【正文】 獨挽留我了，我知道領導的事情很多，不值得為我一個小員工費心，我會自行離開，不帶走一點漣漪，因為我壓根就沒有什么影響力!最后祝愿公司的明天會更好，祝愿二位領導笑口常開，家庭幸福!此致 敬禮申請人：xx 年 月 日遞交辭職報告 3尊敬的XX人力資源部：您好!由于個人職業(yè)規(guī)劃和一些現實因素，經過慎重考慮之后，特此提出離職申請，敬請批準。我因有意外出發(fā)展，經本人再三考慮。此致敬禮申請人：xxx日期：xxx遞交辭職報告 4您好! 首先，非常感謝您這幾個月對我的工作的支持與信任。此致敬禮申請人：xxx日期：xxx遞交辭職報告 5第一步：寫辭職信這是必須也是最基本的一步，辭職信和應聘信一樣，都應有一定的格式，而一封合格的辭職信一般必須包括以下內容：離職原因、離職期限、工作的交接、向公司表示感謝的禮貌用語。而即使在接替你的人來了之后，你仍必須將手頭的39。這種做法不但有利于接替者，對你也有好處。人力資源部在被辭退員工離職交接執(zhí)行日，向被辭退員工發(fā)放《離職交接表》， 依據表單內容協(xié)助被辭退員工辦理離職手續(xù)。員工離職手續(xù)辦理完畢后，人力資源部回收《公司內部離職審批單》與《離 職交接表》，存檔記錄。負責受理員工辭職申請的部門，在收到員工辭職申請后，需與員工進行積極的溝通，對績效好的員工應當努力挽留，并探討改善其工作環(huán)境、條件、待遇的可能性。離職移交主要包括：工具移交（各類鑰匙、辦公用品及電腦設備、移動存儲設備等）、資料移交（即客戶資料、銷售數據及銷售計劃、方案等）、和工作交接等。 經過深思熟慮，我決定辭去我目前在公司所擔任的職位。此致 敬禮!申請人：xxx遞交辭職報告 7尊敬的領導：我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。 能為公司效力的日子不多了，我一定會把好自己最后一班崗，做好工作的交接工作，盡力讓項目做到平衡過渡。除了客觀原因外，主觀原因則是我覺得自己的能力有限，有時候顧前就顧不了后，因此給公司造成的諸多不便還請諒解。本人在20xx年8月19日離職，希望能得到公司領導的準許!感謝諸位在我在公司期間給予我的信任和支持，并祝所有同事和朋友們在工作和活動中取得更大的成績和收益!遞交辭職報告 10依照《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。雖然多少有些不快，不過在這里至少還是學了一些東西。可是在隨后的工作中卻出現了問題您忙，我們都知道，貴人都有忘事的時候，我理解您。此外，我也非常感謝我的`同事們，感謝他們一直以來對我的幫助和關懷，以及大家在一路的那份和睦，那份團結一致。時候也學到了不少的東西，在這里要感謝公司。當您看到這封信時，也許我已經不在公司了，但是請您通知財務為我結算這個月的工資。當前公司正處于快速發(fā)展的階段，同事都是斗志昂揚，壯志滿懷，而我在這時候卻因個人原因無法為公司分憂，實在是深感歉意。使我在公司感受到了家的溫暖。我也很清楚這時候向公司辭職于公司于自己都是一個考驗，正是考慮到公司今后發(fā)展的長久性，本著對公司負責的態(tài)度，為了不讓公司因我而造成損失，我鄭重向公司提出辭職。 感謝您對我的能力的信任，在我工作的39。結算：離職人員的工資、違約金等款項的結算由財務部和人力資源行政部共同進行。辭職申請經批準后，由公司行政人力資源部通知申請人及相關部門，并指導其辦理離職手續(xù)，并簽署《員工離職單》（詳見附件二）。提交申請。部門內部工作交接，會員部員工在工作交接時，需將會員資料等交與接替人，并電話預約時間，同交替人一并上訪會員，以便日后的會員工作順利進行。（辭退員工時，應提前十天通知本人，如有損公司聲譽與利益及觸犯國家法律的員工，無須提前十天向其發(fā)放通知）。第六步：儲存工作檔案在辭職前，你就應當做一個有心人，平日就做好業(yè)務知識管理。第三步：交接工作在和主管談妥了具體離職意向并征得同意之后，就應該開始著手交接工作。請您諒解我作出的決定，也原諒我所采取的暫別方式，我會在上交 辭職報告 后，這個月底離開公司，以便完成工作交接。望批準我的申請，并請協(xié)助辦理相關離職手續(xù)，在正式離開之前我將認真繼續(xù)做好目前的每一項工作。在XX工五個多月的時間里，我有幸得到了各位領導及同事們的傾心指導及熱情幫助，在外貿物流專業(yè)技能上，我得到了很大程度的39。我為告訴做了些什么事?細細一想，沒有一件能提的起來。不管有多難，總還有學會的時候。為公司盡到自己一份微薄的力。不得已而為之提出此辭職申請，還望領導體諒、擔待、理解、海涵。我曾經一度把自己的理想和熱情交給xx。我會盡早完成工作交接，最大程度上地減輕對大家工作的影響，希望公司能體諒我，并希望能與今年月日正式離職，對我的申請予以考慮并批準。也許是天資愚鈍，我對于公司的工作操作方式很難跟上節(jié)奏，因此為了不再給領導添加負擔與麻煩、拖同事們的后腿，我特此提出辭職。行政人力資源部為離職人員開具《解除（終止）勞動合同書》（詳見附表四），并辦理其他的相關離職手續(xù)。三、辦理離職手續(xù)。員工辭職無論崗位及工作年限，統(tǒng)一采用由本公司行政人力資源部門制發(fā)的《離職申請書》（詳見附件一），以書面形式提出。人力資源部對申請辭職的員工進行調查詢問，依實際情況做出簽報上報秘書 長審批。