干部考察材料通用樣本(存儲(chǔ)版)
【正文】 ，先后任(職務(wù)名稱)，2010年2月任(現(xiàn)職名稱)，分管、(分管單位名稱)?！饕蛔?……(不能寫“提希望”之類情況)。同志德的專項(xiàng)測(cè)評(píng)綜合評(píng)價(jià)意見：優(yōu)秀票，良好票，一般票，差票，棄權(quán)票。該同志工作中能夠做到帶頭執(zhí)法，下鄉(xiāng)檢查之際及時(shí)了解經(jīng)營(yíng)戶的經(jīng)營(yíng)情況，調(diào)解消費(fèi)糾紛，不失時(shí)機(jī)地向他們宣傳法律、法規(guī)，讓他們做到知法、懂法、守法。XX年X月X日，市委考察組在XX民主推薦晉升三級(jí)主任科員人選，應(yīng)參加會(huì)議推薦XX人，實(shí)際到會(huì)XX人，XXX同志得XX票，列第XX位；應(yīng)參加個(gè)別談話推薦XX人，實(shí)際參加XX人，XXX同志得XX票，列第XX位；考察座談XX人，均同意其提拔任用。對(duì)重要工作從安排部署到落實(shí)每一個(gè)環(huán)節(jié)都能仔細(xì)研究；對(duì)一般工作要求件件有著落，事事有效果，不圖形式不走過(guò)場(chǎng)；對(duì)疑難工作能夠認(rèn)真分析，集思廣益。二〇一四年十一月十四日第四篇：干部考察材料格式干部考察材料格式 用紙規(guī)格:16k,長(zhǎng) 27 厘米,寬 厘米,70 :每頁(yè) 20 行,每行 25 、下、左邊界為 厘米, 厘米,頁(yè)腳為 、干部考察材料的標(biāo)題應(yīng)為《同志考察材料》,字體用 3 3 、考察材料必須寫實(shí),全面、準(zhǔn)確、清楚地反映考察對(duì)象的情況,包括下列內(nèi)容:（1）德、能、勤、績(jī)、廉方面的主要表現(xiàn)和主要特長(zhǎng) “三個(gè)代表”重要思想和“講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣”的表現(xiàn)以及在重大事件中的表現(xiàn),準(zhǔn)確反映出干部的理想信念、組織領(lǐng)導(dǎo)能力、識(shí)人用人能力、專業(yè)知識(shí)水平、思想品德和作風(fēng)、廉政情況等,著重介紹干部在貫徹黨的路線、方針、,用觀點(diǎn)統(tǒng)帥材料,不夸張,不拔高,不能把大家或集體的成績(jī)說(shuō)成是一個(gè)人的成績(jī).（2）主要缺點(diǎn)和不足 反映干部的主要缺點(diǎn)和不足,要具體、準(zhǔn)確,不要用模棱兩可、含義不確切的語(yǔ)言.（3）民主推薦、民主測(cè)評(píng)情況 、考核材料要有觀點(diǎn)、有事例,避免抽象和空洞的描述,要寫出干部的主要特點(diǎn),文字要簡(jiǎn)練,條理要清楚,層次要分明,人名、職務(wù)、地名、考察材料字?jǐn)?shù)一般在 500 至 1500 、考察材料必須是近期考察撰寫的材料,、考察材料落款為黨委組織部,并注明日期, 干部考察材料是選拔任用干部和加強(qiáng)干部管理的重要依據(jù),干部考察材料的質(zhì)量的高低,直接影響對(duì)干部的評(píng)價(jià)和選人用人,近年來(lái),盡管各級(jí)組織部門對(duì)干部考察工作高度重視,但就目前的情況而言,仍然存在一些問(wèn)題:一是不能準(zhǔn)確把握什么是干部考察材料；二是不掌握撰寫干部考察材料的基本方法和基本要求,不知道考察材料的核心是什么；三是考察工作與材料的撰寫工作脫節(jié),搞體外循環(huán)、憑空想“像”；四是在考察對(duì)考察對(duì)象的挖掘不深,只看表面,敷衍了事,考察過(guò)程沒有真正發(fā)揮作用；五是考察時(shí)問(wèn)話方式方法不對(duì),對(duì)整個(gè)考察談話沒有系統(tǒng)的把握,導(dǎo)致獲取的素材概念化、抽象化、表面化,撰寫好干部考察材料,應(yīng)做到“五要五防止”.