【正文】 確的權(quán)力觀”教育活動，加強宗旨教育和廉政教育，使黨員干部牢固樹立正確的權(quán)力觀、地位觀和利益觀，真正做到立黨為公，執(zhí)政為民。近年來我縣始終把黨政領(lǐng)導人才隊伍建設放在突出位置來抓?？h委把抓干部隊伍特別是各級領(lǐng)導班子建設作為工作的重中之重，定期分析干部狀況，集體決策干部使用意見和重大管理措施。近年來，我們不斷加大公開推薦和競爭上崗的力度。為推進干部選任決策的科學化、民主化，縣委制定了《常委會討論任免干部投票表決制》、《任用鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職實行全委會投票表決的暫行辦法》等配套文件。近年來，我縣通過多種渠道和形式，切實加強對黨政領(lǐng)導人才的能力培養(yǎng)，促進了他們的快速健康成長。在這方面，我們制定了《加強領(lǐng)導班子思想政治建設的意見》、《領(lǐng)導干部思想政治素質(zhì)考核辦法》、《關(guān)于在領(lǐng)導干部中實行回復和誡勉的暫行規(guī)定》，堅持以談心談話為抓手，切實加強對干部的經(jīng)常性教育。眾所周知，卞橋中學有著輝煌的歷史，驕人的過去。根據(jù)學校實際和存在的狀況，我校利用暑假及時召開了教職工代表大會。通過一系列治理，現(xiàn)在的學校各項工作井然有序，營造了良好的育人環(huán)境，發(fā)生了很大的變化。落實年級組負責制，把年級組辦成實體。農(nóng)電站資助完成了校內(nèi)電路改造，節(jié)約資金6000余元。我們不能盲目樂觀，今后的路還很長，任務很繁重，我們決心繼續(xù)努力，勵精圖治，認真搞好學校管理，努力提高教育教學成績，以突出的工作，優(yōu)異的成績向各位領(lǐng)導，向卞橋鎮(zhèn)人民交一份合格的答卷。抓住危房改造的有利時機，贏得了各級領(lǐng)導的支持，一座1455m2的實驗辦公樓正拔地而起。學習、紀律、衛(wèi)生、兩操等方面良性發(fā)展。統(tǒng)一思想認識，步調(diào)一致，分工協(xié)作抓管理。我們整頓紀律，從午晚休抓起，從日常教育抓起，從個別違紀事件抓起，加強了內(nèi)部管理的力度。這就是目前學校的基礎狀況。卞橋中學現(xiàn)有三十一個教學班，學生2200余人，教職工126人，其中專任教師93人，%。二是努力形成長效機制，切實改進思想教育和管理監(jiān)督。不僅為黨政人才隊伍補充了新鮮血液，而且進一步優(yōu)化了公務員隊伍結(jié)構(gòu)。今年以來，縣直教育系統(tǒng)等5個部門的120名干部通過競爭上崗擔任了部門中層職務，使干部隊伍形成了“一潭活水”。新班子成立以來，在科局級干部的管理任用上，全縣共有67名年輕干部因考核優(yōu)秀得到提拔重用，26名政績平平、無所作為的干部被降免職或改任非領(lǐng)導職務，初步形成了憑實績用干部的良好用人機制。提出了“重要干部重點培養(yǎng)，優(yōu)秀干部加強培養(yǎng)，年輕干部經(jīng)常培養(yǎng)，緊缺干部抓緊培養(yǎng)”和“大力培養(yǎng)、大膽提拔、充分信任、放手使用”的總體工作思路。近幾年來，縣委把選人用人問題作為加強領(lǐng)導班子思想政治建設的重要內(nèi)容，認真貫徹執(zhí)行《干部任用條例》，培養(yǎng)造就了一支素質(zhì)較高、干事創(chuàng)業(yè)的黨政領(lǐng)導人才隊伍，為全縣經(jīng)濟社會發(fā)展提供了堅強有力的組織保證。結(jié)合干部實績考核對全縣77個領(lǐng)導班子進行評比，共評出“一流領(lǐng)導班子”25個，促進了領(lǐng)導班子思想政治建設，有效增強了領(lǐng)導班子責任感和緊迫感?？h委集中精力把好方向，抓好大事、出好思路、管好干部，總攬不包攬，協(xié)調(diào)不取代，既保證了縣委領(lǐng)導核心作用的發(fā)揮，又調(diào)動了人大、政府、政協(xié)領(lǐng)導班子等各方面的積極性。同時堅持集中學習與自學研讀相結(jié)合，專題報告與理論論壇相結(jié)合，使中心組學習成為統(tǒng)一班子思想，提高班子成員 理論水平，推動工作的有效形式。