20xx年1月1259國開電大本科西方行政學說期末考試試題及答案(存儲版)
【正文】 流。巴納德認為，組織成員協(xié)作意愿的強弱在很大程度上取決于組織成員接受和理解組織目標的程度，如果組織成員不解協(xié)作的目的和結果，就不可能誘導出協(xié)作意愿來；同時，一個目標如果不被組織成員接受，它自然也不會導致良好的協(xié)作活動。第五，組織工作決不僅限于所謂“組織內部”，對于一個組織來說，其“內部”協(xié)作關系和“外部”協(xié)作關系同等重要。？他所說的“組織”具有哪些要素和基本特點？聯(lián)系實際談談你對此的認識。(2)提高勞動生產(chǎn)率關鍵在于為工作挑選“第一流的工人”；人具有不同的天賦和才能，只要工作對他合適，都能成為第一流的人，健全的人事管理的基本原則是，使工人的能力同工作相配合，企業(yè)管理當局的責任在于為雇員找到最合適的工作，培訓他們成為第一流的工人，激勵他們盡最大的力量來工作。[答案]錯，實際上是試圖把企業(yè)經(jīng)營管理的一些成功方法移植到政府中來，使政府這類公共組織能像私人企業(yè)那樣，合理利用資源，注重投入產(chǎn)出，提高行政效率。A.《企業(yè)的人性方面》B.《職業(yè)的經(jīng)理》C.《領導和激勵》D.《組織與行政的新觀點》二、不定項選擇題(每題所設選項中至少有一個正確答案，每小題4分，共20分，多選、少選、錯選或不選均不得分)(D)。(B)?！艾F(xiàn)代管理理論之父”，并成為西方管理思想史上社會系統(tǒng)學派創(chuàng)始人的是(C)。，政策分析的要素不包括(C)。(1分)包括：(1)勞動分工。(5)工人和雇主兩方面都必須來一次“精神革命”；勞資雙方普遍存在著想互懷疑及至彼此對抗的狀況，因為雇主關心的是低成本，工人關心的是
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