一、要全面把握考察材料的基本內(nèi)容,防止內(nèi)容單一、刻畫不全.《干部任用條例》規(guī)定:“考察材料必須寫實(shí),全面、準(zhǔn)確、清楚地反映考察對(duì)象的情況,包括德、能、勤、績(jī)、廉方面的主要表現(xiàn)和主要特長(zhǎng),主要缺點(diǎn)和不足,民主推薦、民主測(cè)評(píng)情況”.清楚干部考察材料所應(yīng)撰寫的內(nèi)容,:是否堅(jiān)持正確的政治方向、堅(jiān)持地走建設(shè)有中國(guó)特色社會(huì)主義道路、堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨的基本理論、基本路線和各項(xiàng)方針政策。是偶發(fā)的還是一貫的。技術(shù)、技能方面：該同志對(duì)工作愛崗敬業(yè)，積極進(jìn)取，求真務(wù)實(shí)，兢兢業(yè)業(yè)，勤于學(xué)習(xí)，刻苦鉆研，參加工作以來(lái)，一直從事計(jì)量技術(shù)及相關(guān)管理工作，從事過(guò)工種有非電計(jì)量、電能計(jì)量、電能現(xiàn)場(chǎng)校驗(yàn)、差錯(cuò)電量追補(bǔ)及用電信息采集等，曾主持或參加計(jì)量生產(chǎn)調(diào)度平臺(tái)、全省智能庫(kù)房管理系統(tǒng)、用電信息采集系統(tǒng)、營(yíng)銷系統(tǒng)等的開發(fā)和建設(shè)，熟悉各系統(tǒng)和系統(tǒng)之間的架構(gòu)以及運(yùn)維管理。主要特點(diǎn)：道德品質(zhì)方面: 該同志思想政治素質(zhì)高，與黨組織保持高度一致，堅(jiān)決擁護(hù)黨的各項(xiàng)方針政策，始終以一名共產(chǎn)黨員的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，時(shí)刻不忘“與時(shí)俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新”的時(shí)代責(zé)任，立足本職工作，善于思考和總結(jié)，并在實(shí)踐中綜合運(yùn)用，政治立場(chǎng)堅(jiān)定。粘液質(zhì)的特征是注意力穩(wěn)定,情緒堅(jiān)毅持久,善于克制忍讓,處事謹(jǐn)慎,嚴(yán)肅認(rèn)真,但反應(yīng)遲緩,缺乏熱情,個(gè)性固執(zhí),情緒不易外露。希望在今后的工作中再接再厲，加強(qiáng)xxx專業(yè)理論知識(shí)和文化知識(shí)的學(xué)習(xí)，克服急躁情緒，注意處理問(wèn)題的方式方法。由于上班職工交通不便利，車間大部分乘務(wù)員都購(gòu)置了汽車、摩托車，他利用交班會(huì)、學(xué)習(xí)會(huì)等形式對(duì)機(jī)動(dòng)車駕駛員講解交通法規(guī)和交通事故案例教育，在日常工作中加強(qiáng)對(duì)特殊工種人員的管理，嚴(yán)格執(zhí)行持證上崗制度，給燃整、行修作業(yè)人員制作勞動(dòng)安全防護(hù)員臂章，在作業(yè)過(guò)程中進(jìn)行重點(diǎn)防護(hù),確保了職工人
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