【正文】 司的高度重視。申請報告格式 全體員工樹立“心系用戶、服務創(chuàng)優(yōu)、客戶就是企業(yè)發(fā)展”的服務理念，時刻心系用戶，想用戶所想、急用戶所急；要求全員接到用戶咨詢、投訴電話時，熱情受理用戶咨詢與投訴；不僅提供微笑服務，更應提供個性化服務、知識型與親情型服務。（四）綠化、美化、亮化了營業(yè)廳。*。（三）抓措施，明確責任人。把“創(chuàng)建”工作定位準確,做到研究工作時有“創(chuàng)建”的內(nèi)容、布置工作時有“創(chuàng)建”工作的任務，檢查考核時有“創(chuàng)建”的項目。為此，特提出創(chuàng)建級文明單位申請，請審批。制定了《關(guān)愛機制實施方案》，把上級關(guān)懷職工的政策用足、用好，把公司對員工的關(guān)愛送到員工的身邊，極大激發(fā)了廣大員工的積極性。工程項目建設一律采用招標制，小到一般性項目建設大到網(wǎng)絡建設及綜合樓的建設，都按照法定程序，由代理公司組織，檢察院參與，實行對外招標，與同類工程大樓相比較，節(jié)省經(jīng)費上萬元。堅持“三會一課”制度，召開學習“三個代表”重要思想動員會，黨委書記*親自做動員報告，多次邀請*市黨校教授到公司講黨課，使廣大黨員更深刻理解“三個代表”重要思想的內(nèi)涵，做學習好、貫徹好、實踐好“三個代表”重要思想的基層黨組織。公司堅持與黨員干部簽訂黨風廉政責任書制度，并成立了“預防職務犯罪工作指導委員會”。主要開展了服務禮儀、投訴處理溝通技巧、服務禁用語及常見問題解答，服務理念、專業(yè)技能、客戶投訴處理流程培訓等。（四）建立健全各類職業(yè)道德規(guī)范和規(guī)章制度。多年來始終不渝堅持廉政教育、警示教育、法制教育、安全生產(chǎn)教育，經(jīng)自查，干部員工遵紀守法，幾年來，無重大經(jīng)濟案件、無刑事犯罪案件和重大責任事故，確保一方平安，切實把文明單位創(chuàng)建工作落到處。通過授課，使基層干部、管理人員了解前沿的知識、信息、經(jīng)驗，應用專家智力成果和智力優(yōu)勢，提升了自身的工作能力和創(chuàng)新能力。同時，干部與員工在迎新春聯(lián)歡晚會上自編自演，營造良好的文化氛圍。二、領(lǐng)導團結(jié)，思想統(tǒng)一，認識到位為創(chuàng)建文明單位，并響應縣委縣政府爭創(chuàng)全國衛(wèi)生城市的號召。綠化美化成績顯著，努力創(chuàng)建新型花園式學校，極大地豐富了校園文化氛圍。實行了校務公開制度，增加權(quán)力透明度，切實維護學生及其群眾的合法權(quán)益。認真落實晨檢、課檢、午檢制度。開展“新村小學文明班級”、“文明個人”等評比活動。我公司創(chuàng)建文明單位工作，在市委、市政府的領(lǐng)導下，在市文明委、委、省黨委的指導下，以積極實踐“三個代表”重要思想為主線，以創(chuàng)建文明單位為主題，以加快企業(yè)發(fā)展為目標，以發(fā)展經(jīng)濟、服務社會為宗旨，以創(chuàng)建和諧企業(yè)為環(huán)境，始終抓好發(fā)展這個黨執(zhí)政興國的第一要務，堅持以科學發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)全局，緊緊圍繞著創(chuàng)建文明單位的八項標準，創(chuàng)新地充實創(chuàng)建內(nèi)容、完善創(chuàng)建措施、提高創(chuàng)建水平，開創(chuàng)了創(chuàng)建文明單位的新局面。