【正文】 的病假證明。第四條婚假按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3 天婚假；符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。喪假期間員工工資可按正常出勤100%發(fā)放。工傷假期間的工資可按正常出勤100%發(fā)放。如員工在公司統(tǒng)一安排年假前離廠，則不能享有此年假，也不可補(bǔ)回同等的工資。第十章員工離廠規(guī)定第一條對(duì)于試用期內(nèi)未轉(zhuǎn)正的員工辭職需提前7日提出書面申請(qǐng)，按規(guī)定辦妥離職手續(xù)后,可領(lǐng)取依考勤計(jì)發(fā)的工資。第四條員工在辭職尚未離廠期間仍需遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。第五篇：2008工作總結(jié) 用于合并2008工作總結(jié)時(shí)光荏苒，極不平凡的2008年即將過去，回首過去的一年，本人做了一些工作，也取得了一些成績！在過去的一年里，公司充分發(fā)揚(yáng)“團(tuán)結(jié)、務(wù)實(shí)、高效、發(fā)展”的中鋼精神，克服冰災(zāi)、金融危機(jī)等不利因素給企業(yè)帶來的重重困難，仍實(shí)現(xiàn)了跨越式的發(fā)展，而我們作為公司的一員，又為公司的發(fā)展做了些什么呢？一年來本人在思想上嚴(yán)格要求自已，在工作中高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，勤勤懇懇，腳踏實(shí)地，任勞任怨，為公司盡心盡力，努力工作，自覺遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)以律已，團(tuán)結(jié)同事，始終保持嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真的工作態(tài)度和一絲不茍、求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，能按要求獨(dú)立完成領(lǐng)導(dǎo)分配的各項(xiàng)任務(wù)，能夠及時(shí)快捷的處理生產(chǎn)過程中碰到的技術(shù)問題，虛心學(xué)習(xí)，不斷努力提高自己的專業(yè)技術(shù)水平，力求使自己的知識(shí)結(jié)構(gòu)不斷更新，結(jié)合公司的CAD/CAPP等軟件系統(tǒng)的更新?lián)Q代，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，力求在工作中能得心應(yīng)手，通過自己的不斷努力，也取得了一定成績，在完成技術(shù)準(zhǔn)備工作的同時(shí)，注意節(jié)約增效，同時(shí)開展了設(shè)計(jì)轉(zhuǎn)化工作，從而在圖紙?jiān)O(shè)轉(zhuǎn)化方面積累了一定的寶貴經(jīng)驗(yàn)，也開拓了自己的視野。第五條上下班：上下班時(shí)必須按照行走路線行走，注意周圍來往行駛的車輛；禁止逆向行駛或橫穿馬路，勾肩搭背。第三條對(duì)于任何情況的員工:自動(dòng)離職(連續(xù)3日以上曠工)者，公司將扣除該員工1個(gè)月工資作為對(duì)公司的補(bǔ)償。法定假期適逢公休日的由公司視生產(chǎn)狀況決定具體的補(bǔ)假時(shí)間。本年假使用期限在下年假來臨前均有效，亦可將2次年假連在一起使用。第七條工傷假員工因工負(fù)傷可享受工傷假。喪假限員工本人之直系親屬(父母、配偶、子女)過世。有薪事假期間的工資可按正常出勤100%發(fā)放，但不予以累計(jì)休假。病假的依據(jù)是員工在請(qǐng)假后3日內(nèi)提供有效醫(yī)院的《病假證明書》及《藥費(fèi)收據(jù)》。第四條員工在未得到明確批準(zhǔn)的情況下，不允許私自強(qiáng)行休假。