全縣科級領(lǐng)導干部年齡結(jié)構(gòu)得到逐步優(yōu)化?？h委把發(fā)揮領(lǐng)導核心作用，作為新形勢下提高黨的執(zhí)政能力和領(lǐng)導水平，加強班子思想政治建設的一個重要環(huán)節(jié)來抓，逐步形成”總攬全局，協(xié)調(diào)各方”的領(lǐng)導體制和一整套行之有效的工作制度。特別是對縣委中心組成員，在學習時間、考勤考核等方面作了明確規(guī)定，形成了一整套比較完備的學習制度和方法。政府班子由8人組成，其中少數(shù)民族干部3名，占％；婦女干部1名，占％；黨外干部1名，占％；大專以上學歷8名，占100％；年齡最小的34歲，年齡最大的49歲，平均年齡歲，比上屆下降4歲。樹立正確的用人導向，嚴格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》，進一步加大干部人事制度改革，提高干部工作的公開度與透明度，擴大群眾對干部選拔工作的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。教育引導各級領(lǐng)導，增強加快發(fā)展的緊迫感和責任感，堅持解放思想、實事求是、與時俱進，大力破除不合時宜的陳規(guī)陋習，樹立新的發(fā)展觀，創(chuàng)新發(fā)展思路，制定切合實際的發(fā)展思路和政策措施；要創(chuàng)造性地開展工作，吃透上情和下情，做好結(jié)合的文章，在結(jié)合中創(chuàng)新。但是，我縣各級領(lǐng)導班子思想政治建設方面還存在一些不容忽視的問題。二是大膽起用事業(yè)發(fā)展最需要的人才。加強思想教育和管理監(jiān)督，這是對黨政領(lǐng)導人才最大的關(guān)心、最好的愛護、最真誠的幫助。強化實踐鍛煉，切實加強黨政領(lǐng)導干部思想教育和管理監(jiān)督 黨政領(lǐng)導人才的特殊性，決定了必須把用“三個代表”重要思想武裝頭腦、指導工作和推動發(fā)展的能力作為核心內(nèi)容，這也是黨政領(lǐng)導人才隊伍建設的重中之重。三是全面實行干部任免票決制。二是進一步拓寬選人渠道。三是強化措施狠抓工作落實。更新思想觀念，突出黨政領(lǐng)導人才的戰(zhàn)略地位 黨政領(lǐng)導人才是整個人才隊伍的中堅力量，對于一個地區(qū)改革發(fā)展穩(wěn)定的大局，起著至關(guān)重要的作用。（三）認真落實“兩個務必”要求，切實改進工作作風。一是堅持把強化各級領(lǐng)導班子成員特別是縣五大班子領(lǐng)導成員的民主集中制觀念，作為提高總攬全局、協(xié)調(diào)各方能力，領(lǐng)導全縣人民推進新一輪發(fā)展的核心環(huán)節(jié)來抓。縣委出臺了《關(guān)于加強干部教育工作的意見》，采取縣內(nèi)培訓、派出去學、請進來教、走出去看等形式，不斷更新培訓理念，創(chuàng)新培訓載體，切實抓好黨政領(lǐng)導人才的理論和業(yè)務培訓。；縣直各部門黨政領(lǐng)導班子平均年齡44歲。同時，外派干部通過踏實工作，架起了與上級機關(guān)、先進地區(qū)溝通交流的橋梁，贏得了對事業(yè)發(fā)展的關(guān)注和支持。通過學習我們深刻認識到，用人導向既是領(lǐng)導班子思想政治建設至關(guān)重要的問題，也是推動科學發(fā)展、和諧發(fā)展的關(guān)鍵因素。為確保活動長期開展下去，每名領(lǐng)導干部經(jīng)常與幫扶對象聯(lián)系，每季度至少到家中走訪一次，堅持“三個必到”：幫扶對象遇大災必到、遇重大問題必到、重大節(jié)日必到；同時把民政等部門的社會救助納入幫扶工作統(tǒng)一安排，建立幫扶長效機制。進一步推進決策的科學化、民主化，建立和完善黨內(nèi)通報制度、情況反映制度、重大決策征求意見制度，完善專家咨詢制度，實行決策的論證制和責任制，切實規(guī)范領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部行為，把民主集中制貫徹到黨內(nèi)生活特別是領(lǐng)導班子運行的各個環(huán)節(jié)中去。