多年來，深入基層了解業(yè)務發(fā)展情況，了解經(jīng)營動態(tài)，解決基層實際困難，把辦公會開到基層。多年來，堅持廠務公開制度，設置總經(jīng)理信箱，拓寬員工民主管理渠道，并堅持公司總經(jīng)理與廣大員工、特別是一線員工面對面溝通，了解企情民意，為員工排憂解難。我公司在取得快速發(fā)展的同時不忘記回報社會，積極參與當?shù)匚拿鹘ㄔO。進一步完善和健全監(jiān)督渠道，把黨內(nèi)監(jiān)督和黨外監(jiān)督結(jié)合起來，把組織監(jiān)督與法律監(jiān)督結(jié)合起來，把專門機關(guān)監(jiān)督與群眾監(jiān)督結(jié)合起來，形成監(jiān)督的合力。堅持“三會一課”制度，召開學習“三個代表”重要思想動員會，黨委書記*親自做動員報告，多次邀請*市黨校教授到公司講黨課，使廣大黨員更深刻理解“三個代表”重要思想的內(nèi)涵，做學習好、貫徹好、實踐好“三個代表”重要思想的基層黨組織。公司堅持與黨員干部簽訂黨風廉政責任書制度，并成立了“預防職務犯罪工作指導委員會”。同時，各支部建立了保持共產(chǎn)黨員先進性的長效機制。積極參加了第二批保持共產(chǎn)黨員先進性教育，以*分的總成績完成了頭等政治任務。(四)扎扎實實地開展了警示教育活動。(二)狠抓“三個代表”重要思想的教育，推進黨組織建設。工程項目建設一律采用招標制，小到一般性項目建設大到網(wǎng)絡建設及綜合樓的建設，都按照法定程序，由代理公司組織，檢察院參與，實行對外招標，與同類工程大樓相比較，節(jié)省經(jīng)費上萬元。制定了《關(guān)愛機制實施方案》，把上級關(guān)懷職工的政策用足、用好，把公司對員工的關(guān)愛送到員工的身邊，極大激發(fā)了廣大員工的積極性。(四)堅持“三個文明”協(xié)調(diào)發(fā)展，民主管理好。(二)狠抓領(lǐng)導班子成員工作作風建設，打造一支作風過硬的干部隊伍。我們清醒地認識到，文明單位創(chuàng)建是一項長期工程，我校將立足學校實際，克服困難，不斷進取，扎扎實實辦好讓人民滿意的教育，一心一意謀求學校的發(fā)展，為把新村小學建設成為全國示范、全省一流學校做出應有的貢獻。每年召開安全教育大會。五、抓落實、樹形象、求實效學校利用晨會、班會、隊會、板報、廣播，及時對師生進行法制教育和法律法規(guī)的宣傳教育。建立健全了學校管理體制。近年來，學校實現(xiàn)了網(wǎng)絡資源的共享，20多個教室實現(xiàn)“班班通”教學。預計總投入將達到3000萬以上。在公司機關(guān)制作了大塊文明宣傳牌（內(nèi)容有：服務宗旨、公民基本道德規(guī)范、誠信服務承諾、服務規(guī)范、“三德三做”、文明創(chuàng)建工作標準和措施、市民文明誠信公約等）。[企業(yè)創(chuàng)建文明單位申請報告(共2篇)]（二）創(chuàng)建學習型組織。我公司在創(chuàng)建文明單位過程中，極為重視對員工中進行遵紀守法教育，利用學習日和培訓班，開展了《勞動法》、《消費者權(quán)益保護法》，《合同法》《交通安全法》《工會法》《安全生產(chǎn)法》《刑法》《民事訴訟法》和《職業(yè)病防治法》等法制教育，做到學法、懂法、守法；認真貫徹國家和地方頒布的法律法規(guī)，增強干部員工民主法制觀念，防止和杜絕各種違法行為的發(fā)生，培養(yǎng)出有較高職業(yè)道德水平和奉公守法的職工隊伍。為創(chuàng)建誠信企業(yè)，向廣大用戶作出四項鄭重承諾。