廣州農商銀行20xx年社會招聘公告(存儲版)
【正文】 。我跑去請他幫忙，他不但招待我請我吃飯，還二話不說，立馬答應了我。剛開始的一段時間里，對一些工作感到無從下手，茫然不知所措，這讓我感到非常的難過。明確全行各層級員工在反洗錢工作中的責任，確保反洗錢工作責任落到實處。新的金融環(huán)境對反洗錢工作的開展提出了新的要求，若還是將目光定位于傳統(tǒng)業(yè)務的反洗錢風險點顯然已無法滿足新形勢下的反洗錢要求，故不斷學習反洗錢法律法規(guī)，不斷提升反洗錢報告員的技能，是迫在眉睫的工作。農商銀行要想在激烈的銀行市場站穩(wěn)腳跟，實施人才發(fā)展戰(zhàn)略勢在必行。隨著農商銀行管理職能的加強，很多業(yè)務人員流向總行，支行專業(yè)技術人才少，素質低，工作效率差。二、提升農商銀行人力資源管理工作效率的策略（一）樹立“以人為本”的人才管理與發(fā)展理念農商銀行人力資源管理工作應秉承現代化的人才管理理念，即實施“以人為本”。（二）優(yōu)化人力資源合理配置，提升工作效率發(fā)揮人力資源管理部門對農商銀行人力資源管理的重要作用，通過優(yōu)化人力資源結構，促進合理配置，提升人力資源管理工作效率，使其輕松掌控整個農商銀行的運行狀況，尋找基于農商銀行發(fā)展目標、發(fā)展規(guī)劃，以及提升員工工作積極性等的高效、科學的人力資源管理方式。（三）強化對工作人員的培訓，全面提升其素質一支專業(yè)素質高、管理能力強、能洞察人才市場變化、了解農商銀行發(fā)展狀況的人力資源管理人才隊伍是提升人力資源管理效率的重要保障，因此，農商銀行應強化對人力資源管理工作人員的培訓，通過系統(tǒng)、全面、及時、有效的人力培訓全面提升工作人員綜合素質。在實施職業(yè)發(fā)展激勵、福利激勵、精神激勵等激勵措施之外，最重要的是實施薪酬激勵機制。參考文獻：[1][D].南昌大學，2013.。將人才培訓作為銀行發(fā)展規(guī)劃的一部分，認真貫徹與落實，強化隊伍建設。三是可強化各部門與人力資源管理部門的信息溝通與協(xié)調。（3）建立以人為本的企業(yè)文化。投入不足是導致培訓效果低下的重要原因。農商銀行從業(yè)人員無論是從學歷、資質，還是技術職稱來講，都與其它商業(yè)銀行存在一定差距，例如，精通金融會計、理財、外匯等專業(yè)人才不足。反洗錢工作檢查采用現場檢查和非現場檢查相結合的方式，每年財務部聯合內部審計部對反洗錢開展集中審計，特別是要將帳戶管理、現金支付和票據業(yè)務結合起來，對臨柜人員操作反洗錢業(yè)務程序進行認真檢查，發(fā)現問題及時查處，防止洗錢犯罪活動的發(fā)生，履行好反洗錢的法定義務，維護國家的經濟繁榮。四、加強反洗錢法規(guī)、政策和技能培訓工作?，F將xx年工作措施匯報如下：一、明確反洗錢工作職責。實踐多于理論，紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行。真的真的很感動。雖然計劃是這樣，但實施起來肯定不是那么輕而易舉的。最后銀行還用團隊獎和個人獎來使我們更有熱情，更加積極主動的參與。我的暑期農商銀行實踐生涯就這么開始了。在幾輪游戲過后，我沒有那么緊張了，反而很放松，很享受。我急忙和另外一個女生開始快速組織人，人拉的差不多時，開始算號碼牌，我以為這會很順利，哪知道那個女生出賣了我，她算的時候把我排除了。面試總共分好幾批，我算是最后一批了，這樣也好，省去了中間那漫長的等待。但是，我覺得在無所事事的光陰中往往也就帶有一絲百無聊賴的失落與遺憾。：現場報名。其中：客戶經理若干名：全日制普通高等院校大專及以上學歷，專業(yè)不限，從事銀行信貸工作2年及以上。四、報名方式(一)報名時間本次招聘報名截止日期為：2015年4月30日。(七)年齡在35歲以下，有廣州市戶口者優(yōu)先。近年來分別榮獲“中國農村合作金融機構年度標桿銀行”、“中國服務業(yè)企業(yè)500強”、“中國年度最佳小微金融服務農商銀行”、廣東省政府“金融創(chuàng)新獎”、“省納稅百強企業(yè)”等榮譽稱號。廣州農商銀行依托博士后科研工作站、珠江金融研究院和珠江商學院，為人才培養(yǎng)引進、金融發(fā)展前沿研究提供良好的平臺。(六)具備良好的學習能力和團隊合作精神。(5)豐富多彩的員工活動，如運動會、戶外拓展活動、年會等。二、招聘人數及要求本次招聘合同制員工若干名。下午14：00—17：00。更多招聘請查看第三篇：農商銀行社會實踐農商銀行社會實踐報告一年一度的假期對于一部分學生而言，是一種遠離課業(yè)負擔的輕松與愜意
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