鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作存在問題(存儲版)
【正文】 開展先進(jìn)培訓(xùn)機構(gòu)評選活動，根據(jù)培訓(xùn)機構(gòu)的培訓(xùn)數(shù)量、質(zhì)量、有組織輸出務(wù)工人員等情況，從中評選先進(jìn)培訓(xùn)機構(gòu)。針對這些困難與問題，筆者結(jié)合工作實際，就如何抓好紀(jì)檢工作，推動鄉(xiāng)鎮(zhèn)及農(nóng)村基層黨風(fēng)廉政建設(shè)，提高干 部隊伍素質(zhì)和工作效率作了一定思考。（二）業(yè)務(wù)架構(gòu)斷層。（四）教育管理形式單一。當(dāng)前鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)檢監(jiān)察工作形勢卻不容樂觀。新形勢、新任務(wù)對紀(jì)檢監(jiān)察工作提出了新的更高要求。因此，要求每一個紀(jì)檢監(jiān)察干部都不能小進(jìn)則滿，始終保持一種進(jìn)取的心態(tài)，樣樣工作爭一流。四是要結(jié)合貫徹落實《農(nóng)村基層干部廉潔履行職責(zé)若干規(guī)定(試行)》，制定實施細(xì)則，建立領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從政評價體系；制定領(lǐng)導(dǎo)人員述職述廉、民主評議和個人重大事項報告制度；完善黨政領(lǐng)導(dǎo)班子議事規(guī)則、重要人事任免、重要項目安排、大額度資金使用決策程序及違反規(guī)定造成重大損失的責(zé)任追究制度。為有效防止黨風(fēng)廉政建設(shè)工作重形式、走過場，要把黨風(fēng)廉政建設(shè)工作真正納入黨委主要工作日程，健全督查機制，強化監(jiān)督。要以強化基層紀(jì)檢監(jiān)察干部工作責(zé)任、注重業(yè)績考評為著力點，按照責(zé)任目標(biāo)、責(zé)任分解、責(zé)任考核、責(zé)任獎懲的思路，不斷完善修訂工作目標(biāo)責(zé)任制和工作考核細(xì)則等各項工作制度?？此婆鋫潺R備，但主要是由各個機構(gòu)的主要負(fù)責(zé)人兼任。這是真正的辦案的難處，是不是真正的重點，值得研究。同時也要做到兩個“強化”：即強化宣傳教育，強化事前談話提醒。從一開始的安排就是失之于軟，失之于寬。主要是部門缺乏大局觀念，總認(rèn)為計劃生育不屬于本職業(yè)務(wù)，是計劃生育一個部門的事。三、特殊人群計生管理難上加難一是流出人口。對策：加強隊伍建設(shè)，尤其是提高計生人員的學(xué)識水平。三是一旦發(fā)現(xiàn)問題，在向當(dāng)事人曉明利害的同時，要認(rèn)真負(fù)責(zé)就地解決，切忌不負(fù)責(zé)任的轟出“村”外，一“攆”了之。二要改變“說教”式的老方法，采勸個性化、生活化、技能化、知識化”的溝通形式。但在成績的背后，仍然存在著一些問題。有時候擔(dān)心過分強調(diào)紀(jì)律，容易患得患失，畏首畏尾，瞻前顧后。有時候，找不準(zhǔn)紀(jì)檢工作的方向和眉目。鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委干部多數(shù)是兼職，對于紀(jì)檢工作業(yè)務(wù)不熟悉，加之培訓(xùn)少，行業(yè)業(yè)務(wù)復(fù)雜。機構(gòu)上“弱”。對基層紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)必須建立嚴(yán)密的績效考評體系，嚴(yán)把實績關(guān)，研究制定科學(xué)的考核內(nèi)容、考核標(biāo)準(zhǔn)和考核方法，使考核結(jié)果盡可能客觀、全面、真實、準(zhǔn)確。注重宣傳教育力度，強化教育與“爭先創(chuàng)優(yōu)”、村務(wù)公開等有機結(jié)合，形成良好的黨風(fēng)廉政建設(shè)社會氛圍。三是要建立廉政談話和隨機教育機制。三是業(yè)務(wù)上要精。同時，也因缺乏一種行之有效的激勵機制，紀(jì)檢干部在崗時工作學(xué)習(xí)不主動，辦事怕得罪人。不受監(jiān)督的權(quán)力，必定是被濫用的權(quán)力。鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)檢監(jiān)察部門在處理問題時不能“放開手腳”。然而，鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)檢員同時又都是兼職。近年來，鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委在農(nóng)村基層黨風(fēng)廉政建設(shè)工作中，充分發(fā)揮組織協(xié)調(diào)功能，認(rèn)真履行職責(zé)，為純潔干部隊伍，推進(jìn)地方經(jīng)濟社會發(fā)展起到了積極的作用。(七)大力實施溫暖工程。(四)建立勞動力資源、勞務(wù)信息數(shù)據(jù)庫。建立專門的中介組織或勞務(wù)輸出協(xié)會，確定勞務(wù)輸出信息員。該縣縣、鄉(xiāng)、村三級服務(wù)網(wǎng)絡(luò)還沒有充分發(fā)揮作用，用工信息收集、篩癬發(fā)布、招聘不及時，用人單位和勞動力組織不到位，致使有組織的勞務(wù)輸出工作成效不夠顯著。臨泉縣勞務(wù)輸出從總體看來組織化程度還較低，大部分農(nóng)民工都是靠自發(fā)輸出。一、臨泉縣勞務(wù)大軍遍布全國臨泉縣勞務(wù)輸出始于十一屆三中全會前后。三、健全工作制度。三是統(tǒng)計服務(wù)不夠到位。目前，全縣10個鄉(xiāng)鎮(zhèn)的統(tǒng)計站均有1名分管領(lǐng)導(dǎo)及1名統(tǒng)計人員，鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計工作“八有”(有機構(gòu)、有場所、有設(shè)備、有編制、有人員、有制度、有經(jīng)費、有臺賬)基本落實。近幾年來，隨著統(tǒng)計制度的改革，鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計調(diào)查任務(wù)不斷增加，各項普查任務(wù)日益增多，各種新情況和新問題層出不窮，鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計員壓力較大。以開展“統(tǒng)計業(yè)務(wù)建設(shè)年”活動為契機，進(jìn)一步加強對鄉(xiāng)
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