為鞏固職業(yè)道德教育成果與培育優(yōu)質(zhì)服務理念，公司重視以人為本，堅持常抓不懈的社會公德、職業(yè)道德、優(yōu)質(zhì)服務、用戶至上服務宗旨的教育。（四）扎扎實實地開展了警示教育活動。（二）狠抓“三個代表”重要思想的教育，推進黨組織建設。多年以來，堅持從教育、制度、監(jiān)督等環(huán)節(jié)加強廉政建設，多次組織中層以上干部參加“預防職務犯罪”的警示教育。推行“民主關(guān)愛機制”，切實維護員工權(quán)益。公司文明單位創(chuàng)建工作，經(jīng)全體員工的共同努力，年被省委、省政府批準，授予“文明單位”稱號；*；創(chuàng)建活動的積極開展，使企業(yè)文明之花，更加燦爛。正確處理“創(chuàng)建”工作與企業(yè)其他工作的關(guān)系，將文明單位創(chuàng)建工作貫穿到企業(yè)各項工作之中。在黨委統(tǒng)一領(lǐng)導下，結(jié)合企業(yè)中心工作，每年堅持修訂“創(chuàng)建文明單位規(guī)劃”，完善創(chuàng)建內(nèi)容，以“八好”為創(chuàng)建標準。公司認真貫徹總部“*”工作方針，實現(xiàn)三個“趕超”、實施“*個根本性轉(zhuǎn)變”的戰(zhàn)略部署，堅持科學發(fā)展觀，堅持“并重、協(xié)調(diào)發(fā)展”的方針，做好經(jīng)營模式轉(zhuǎn)型。重點是開展“零距離”服務活動，使服務貼近用戶，做到時間“零距離”——即時辦理客戶所需的服務；空間“零距離”——員工與用戶面對面，最大限度地拉近與用戶的距離；溝通“零距離”——員工換位思考、真誠相待，達到無障礙溝通境界。申請報告格式 （三）創(chuàng)建“青年文明號”活動豐富了創(chuàng)建文明單位的內(nèi)容。五、文化建設好（一）、形成良好的企業(yè)文化氛圍。我公司通過iso9000質(zhì)量管理體系，建立了*等一系列職業(yè)道德規(guī)范制度，為落實崗位責任制、優(yōu)質(zhì)規(guī)范服務打下扎實基礎。累計參加培訓人員人次，培訓時間天。涌現(xiàn)出諸多先進人物。先后組織黨員干部觀看了《*案件警示錄》、《原寧波市委書記*案剖析》、《把握好人生之路》等錄像片；請*檢察院檢察長宣講反腐案例；組織管理人員到省監(jiān)獄，聽職務犯罪人現(xiàn)身說法，進行生動的警示教育。在抓組織發(fā)展工作中，認真貫徹黨的“堅持標準、保證質(zhì)量、改善結(jié)構(gòu)、慎重發(fā)展”的方針。與各業(yè)務經(jīng)營商簽訂《業(yè)務合作廉政協(xié)議書》，雙方遵守廉潔承諾；進一步完善和健全監(jiān)督渠道，把黨內(nèi)監(jiān)督和黨外監(jiān)督結(jié)合起來，把組織監(jiān)督與法律監(jiān)督結(jié)合起來，把專門機關(guān)監(jiān)督與群眾監(jiān)督結(jié)合起來，形成監(jiān)督的合力。（五）積極參與社會公益事業(yè)和文明生態(tài)村建設，為創(chuàng)建和諧社會發(fā)揮積極作用。（四）堅持“三個文明”協(xié)調(diào)發(fā)展，民主管理好。（二）狠抓領(lǐng)導班子成員工作作風建設，打造一支作風過硬的干部隊伍。我局全體干部職工按照省級文明單位的創(chuàng)建標準，結(jié)合市文明委的要求，積極認真做好各項準備工作，爭取一次性創(chuàng)建成功。