行業(yè)作風(fēng)整頓問題報告(存儲版)
【正文】 念有所淡化。而對于反映出來的工作效率不高、質(zhì)量不高、服務(wù)不到位、協(xié)作能力欠缺以及組織紀(jì)律觀念不強等問題，許多都可以在規(guī)章制度執(zhí)行不嚴(yán)、執(zhí)行不力方面找到原因，不能嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)章制度，就不可能規(guī)范工作、規(guī)范管理，就不能落實責(zé)任，嚴(yán)格追究，而一旦不能嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)章制度，規(guī)章制度也就會失去就對人的約束里，從而也失去了工作人員工作的責(zé)任和壓力。辦公室工作要求工作人員素質(zhì)要高、能力要強、自我約束要嚴(yán)，部分同志的綜合素質(zhì)與市局黨組的要求，與工作形勢任務(wù)要求還存在相當(dāng)?shù)牟罹啵绊懙搅瞬糠止ぷ鞯拈_展，也直接導(dǎo)致了整體工作抓不力，工作不落實，成效上不去等問題，影響到了工作開展。對于辦公室工作而言，由于工作本身較繁忙,事務(wù)性工作多，抽出時間來組織學(xué)習(xí)的機會也比較少，而長期以來，科室內(nèi)部也有意無意的放松了對于政治思想理論、經(jīng)濟稅收業(yè)務(wù)等的學(xué)習(xí)，對深入學(xué)習(xí)理論的重要性認(rèn)識也漸漸淡漠，導(dǎo)致了片面的把學(xué)習(xí)當(dāng)作軟任務(wù)，把業(yè)務(wù)工作作為硬指標(biāo)問題，這也不同程度上導(dǎo)致了辦公室工作無潛力可挖的問題。嚴(yán)格的制度紀(jì)律是部門凝聚力的保障，是部門戰(zhàn)斗力的保障。但是具體工作中，辦公室工作人員對于中樞和參謀部、服務(wù)部的認(rèn)識還有偏差。主要表現(xiàn)在：個別工作人員在大局意識、組織紀(jì)律觀念上不過硬，對機關(guān)有關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行遵守得不夠好，存在我行我素、自由散漫、紀(jì)律松弛等問題，如有的人員不能按規(guī)定執(zhí)行上下班制度；個別同志工作紀(jì)律意識淡薄，上班時間串崗、在辦公室大聲喧嘩、用工作電腦打游戲等；個別人員不打招呼就長時間離開工作崗位；不能嚴(yán)格執(zhí)行工作日中午禁酒令；個別人員存在公車私駕問題；個別人員接人待客時，特別是接待來訪群眾、咨詢電話，存在口氣硬、臉難看、話難聽問題。同時，在服務(wù)領(lǐng)導(dǎo)的細(xì)節(jié)上還想不到意識不到，比如遇上領(lǐng)導(dǎo)會客不知主動去幫領(lǐng)導(dǎo)為客人倒上一杯水，雖然事情小，但反應(yīng)的卻是服務(wù)的缺位；在服務(wù)機關(guān)方面，主動協(xié)調(diào)配合的意識還不強，對于一些能夠配合幫助的工作，存在多一事不如少一事的思想，能全推出去就推出去。主要表現(xiàn)在：對整體工作缺乏總體目標(biāo)和規(guī)劃，領(lǐng)導(dǎo)怎么布臵，我就怎么落實，缺乏對階段性重點的把握，比如說在文明創(chuàng)建方面，不是主動去做出文明爭創(chuàng)的具體規(guī)劃、計劃，往往要等到上級或者領(lǐng)導(dǎo)把爭創(chuàng)目標(biāo)任務(wù)提出來，才去落實。（四）創(chuàng)新工作。三、對存在問題根源的初步剖析問題的根源有 ：（一）學(xué)習(xí)不夠。（二）深入基層單位，走訪查找。時常認(rèn)為把自己份內(nèi)的事做好就可以了，處理事情方法比較簡單，沒有創(chuàng)新精神，工作作風(fēng)還不夠扎實，對問題不作深層次的分析，思考不深刻，有時把工作作為負(fù)擔(dān)，未注意到工作方法的完善會給自己的工作帶來動力。認(rèn)為只要按時完成社領(lǐng)導(dǎo)交給的工作就算完滿完成任務(wù)了。無論在何時何地都老老實實做人，認(rèn)認(rèn)真真做事，努力做到對自己負(fù)責(zé)、對報社負(fù)責(zé)。進(jìn)一步增強紀(jì)律觀念，增強紀(jì)律意識，樹立正確世界觀、人生觀、價值觀，自覺地加強黨性煅煉，遵紀(jì)守法，廉潔奉公，做到自重、自省、自警、自勵。作為一名護(hù)士長，自己在工作中“爭創(chuàng)一流，勇于爭先”的意識樹的還不夠牢，主觀上還存在依賴思想，認(rèn)為只要把本科室的工作做好，就是盡職的表現(xiàn)，在工作中表現(xiàn)出的拼搏精神不夠。在工作中還缺乏“鉆”勁，在護(hù)理工作中出現(xiàn)的新問題，產(chǎn)生的新矛盾，還缺乏有效的辦法，有時面對一時無法解決的問題有泄氣的情緒。作為護(hù)士長，感覺自身的綜合能力還比較欠缺，與新時期黨的干部的要求還有一些差距。要積極開拓進(jìn)取，努力提高綜合素質(zhì)。不注重業(yè)務(wù)知識的全面性，等到問題的出現(xiàn)再想辦法解決。對此次活動認(rèn)識片面，存有偏差，態(tài)度不夠端正。在這段時間，自己結(jié)合理論學(xué)習(xí)，對自身存在的主要問題和不足也多次進(jìn)行認(rèn)真反思，深刻剖析產(chǎn)生這些問題的根源與危害，從主觀上查找原因，概括起來主要有以下幾個方面：理論學(xué)習(xí)不夠，政治素養(yǎng)不高，鉆研不夠，聯(lián)系實際不夠，使自己對理論知識的理解與實際脫鉤，沒有發(fā)揮理論的指導(dǎo)作用，只是為了工作而工作，使工作變得形式化、教條化，因而不能準(zhǔn)確把握形勢。熱愛本職工作，干一行愛一行，虛心好學(xué)，遇到問題多看多問多想，多向周圍的同志請教。二是工作能力還有待提高。二、存在問題的主要原因統(tǒng)籌創(chuàng)新能力比較缺乏
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