秘書長批準后，由人力資源部將《公司內部離職審批單》送達本人，并通知本人在規(guī)定期限內辦理相關工作移交手續(xù)，由本人簽字確認。第五步：開離職證明按正常途徑來，走的時候要開離職證明，有些公司招聘的時候要看你的離職證明的。如果你平時的工作表現還不錯，或者是公司的骨干力量，那么在談話中主管很可能會挽留你，而你必須用得體的語言去應對，想方設法表明你的立場，并堅持自己的初衷。首先，極度感謝這一年來**對我的信任、關心、照顧、認可、教訓和培養(yǎng)?；蛟S這真是對的，由此我開始了思索，認真的思考。將來無論什么時候，我都會為自己曾經是公司的一員而感到榮幸，我確信在公司的這段工作經歷將是我整個人生中相當重要的一部分。從畢業(yè)到現在已經三年多了，在這三年多里，我成長了許多，無論是專業(yè)技能還是為人處事方面都讓我受益頗深，感謝公司領導和同事長期對我的栽培、關心、支持和幫助。我只有衷心祝愿xx賓館的業(yè)績一路飆升!老板及各位同事工作順利!此致 敬禮!辭職人： 日期：2009年5月19日 員工辭職申請書(九)xx經理：我?guī)е鴱碗s的心情寫這封辭職信。最后，祝公司生意興隆，發(fā)展越來越好。祝公司項目推進順利創(chuàng)造輝煌，祝公司的領導和同事們前程似錦鵬程萬里!此致 敬禮辭職人簽名： 日期： 2009年3月25日 員工辭職申請書(七)敬愛的公司領導： 您好！我因為諸多個人原因，經過深刻冷靜的思考后，鄭重的向公司高層提出辭職要求。祝公司蒸蒸日上!祝各位領導同事工作愉快!此致 敬禮！唐海2010年1月13日 員工辭職申請書(六)尊敬的領導：我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。由于錄取結果不理想，所錄取的學校通知書的到來，我必須馬上辭工，返校。同在搬運的都能一次性的搬起四個以上的花滿月，而我很遺憾的只能是一個；這樣的失敗，在幾個所謂的裝車高手看來顯得很不力，覺得人事部請來的是個垃圾，連搬五箱都不會。將來無論什么時候，我都會為自己曾經是公司的一員而感到榮幸。由于我自身經驗的不足，近期的工作讓我覺得力不從心。這才是為員工謀利益的舉動，這才是一位被員工在心里面所認可的經理。我的第一份工作是在酒店，我最青春的三年也是在酒店度過的?！秳趧雍贤ā返谑鶙l規(guī)定，勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份?！薄逗贤ā返谒氖l規(guī)定：“當事人在訂立合同過程中有下列情形之一，給對方造成損失的，應當承擔損害賠償責任：（一）假借訂立合同，惡意進行磋商；（二）故意隱瞞與訂立合同有關的重要事實或者提供虛假情況；（三）有其他違背誠實信用原則的行為。但它容易被修改，其真實性在仲裁訴訟時容易得到對方的質疑。《合同法》第十四條明確，要約是希望和他人訂立合同的意思表示。員工還要及時關心自己的賬號轉移情況，一旦轉到了新單位，要通知新單位的人事，及時開始正常繳納。如果遇見這種窘境，建議員工暫時先不要急著辦理轉移。用人單位在為離職員工交完最后一個月社會保險后，一定會辦理轉出，否則單位將多繳社保，造成自己損失。對于后者，企業(yè)則可以根據與員工的勞動合同約定，或自己的規(guī)章制度來決定如何做。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。依據：《勞動合同法》第二十二條規(guī)定：“用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。主動離職須提前多少天通知單位？ 30天/3天（試用期）：根據《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。離職“金錢糾紛”快速問答通道培訓費問：公司曾出資給予過我培訓，并且簽過培訓協(xié)議，在我離職后，要把這筆培訓費用還給公司嗎？答：如勞動者與公司訂有培訓協(xié)議，約定服務期和違約金，離職時應賠償公司，但違約金的數額最高不得超過公司實際提供的培訓費用。依據：《勞動合同法》第二十三條：“用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項。對前者法律有明確的規(guī)定，如果一位員工離職時，把不屬于自己應休的年假給休了，企業(yè)無權要求員工退還給企業(yè)，同樣員工也不需折錢還給企業(yè)。社保和公積金的轉移社保同城轉移：社會保險（包括醫(yī)療保險）同城轉移相對比較簡單。有些離職后立即要離開當地的員工會面臨一個困難：比如，上海的社會保險是在下一個月繳納上一個月的費用，所以在員工離職時，往往還有一個月的社會保險要繳納，此時不能辦理社會保險轉移手續(xù)，需要過一到兩個月才能辦理。如果離職員工很快要到新單位，最好將新單位的名稱和單位公積金賬號留給上家單位的人事，讓他們繳交完最后一個月的公積金后，直接將賬號轉入新單位。所謂offer，其本質是一個要約。電子郵件的特點是方便快捷。《合同法》第十九條規(guī)定：“有下列情形之一的，要約不得撤銷：（一）要約人確定了承諾期限或者以其他形式明示要約不可撤銷；（二）受要約人有理由認為要約是不可撤銷的，并已經為履行合同作了準備工作。即使員工本人那份始終沒有單位蓋章，也不影響合同在單位手上生效。每一個人在他年輕的時候，都有很多第一次，我當然也不例外。