二是堅持每年深入開展“文明科室、先進個人、文明家庭”評選活動，并對結(jié)果實行公示，通過評選進一步促進了xxxxxxx工作質(zhì)效的提高。四是局領(lǐng)導高度重視精神建設和文明單位創(chuàng)建工作。在創(chuàng)建省級文明單位工作方面做出了可喜的成績。（一）建立學習制度，制訂學習計劃，把學習培訓列入工作計劃。我公司在取得快速發(fā)展的同時不忘記回報社會，積極參與當?shù)匚拿鹘ㄔO，經(jīng)常組織和參與社會公益活動，大力弘揚愛國主義、集體主義、社會主義互助精神，極大增強了全體員工的主人翁責任感和社會公德意識。創(chuàng)建和諧型企業(yè)，積極推進“溝通機制”。（二）狠抓領(lǐng)導班子成員工作作風建設，打造一支作風過硬的干部隊伍。綜上所述，公司實現(xiàn)快速發(fā)展，經(jīng)營業(yè)績在全省系統(tǒng)處于領(lǐng)先位置，主要有一個堅強的領(lǐng)導班子、有一支敢于拼搏的團隊、有一套科學完善的管理制度和業(yè)績考核制度，企業(yè)管理水平逐年提升，強有力推進公司創(chuàng)建文明單位工作上臺階。二是領(lǐng)導重視到位。創(chuàng)建中，堅持將“物質(zhì)文明、政治文明、精神文明、和諧企業(yè)”四項一起抓，達到了“四項工作一起抓、四個成果一起要”的總體目標。*。改變以往靠價格拼市場的做法，以優(yōu)質(zhì)服務贏得競爭優(yōu)勢。職稱申請報告六、環(huán)境建設好（一）打造良好的服務環(huán)境。申請報告怎么寫 我公司以精神文明建設為主線，以爭創(chuàng)“青年文明號”為載體，在青年員工中形成“比、學、趕、幫、超”的參賽局面，把青年文明號創(chuàng)建活動融入到公司各項經(jīng)營發(fā)展中去，通過全體青年團員的不懈努力，團省委授予*為“青年文明號”稱號。五、文化建設好（一）、形成良好的企業(yè)文化氛圍。為創(chuàng)建誠信企業(yè)，向廣大用戶作出四項鄭重承諾。為鞏固職業(yè)道德教育成果與培育優(yōu)質(zhì)服務理念，公司重視以人為本，堅持常抓不懈的社會公德、職業(yè)道德、優(yōu)質(zhì)服務、用戶至上服務宗旨的教育。同時，各支部建立了保持共產(chǎn)黨員先進性的長效機制。黨委始終堅持以黨風帶民風、以民風促黨風，自覺把加強黨風廉政建設作為先進文化的重要內(nèi)容。黨委在充分發(fā)揮基層黨組織的政治保障作用中，不失時機地抓好黨員隊伍的思想建設。從制度入手制定了《公司干部廉潔自律條例》，規(guī)范了干部行為。長期以來，公司把維護廣大員工的權(quán)益放在黨委的重要議事日程，努力做到“權(quán)為廣大員工所用、情為廣大員工所系、利為廣大員工所謀，讓廣大員工共同享受企業(yè)發(fā)展的成果；為員工辦理了養(yǎng)老保險的基礎上，又通過傳統(tǒng)節(jié)日發(fā)生活用品、贈送生日蛋糕、組織優(yōu)秀員工參加旅游等形式提高員工福利待遇。我公司黨政領(lǐng)導班子多年來，堅持民主集中制工作制度。學習了“三個代表”重要思想、學習了《中共中央關(guān)于加強和改進黨的作風建設的決定》，學習了胡錦濤總書記多次重要講話，學習了《領(lǐng)導干部要樹立正確的政績觀》、《中青年干部要努力做學習和實踐“三個代表”重要思想的表率》，《領(lǐng)導要牢固樹立科學的發(fā)展觀》，《關(guān)于加強黨的執(zhí)政能力建設的決定》等文件。工程項目建設一律采用招標制，小到一般性項目建設大到網(wǎng)絡建設及綜合樓的建設，都按照法定程序，由代理公司組織，檢察院參與，實行對外招標，與同類工程大樓相比較，節(jié)省經(jīng)費上萬元。