年假申請(qǐng)單(存儲(chǔ)版)
【正文】 假等。第三，年休假與探親假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。通知的注意事項(xiàng)有許多，你確定會(huì)寫(xiě)嗎？下面是小編幫大家整理的年假通知4篇，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。感激貴司長(zhǎng)期以來(lái)對(duì)我司的39。2月**日(星期日)、2月xx日(星期六)上班。集團(tuán)公司祝全體員工新春愉快，萬(wàn)事如意!附：公司全體員工于2月5日午飯后開(kāi)始整理辦公區(qū)域內(nèi)的環(huán)境衛(wèi)生，要求做到：地面整潔、桌椅整齊、物品擺放有序。保證門(mén)窗的關(guān)閉和落鎖，并由該部門(mén)負(fù)責(zé)人落實(shí)到位。對(duì)所屬辦公室進(jìn)行以防火、防盜為主要內(nèi)容的安全大檢查，確保重點(diǎn)部位如倉(cāng)庫(kù)、辦公用電設(shè)備、機(jī)房等場(chǎng)所的安全。如果他們沒(méi)休，而公司又不支付加班費(fèi)用，就要算違法了。屬于其他單位的，由勞動(dòng)保障部門(mén)、人事部門(mén)或者職工申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。對(duì)于補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，在征求意見(jiàn)過(guò)程中，有不少意見(jiàn)認(rèn)為，應(yīng)當(dāng)符合勞動(dòng)法關(guān)于“法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬”的規(guī)定。我們經(jīng)與人事部、勞動(dòng)保障部、全國(guó)總工會(huì)反復(fù)研究，采納了上述意見(jiàn)，條例規(guī)定：職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的，不享受當(dāng)年的年休假。休假之前，我會(huì)把我的工作妥善安排好，不會(huì)影響業(yè)務(wù)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。異常補(bǔ)單管理主要功能就是反饋倉(cāng)庫(kù)當(dāng)天沒(méi)有出貨商品，自動(dòng)將倉(cāng)庫(kù)沒(méi)有出貨商品生成次日補(bǔ)貨單。特此申請(qǐng)申請(qǐng)人：主管領(lǐng)導(dǎo)：站領(lǐng)導(dǎo)：2013年月日高陵縣農(nóng)村公路管理站職工休年假申請(qǐng)單根據(jù)科安排，本人從年月日起至年月日休，共計(jì)天，2013年度年假。在網(wǎng)頁(yè)數(shù)據(jù)導(dǎo)入系統(tǒng)環(huán)節(jié)，異常補(bǔ)貨單也要入系統(tǒng)，并且可以打印出區(qū)別于正常補(bǔ)貨單的異常補(bǔ)貨單據(jù)。條例對(duì)年休假與這些休假的關(guān)系作了明確規(guī)定：第一，年休假與寒暑假。征求意見(jiàn)過(guò)程中，一些部門(mén)、地方和網(wǎng)民提出，探親假與年休假是兩種功能不同的休假制度，不應(yīng)互相沖
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