【正文】 勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度 B、勞動(dòng)者營私舞弊給用人單位造成重大損失 C、約定服務(wù)期限的勞動(dòng)合同竟業(yè)限制人員限于用人單位的那些人員（）。A、包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi) B、不包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi) C、雙方可以約定1對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭(zhēng)議的，由（）確認(rèn)。勞動(dòng)者在以下哪種情況下，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金？（）A、勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定；B、勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定；C、勞動(dòng)者違反用人單位規(guī)章制度。（）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資，最長不超過12個(gè)月。四、不定項(xiàng)選擇題：（在下列選擇項(xiàng)中，有一個(gè)或多個(gè)答案，全答對(duì)者才能得分）。A縣級(jí)B市級(jí)C省級(jí)D國務(wù)院工會(huì)應(yīng)當(dāng)（）勞動(dòng)者與用人單位依法訂立和履行勞動(dòng)合同，并與用人單位建立集體協(xié)商機(jī)制，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)兀ǎ┥暾?qǐng)支付令，（）應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。A 一個(gè)月B 二個(gè)月C三個(gè)月D半個(gè)月。A 固定期限勞動(dòng)合同B無固定期限勞動(dòng)合同C以完成一定工作任務(wù)為期限D(zhuǎn) 口頭合同1用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同，是指（）A 固定期限勞動(dòng)合同B無固定期限勞動(dòng)合同C以完成一定工作任務(wù)為期限D(zhuǎn) 口頭合同1勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（）A 六個(gè)月B二個(gè)月C 一年D三年1以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿（）的，不得約定試用期。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者（）。()1勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)不是勞動(dòng)合同的必備條款。()用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，可以隨時(shí)解除，無需向勞動(dòng)者說明理由。以下關(guān)于試用期的規(guī)定表述正確的是：（）A、勞動(dòng)合同期限不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；B、同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期；C、試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。A、非全日制用工 B、勞動(dòng)合同不滿一年的 C、以完成一定工作任務(wù)為期限的1非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過（）。A、一個(gè)月 B、二個(gè)月 C、六個(gè)月勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低工資或勞動(dòng)合同約定工資的（）。第九十條　勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第八十四條　用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。第七十八條　工會(huì)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對(duì)用人單位履行勞動(dòng)合同、集體合同的情況進(jìn)行監(jiān)督。第六章　監(jiān)督檢查第七十三條　國務(wù)院勞動(dòng)行政部門負(fù)責(zé)全國勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理。第三節(jié)　非全日制用工第六十八條　非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。第五十九條　勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。依法訂立的集體合同對(duì)用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。第四十二條　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十八條　勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國家有關(guān)規(guī)定。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。第四篇：新勞動(dòng)合同法全文中華人民共和國勞動(dòng)合同法（2007年6月29日第十屆全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十八次會(huì)議通過）目　錄第一章　總　則第二章　勞動(dòng)合同的訂立第三章　勞動(dòng)合同的履行和變更第四章　勞動(dòng)合同的解除和終止第五章　特別規(guī)定第一節(jié)　集體合同第二節(jié)　勞務(wù)派遣第三節(jié)　非全日制用工第六章　監(jiān)督檢查第七章　法律責(zé)任第八章　附　則第一章　總　則第一條　為了完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，制定本法。用人單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬的原則，對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法?，F(xiàn)行法規(guī)定,勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。(多選題)A、固定期限勞動(dòng)合同B、無固定期限勞動(dòng)合同 C、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同8下列哪些是勞動(dòng)合同的必備條款？(多選題)ABCD90、下列哪些不是勞動(dòng)合同的必備條款？(多選題)ABCD9下列哪些勞動(dòng)合同無效或者部分無效？(多選題)A、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的B、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的C、違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的9用人單位有下列哪些情形，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同？(多選題)ABCD9下列哪些情形，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同？(多選題)A、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的 B、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的C、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的9勞動(dòng)者有下列哪些情形，用人單位不得依照《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同？(多選題)ABCD9競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的（）。B、不利后果8企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由（）組成。B、一倍以上五倍以下7勞務(wù)派遣單位、用工單位違反《勞動(dòng)合同法》有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，以每人（）的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。A、責(zé)令改正，給予警告6用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門（）；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。A、國務(wù)院5修改后的《勞動(dòng)合同法》施行前經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的單位，應(yīng)當(dāng)在該修改決定施行之日起（）內(nèi)依法取得行政許可并辦理公司變更登記，方可經(jīng)營新的勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。C、同工同酬4勞務(wù)派遣的臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過（）的崗位。154集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)（）當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。123（），用人單位不必向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。302勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前（）通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。2年1勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付（）。101同一用人單位與同一勞動(dòng)者在約定試用期時(shí)，（）。勞動(dòng)者依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，（）應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的適用范圍。(五十萬元。勞動(dòng)同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》對(duì)試用期工資標(biāo)準(zhǔn)的要求。98為了完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)（）的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，制定《勞動(dòng)合同法》。D、應(yīng)當(dāng)1用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同，是指（）A、固定期限勞動(dòng)合同1勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿()的, 除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。培訓(xùn)費(fèi)用1在解除或者終止勞動(dòng)合同后，競(jìng)業(yè)限制人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過（）。A、書面2勞動(dòng)者提