制定了《關(guān)愛機制實施方案》，把上級關(guān)懷職工的政策用足、用好，把公司對員工的關(guān)愛送到員工的身邊，極大激發(fā)了廣大員工的積極性。(四)堅持“三個文明”協(xié)調(diào)發(fā)展，民主管理好。(二)狠抓領(lǐng)導班子成員工作作風建設，打造一支作風過硬的干部隊伍?，F(xiàn)將我公司創(chuàng)建文明單位工作成果匯報如下：一、領(lǐng)導班子建設好(一)堅持抓好領(lǐng)導班子中心組的學習，加強領(lǐng)導班子建設。推出了許多切實可行的管理體制改革措施和經(jīng)營策略。積極推進民主機制，落實職工代表民主參政議政制度。*，通過豐富多彩的參加社會公益活動，大力弘揚愛國主義、集體主義、社會主義互助精神，極大增強了全體員工的主人翁責任感和社會公德意識。通過狠抓各個環(huán)節(jié)的廉政建設，確保公司各項工作沿著健康的軌道發(fā)展，確保每個黨員干部清正廉潔，沒有發(fā)現(xiàn)一起違規(guī)違紀事件，使黨風廉政建設取得了明顯的成效。公司黨委始終不渝堅持求真務實的工作作風，提倡說實話、辦實事，反對形式主義和虛假浮夸的工作作風，制定了《加強和改進黨的作風建設工作要點》。創(chuàng)建和諧型企業(yè)，積極推進“溝通機制”，堅持總經(jīng)理接待日制度。我公 司在取得快速發(fā)展的同時不忘記回報社會，積極參與當?shù)匚拿鹘ㄔO。通過狠抓各個環(huán)節(jié)的廉政建設，確保公司各項工作沿著健康的軌道發(fā)展，確保每個黨員干部清正廉潔，沒有發(fā)現(xiàn)一起違規(guī)違紀事件，使黨風廉政建設取得了明顯的成效。支部堅持做好培養(yǎng)教育、黨委嚴格把關(guān)掌握標準，從而充實了黨員隊伍，增添了新的活力。先后組織黨員干部觀看了《*案件警示錄》、《原寧波市委書記*案剖析》、《把握好人生之路》等錄像片；請*檢察院檢察長宣講反腐案例；組織管理人員到省監(jiān)獄，聽職務犯罪人現(xiàn)身說法，進行生動的警示教育。涌現(xiàn)出諸多先進人物。累計參加培訓人員人次，培訓時間天。我公司通過iso9000質(zhì)量管理體系，建立了*等一系列職業(yè)道德規(guī)范制度，為落實崗位責任制、優(yōu)質(zhì)規(guī)范服務打下扎實基礎。如：iso體系文化、服務文化、窗口文化、執(zhí)行文化、競聘文化、民主管理文化、企業(yè)風險內(nèi)控文化、競合文化等等，從不同側(cè)面展示了的企業(yè)文化。（五）建設文明宣傳欄，營造文明創(chuàng)建氛圍?；顒由暾垐蟾?形成愛崗敬業(yè)、誠實守信、服務用戶、奉獻社會的職業(yè)道德風尚。衛(wèi)生、綠化、環(huán)保等項工作達標。為方便廣大農(nóng)民，保持共產(chǎn)黨員先進性，做了一件實事。公司成立了以黨委書記、總經(jīng)理*為組長的“創(chuàng)建”領(lǐng)導小組，黨政齊抓共管，實行了“一把手”工程，簽訂“創(chuàng)建”責任書，逐級負責，形成了公司、部門、縣級公司“三級”創(chuàng)建網(wǎng)絡，做到組織、制度、人員“三落實”。每年制訂文明單位規(guī)劃，創(chuàng)建規(guī)劃周全、目標明確，將“創(chuàng)建”工作納入企業(yè)管理體系。一、領(lǐng)導班子建設好（一）抓好領(lǐng)導班子成員的理論知識和業(yè)務技能學習。推出了許多切實可行的管理體制改革措施和經(jīng)營策略。民主選