部作風不斷改進，全縣機關(guān)服務水平明顯提高，投資環(huán)境不斷改善。一、解放思想，理清思路，把先進性教育成果體現(xiàn)到推動發(fā)展上思路決定出路，思想指導行動。對照先進地區(qū)尋找思想差距。一是加強領(lǐng)導干部民主集中制教育?？h委班子率先垂范，今年3月7日在全縣最偏僻、最落后的明集鄉(xiāng)馬三村召開了縣委常委會，會前訪貧問苦、收集問題，會上研究問題，當場解決問題，收到了良好效果。不斷強化制度約束，進一步完善了領(lǐng)導班子及成員重大事項報告、重大事項決策、領(lǐng)導干部廉潔自律、領(lǐng)導干部收入申報等各項規(guī)定，狠剎領(lǐng)導干部干預和插手工程招投標、利用婚喪喜慶事宜聚斂財物、公款消費等不正之風，對規(guī)范移動通訊工具管理使用等方面作出了明確規(guī)定。選好人首先要育好人，干部工作更重要的在于平時教育、培訓、管理和培養(yǎng)。一、基本情況 我縣新一屆黨政領(lǐng)導班子組成后，領(lǐng)導班子無論在整體素質(zhì)和整體結(jié)構(gòu)方面都得到了明顯改善，改革開放意識、思想觀念都得到了明顯增強，成為政治堅定、勇于創(chuàng)新、團結(jié)協(xié)調(diào)、廉潔務實、結(jié)構(gòu)合理、精干高效，帶領(lǐng)廣大人民群眾推動經(jīng)濟社會發(fā)展的領(lǐng)導集體，為推進全縣社會各項事業(yè)的發(fā)展，提供了強有力的組織保證。用鄧小平理論和“三個代表”重要思想武裝黨員干部，提高廣大黨員干部的政治素質(zhì)，是思想政治建設的首要任務。在縣委黨校設立“干部教育講壇”，先后從市內(nèi)外聘請專家學者來我縣授課講學；今年9月份我們組織縣直部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政一把手赴蘇洲農(nóng)干院進行了為期一周的學習培訓，收到了較好的培訓效果。各級黨組織按照“集體領(lǐng)導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則，建立健全了黨組織議事規(guī)則、規(guī)范完善了決策程序。對鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部“走讀”現(xiàn)象、機關(guān)工作作風進行了集中整治，對部門領(lǐng)導用車、電話費報銷進行了清理和規(guī)范，強化執(zhí)法監(jiān)督和機關(guān)行政效能監(jiān)督，在縣直機關(guān)、鄉(xiāng)村、街道社區(qū)、學校全面推行了政務、財務公開，推行鄉(xiāng)村財務一體化管理，提高了各項工作的透明度，促進依法行政和勤政廉政建設。圍繞建設高素質(zhì)的黨政領(lǐng)導人才隊伍，由縣委組織部牽頭，通過多種渠道和方式，加強了對我縣黨政領(lǐng)導人才隊伍建設有關(guān)問題的調(diào)查研究，進一步摸清了黨政領(lǐng)導人才隊伍現(xiàn)狀、存在問題及應采取的對策，深化了對黨政領(lǐng)導人才隊伍建設規(guī)律的認識，確定了工作的切入點和突破口。創(chuàng)新工作機制，促進優(yōu)秀黨政領(lǐng)導人才脫穎而出 為了讓“靠得住、有本事”的優(yōu)秀黨政領(lǐng)導人才脫穎而出，我們大力推進干部人事制度改革，先后建立了領(lǐng)導干部公開選拔、競爭上崗、實績考核、票決制等10多項改革制度，為優(yōu)秀黨政領(lǐng)導人才脫穎而出創(chuàng)造了條件。在此基礎上經(jīng)研究，確定了28名縣處級后備干部人選。選任干部的新辦法在全縣引起了強烈反響，許多干部認為，這一辦法力度大、透明度高，有利于改變“少數(shù)人選人、少數(shù)人定人”的頑癥，有利于防止用人上的不正之風，有利于調(diào)動廣大干部的工作積極性。我們堅持在實踐中培養(yǎng)鍛煉干部，采取下派輪崗相結(jié)合的方法，把有潛力的黨政干部選派到改革發(fā)展第一線或重要崗位進行