深。通過本次活動我總結了三點：不斷學習堅持要有一顆感恩的心。都說行政、人資不分家，所以我自動把自己規(guī)劃到了人力資源這個“大家庭”。理論知識難于用于實踐。六、培訓第六天，我們迎來了新面孔。對于公司人資板塊有了更系統(tǒng)的認識。從這些案例中，我切實感受到了作為一名校長的責任。
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