5．打卡弄虛作假者，若當(dāng)天出勤為正常班的作同等時(shí)間曠工處理，若當(dāng)天出勤為加班的則扣除同等加班時(shí)間，并記書面警告1次。員工打卡須在指定的卡機(jī)按要求打卡。(22)違反勞動(dòng)合同或職工守則，情節(jié)重大者。(14)受派外出工作，有損壞公司利益或聲譽(yù)者。(6)辦事不力，廢弛公務(wù)，擅離職守者。（損失金額500元以上）(17)損壞機(jī)械器具，情形嚴(yán)重者。(8)在公司內(nèi)制造私有物品者。（7）因交接班交代不清或不按交代接受工作致操作錯(cuò)誤或失職被盜，引起生產(chǎn)器具或產(chǎn)品損害、遺失者.（損失金額500元以下者）（8）品行不端，有損公司信譽(yù)者。(14)品行頑劣或教唆他人、威脅、毆打、侮辱主管或同事，情節(jié)輕微者。（6）工作時(shí)間內(nèi)，在廠區(qū)偷閑怠工者。（2）第一次拒絕安排工作、又不請(qǐng)假者。(2)遇有災(zāi)變，勇于負(fù)責(zé)，并處置得宜者。（2）忠誠敬業(yè)，效率高、辦事精確者。（違者口頭警告論處）第十五條員工不得利用職務(wù)關(guān)系圖謀私利或投資經(jīng)營與本公司業(yè)務(wù)有關(guān)之營利事業(yè)或擔(dān)當(dāng)顧問之行為。（10元/個(gè)）第五條休假日如由本公司主辦單位安排員工輪流值勤,員工有緊急事情上班時(shí)間須會(huì)客時(shí),方能會(huì)客，員工應(yīng)時(shí)常保持廠內(nèi)外之整潔,不得在任何場(chǎng)所亂寫或任意吐痰,吐或倒果汁亂拋果皮,煙蒂,紙屑,雜物等妨害衛(wèi)生,果汁不得帶入工作場(chǎng)所.(違者罰款10元/次)第八條員工對(duì)材料、機(jī)械、器具及其他一切物料、半成品、成品之使用，應(yīng)小心愛護(hù)，不得踏、坐、臥，且不得有浪費(fèi)或毀損等事情。第三條工作紀(jì)律（一）工作時(shí)間(1)上班實(shí)行五天八小時(shí)工作制。第二條本制度作為公司基本準(zhǔn)則，全體員工必須嚴(yán)格遵守。追求永無止境，奮斗用無窮期。因此，我渴望得到這份工作，相信自己能在這份工作的平臺(tái)上，創(chuàng)造自己的人生價(jià)值與事業(yè)。尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：您好!抽空垂閱一下我的自薦信!貴公司良好的形象和員工素質(zhì)吸引著我對(duì)這份工作的濃厚興趣。二、賽制具體說明：（一）立論階段：由正方雙方的一辯選手來完成，要求立論的框架明確，語言通暢，邏輯清晰，能夠正確的闡述己方的立場(chǎng)。承諾人法定名稱（蓋章）：承諾人法定地址：承諾人或授權(quán)代表（簽字或蓋章）電話：傳真：年月日第二篇：辯論賽 用于合并一、辯論賽流程立論階段（一）正方一辯開篇立論，3分鐘（二）反方一辯開篇立論，3分鐘駁立論階段（三）反方二辯駁對(duì)方立論，2分鐘（四）正方二辯駁對(duì)方立論，2分鐘質(zhì)辯環(huán)節(jié)（五）正方三辯提問反方一、二、四辯各一個(gè)問題，反方辯手分別應(yīng)答。每次提問時(shí)間不得超過15秒，三個(gè)問題累計(jì)回答時(shí)間為1分30秒。在質(zhì)辯結(jié)束后，由雙方的三辯針對(duì)對(duì)方的回答進(jìn)行質(zhì)辯小節(jié)，時(shí)間一分半，由正方開始。在外工作一年多，曾任職中國移動(dòng)10086熱線外呼客服代表三個(gè)月與在廠里擔(dān)任貨倉文員一職一年多。您的選擇是我的期望。尋找一個(gè)有廣闊發(fā)展并施展才華的空間。若表現(xiàn)合于工作標(biāo)準(zhǔn)者,準(zhǔn)任用為員工。（二）員工享有“六項(xiàng)權(quán)利”：（1）有了解所從事工作中潛在的危險(xiǎn)和可能造成事故的權(quán)利；（2）有對(duì)危害生命安全的