20xx年醫(yī)學(xué)專題—第10章-腦力工作負(fù)荷人因工程教材(存儲(chǔ)版)
【正文】 計(jì)算機(jī)之后，在執(zhí)行10多分鐘的任務(wù)時(shí)某操作人員的腦力負(fù)荷隨時(shí)間的分布。,第十九頁(yè)，共三十頁(yè)。 （1）工作分析階段。)最佳狀況而操作者又無(wú)法或不能輕易地校正這種偏離(piānl237。)稱為應(yīng)激源。這種變化是應(yīng)激引起的效應(yīng)，表現(xiàn)為以下四類： (1)生理和身體的變化。例如，通過(guò)改進(jìn)工作和環(huán)境的設(shè)計(jì)(sh232。l225。 （1）高腦力負(fù)荷。ng)中感到極度的疲勞，主訴“筋疲力盡”，但其操作績(jī)效卻沒(méi)有明顯的下降。ngf249。 ⑤能量消耗不多，卻容易引起疲勞。o)感覺(jué),單調(diào)感對(duì)人的影響可從下列方面反應(yīng)出來(lái)： （1）在作業(yè)過(guò)程中，變更作業(yè)或操作細(xì)節(jié)，改變作業(yè)節(jié)奏。o)消耗很大的體力，但千篇一律重復(fù)出現(xiàn)的刺激，使人的興奮始終集中于局部區(qū)域，而其周圍很快會(huì)產(chǎn)生抑制狀態(tài)，并在大腦皮質(zhì)中擴(kuò)散，經(jīng)過(guò)一段時(shí)間，就會(huì)出現(xiàn)疲勞現(xiàn)象。 （6）利用音樂(lè)消除單調(diào)感覺(jué),第二十八頁(yè)，共三十頁(yè)。主任務(wù)的腦力負(fù)荷是通過(guò)輔助任務(wù)的表現(xiàn)來(lái)進(jìn)行的。工作內(nèi)容、人的能力及人的業(yè)績(jī)對(duì)腦力負(fù)荷的測(cè)量有著十分重要的影響。 （4）動(dòng)態(tài)報(bào)告作業(yè)完成情況。l225。,三、單調(diào)(dāndi224。 ③對(duì)作業(yè)者技能、學(xué)識(shí)等要求不高，易造成作業(yè)者消極情緒。l225。如，一個(gè)工人可能在工作過(guò)程(gu242。ng)處于抑制狀態(tài)的現(xiàn)象。,第二十三頁(yè)，共三十頁(yè)。ngzh236。oy236。,第二十一頁(yè)，共三十頁(yè)。較為普遍的觀點(diǎn)認(rèn)為，應(yīng)激是一種復(fù)雜的心理狀態(tài)。)，但又增加了新內(nèi)容。ng)短。n)同時(shí)進(jìn)行的研究中，波音公司的 Smith提出用時(shí)間占有率作為負(fù)荷比例。他們?cè)谧瞿X力負(fù)荷的估計(jì)時(shí)，也考慮到同時(shí)執(zhí)行兩項(xiàng)以上的任務(wù)和體力方面的影響。,第三節(jié) 腦力負(fù)荷預(yù)測(cè)(y249。這個(gè)判斷的結(jié)果就是(ji249。)，各個(gè)次級(jí)任務(wù)的重要性，執(zhí)行各項(xiàng)任務(wù)所需要的時(shí)間(隨機(jī)分布的時(shí)間)，完成每項(xiàng)次任務(wù)成功的概率，若第一次完不成這個(gè)次級(jí)任務(wù)后可采取的措施(重做或忽略)等。 (2)一起完成某項(xiàng)工作的合作者工作不正常時(shí)，會(huì)使自己產(chǎn)生壓力； (3)首次執(zhí)行(zh237。jiān)壓力模型,Siegel和Wolf開發(fā)了一個(gè)以人為中心的人—機(jī)計(jì)算機(jī)模擬系統(tǒng)。,第十二頁(yè)，共三十頁(yè)。)強(qiáng)度（所處理的信號(hào)數(shù)）增加，心率變異越來(lái)越小，曲線趨于平直。 (7)簡(jiǎn)單反應(yīng)。i yǒu)干擾或干擾很小。)越大，剩余資源越少，操作者從事輔助任務(wù)的能力就越弱。)任務(wù)測(cè)量法,(一)輔助任務(wù)測(cè)量法的原理 應(yīng)用輔助任務(wù)測(cè)量法時(shí)，操作人員被要求同時(shí)做兩件工作。)負(fù)荷是希望通過(guò)多個(gè)指標(biāo)的比較和結(jié)合減小測(cè)量的誤差，另外可以通過(guò)多個(gè)指標(biāo)來(lái)找出腦力(nǎol236。主任務(wù)測(cè)量法可以分為兩大類，一類是單指標(biāo)(zhǐbiāo)測(cè)量法，一類是多指標(biāo)(zhǐbiāo)測(cè)量法。,（三）主觀評(píng)價(jià)法的缺陷 （1）評(píng)價(jià)結(jié)果有偏差。 （2）主觀評(píng)價(jià)一般在事后進(jìn)行，不會(huì)對(duì)主操作產(chǎn)生干擾 。,低 腦力負(fù)荷 高,第四頁(yè)，共三十頁(yè)。ngy236。人的閑置未用的信息處理系統(tǒng)與人的信息處理能力、工作任務(wù)(r232。 (4)腦力負(fù)荷是人在工作中的繁忙程度，即操作人員在執(zhí)行腦力工作時(shí)實(shí)際有多忙。,第一節(jié) 腦力負(fù)荷定義及影響(yǐngxiǎng)因素,一、腦力負(fù)荷(f249。)負(fù)荷是一個(gè)多維概念，它涉及到工作要求，時(shí)間壓力，操作者的能力和努力程度，行為表現(xiàn)和其他許多因素。ngy236。 （1）工作內(nèi)容。 （3）人的業(yè)績(jī)(y232。h232。,第五頁(yè)，共三十頁(yè)。 （4）方法敏感性存在特異性。 人們已進(jìn)行過(guò)許多用單項(xiàng)業(yè)績(jī)指標(biāo)來(lái)測(cè)量腦力負(fù)荷的研究，在這些研究中主要是用錯(cuò)誤或時(shí)間延遲作為業(yè)績(jī)指標(biāo)。其一，各種操作性質(zhì)各不相同，不可能提出一
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