關(guān)于職工代表提案審理情況的說明(存儲版)
【正文】 科技新技術(shù)的推廣和應(yīng)用；同時注重員工職業(yè)道德教育；在職工福利方面確保職工工資做到逐年遞增8%；要重視職工體檢工作，尤其是在以臟、苦、累、險的職工體檢和勞動保護工作。第四篇：關(guān)于職工代表提案審理情況的說明關(guān)于職工代表提案審理情況的說明各位代表：本屆職代會職工代表提案征集工作從XX年十二月開始，XX年元月底結(jié)束。職工培訓(xùn)方面應(yīng)加強技術(shù)人員及木工、土建、砼施工等特殊工種人員的培訓(xùn)工作，加大培訓(xùn)力度，解決此類施工人才的斷層問題；加強對新科技新技術(shù)的推廣和應(yīng)用；同時注重員工職業(yè)道德教育；在職工福利方面確保職工工資做到逐年遞增8%；要重視職工體檢工作，尤其是在以臟、苦、累、險的職工體檢和勞動保護工作。我們也熱情希望，職工代表能繼續(xù)關(guān)心企業(yè)發(fā)展，諫言獻策，為公司發(fā)展壯大貢獻出我們的智慧和力量。所以，非常需要管理中心和市教育局共同制定學(xué)生擇校就讀新舉措。（2）、建議、辦法和要求：為我校適當調(diào)配年輕教師，補充新鮮血液。（2）、建議、辦法和要求：希望上級部門能給我校調(diào)配專業(yè)的計算機老師。（1）、案由分析：我校教職工的平均年齡在49歲左右。新教室閑置，附近學(xué)校教室反而人滿為患。以上這些提議案，充分反映了職工代表站在公司改革發(fā)展的大局，關(guān)心企業(yè)，熱愛企業(yè)的主人翁責(zé)任心，體現(xiàn)了廣大職工積極參與企業(yè)民主管理、共謀企業(yè)發(fā)展的積極態(tài)度。人力資源管理應(yīng)注重制訂、完善公司人力資源管理制度，制訂內(nèi)部員工工作守則；注重建立激勵機制，吸引人才、留住人才；加強項目員工管理，解決項目人員自由流動，難于管理的現(xiàn)狀；干部任用逐步推行公示制度，票決制度。會后，我們將針對以上六個方面的問題，要求有關(guān)責(zé)任部門在本加大落實力度，認真實施解決。人力資源管理應(yīng)注重制訂、完善公司人力資源管理制度，制訂內(nèi)部員工工作守則；注重建立激勵機制，吸引人才、留住人才；加強項目員工管理，解決項目人員自由流動，難于管理的現(xiàn)狀；干部任用逐步推行公示制度，票決制度。我們也熱情希望，職工代表能繼續(xù)關(guān)心企業(yè)發(fā)展，諫言獻策，為公司發(fā)展壯大貢獻出我們的智慧和力量。財務(wù)管理方面應(yīng)加強財務(wù)監(jiān)督，制訂詳細的、操作性強的項目財務(wù)管理制度和程序，較大數(shù)額資金支出要明確民主管理、民主監(jiān)督的辦法；加強對項目的過程審計、終結(jié)審計，如實羅列整改內(nèi)容并報主管領(lǐng)導(dǎo)，存在問題應(yīng)及時處理，終結(jié)審計完畢，項目尾留事宜由公司統(tǒng)一管理，杜絕空殼項目無限期存在；要求財務(wù)部公開住房公積金賬務(wù)，讓職工做到心中有數(shù)。我們也熱情希望，職工代表能繼續(xù)關(guān)心企業(yè)發(fā)展，諫言獻策，為公司發(fā)展壯大貢獻出我們的智慧和力量。職工培訓(xùn)方面應(yīng)加強技術(shù)人員及木工、土建、砼施工等特殊工種人員的培訓(xùn)工作，加大培訓(xùn)力度，解決此類施工人才的斷層問題；加強對新科技新技術(shù)的推廣和應(yīng)用；同時注重員工職業(yè)道德教育；在職工福利方面確保職工工資做到逐年遞增8%；要重視職工體檢工作，尤其是在以臟、苦、累、險的職工體檢和勞動保護工作。第一篇：關(guān)于職工代表提案審理情況的說明各位代表：本屆職代會職工代表提案征集工作從2004年十二月開始，2005年元月底結(jié)束。財務(wù)管理方面應(yīng)加強財務(wù)監(jiān)督，制訂詳細的、操作性強的項目財務(wù)管理制度和程序，較大數(shù)額資金
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