行政人事部工作匯總(存儲版)
【正文】 加強團隊建議也是本年行政人事部工作的重心。四、行政專員職責(zé)協(xié)助人事文員搞好考勤，統(tǒng)計及監(jiān)督，合理調(diào)配新進人員食，宿安排；監(jiān)督，跟進保潔、餐飲、辦公區(qū)的環(huán)境衛(wèi)生，每月督導(dǎo)進行宿舍安全衛(wèi)生評比，不定期召開室長會議；廠務(wù)后勤用品管理發(fā)放，處理員工工傷事故及臨時性證件的辦理；辦理各科外來資料的歸檔管理及信息反饋；承辦上級交代的臨時事項。協(xié)助來訪客人的接待、公司會議后勤工作。出車返回，要檢查存油量等問題，發(fā)現(xiàn)存油不足時，應(yīng)立即加油。，不得將自己保管的車輛隨意交給他人駕駛或練習(xí)駕駛；嚴(yán)禁將車輛交給無證人員駕駛；任何人不得利用公司車輛學(xué)開車，司機不得私自用車。，出車時保證證件齊全。以保持車輛整潔。負(fù)責(zé)公司文件打印，協(xié)助復(fù)印等工作。二、人事行政主管職責(zé)制定公司人力發(fā)展規(guī)劃完善、監(jiān)督并執(zhí)行公司各項行政管理工作、人事工作制度、流程；協(xié)調(diào)公司各部門員工工作關(guān)系；負(fù)責(zé)安排對入職人員進行簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關(guān)工作；根據(jù)薪酬分配方案，負(fù)責(zé)員工考勤的匯總并上報財務(wù)；完善員工的績效考核機制并監(jiān)督實施，負(fù)責(zé)因員工工作調(diào)整帶來的工資變動；配合相關(guān)部門做好員工民主選舉及勞動爭議等工作；負(fù)責(zé)員工養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育、工傷等各類保險的辦理和費用繳納；制訂公司各個部門的培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)大綱，了解受訓(xùn)的人數(shù)和培訓(xùn)種類，經(jīng)批準(zhǔn)后實施；全面負(fù)責(zé)負(fù)公司各項物品的采購，負(fù)責(zé)公司印鑒的使用和管理等辦公室日常管理工作；負(fù)責(zé)公司與社會有關(guān)部門的聯(lián)系與往來；1按時完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。三、協(xié)助部門工作，加強團隊建議。以前公司各職能部門職責(zé)不清，現(xiàn)逐步理清各部門工作職責(zé)，并要求各人主動承擔(dān)責(zé)任。完善公司現(xiàn)有制度，使各項工作有法可依，有章可尋。為了總結(jié)經(jīng)驗，繼續(xù)發(fā)揚成績同時也克服存在的不足，現(xiàn)將2011年的工作做如下簡要回顧和總結(jié)。、車輛管理工作。一、行政管理，起草文件、報告、總結(jié)規(guī)劃、決定、及以公司名義發(fā)出的行政公文。1員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職手續(xù)的辦理（1）入職：員工入職填寫入職表，同時附上身份證、最高學(xué)歷證明、相關(guān)證書的復(fù)印件。（3）周例會上確定的周計劃、月度計劃，需在會后打印出來給相關(guān)部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)，簽字確認(rèn)后由行政人事部存檔（4）任何形式的會議均由行政人事部通知與會人員，會前檢查好與會人員到會情況，同時做好《會議簽到表》、《會議記錄》、公章的使用（1）一般蓋章：填寫《公章使用申請單》之后，相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字，方可蓋章；（2）合同蓋章：需填寫《公章使用申請單》以及《合同會簽審批表》，相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字后，方可蓋章。（2）周例會行政人事主管負(fù)責(zé)會議主持，文員負(fù)責(zé)會議記錄，會后次日整理好電子版的會議紀(jì)要發(fā)送給總經(jīng)理審核后下發(fā)各部門。由公司財務(wù)負(fù)責(zé)發(fā)放。第三篇：行政人事部工作職責(zé)行政人事部工作職責(zé)為加強公司行政人事管理，建立和完善行政人事部的工作程序、崗位職責(zé)，使部門工作更加靈活高效，公司各部門之間配合更加緊密；同時規(guī)范明確部門日常工作，特制定本制度。、變更及各類合同的收集與管理，以及法律事務(wù)工作。行政管理、人事管理是公司有序規(guī)范發(fā)展中不可缺少的組成部分，為提高公司的管理水平，凝聚企業(yè)團
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