【正文】 存在時緊時松的現(xiàn)象，造成學習的內(nèi)容不系統(tǒng)、不全面、不廣泛、不深入。坐等匯報多，主動調(diào)查了解少；有時拉不下情面，不想得罪人，以為只要把自己分內(nèi)的事做好就好了。加強與各部分聯(lián)系，了解存在的困難和題目，并及時向處領導提出有價值的信息和建議，為領導決策提供可靠的根據(jù)。（二）做事情不夠深入、不夠大膽，在思想和行動上比較束縛。（三）有時有惰性，安于現(xiàn)狀。加強與同志間的思想交流，做到相互幫助、相互尊重、相互信任、以誠相待。通過與基層的溝通，了解基層信息工作的狀況，熱心為其提供幫助和指導。（二）工作中有時存在官僚主義、形式主義思想。有時抓具體工作多，抓理論學習少，工學關系處理不得當。要進一步建立大局意識、服務意識和助手意識。自我要求不嚴，有時以為自己大本畢業(yè)、科班出身，有一定的理論基礎知識，有“書到用時臨時抱佛腳”、“臨陳擦槍不快也光”等錯誤熟悉，缺少“擠”和“鉆”的刻苦精神，缺少深學苦讀的恒心忍勁，缺少把研究業(yè)務當作一種責任、一種境地的自覺行動，沒有制定一整套學習政治、業(yè)務知識的計劃，有時在展開工作中比較盲目。經(jīng)過學習教育和深進思考，本人對本身存在的題目有了進一步的熟悉，現(xiàn)剖析以下：一、存在的主要題目（一）政治、業(yè)務學習有待加強，理論水平有待進步。（四）堅持邊查邊改。這一階段的工作社會各界群眾關注，關系到下一階段的整改工作是否具有針對性。通過剖析原因，切實抓住問題的實質(zhì)，特別是一些由制度和工作人員不適應帶來的問題要剖析透徹，找準問題產(chǎn)生的根源。本單位和個人要按照活動的總體要求和公安特點、工作職能、崗位職責，深入開展自查自糾，通過群眾提、自己找、領導點、相互幫等多種形式，認真查擺本單位、本警種和個人近年來在干部作風、機關行政效能和執(zhí)法方面存在的突出問題，特別要對基層和群眾關注度比較高、涉及群眾切身利益的窗口、執(zhí)法、行政管理部門存在的問題進行重點查找。1機關干部素質(zhì)不高，工作能力不強，無法履行崗位職責要求，造成辦事效率低下、質(zhì)量不高的問題。缺乏干事激情，精神狀態(tài)不佳，創(chuàng)新能力不強，因循守舊，學風不濃，玩風太盛的問題。四、進一步加大機關政務公開的力度，凡是能夠公開的事項，都要及時向群眾公開。主要落實好以下整改措施：一、全面提高干部職工的政治業(yè)務素質(zhì)，年內(nèi)在全縣范圍內(nèi)組織12期行政工作人員培訓班，提高干部政治理論和業(yè)務素質(zhì)。干部政治理論素質(zhì)不高。工作作風不實?，F(xiàn)將有關情況匯報如下：一、認真總結(jié)第一階段工作，確保了作風效能建設的效果在查擺問題和整改工作階段前期，我縣作風效能辦組織4個督查小組，對各鎮(zhèn)各單位第一階段開展轉(zhuǎn)變干部作風加強機關效能建設工作進行了全面督查，重點檢查干部職工的思想認識問題，抽查學習筆記、心得體會，對走過場，搞形式主義，達不到要求的，限期補課，確保了開展機關效能建設的效果。（5）進一步強化制度建設，健全和完善一整套加強機關效能建設的行之有效的工作制度、監(jiān)督制度和考評制度。（三）注重實效，明確整改方向。要求在工作中時時刻刻做文明人、辦文明事、樹文明風，切實提高服務質(zhì)量和水平。對征求的意見和建議，我們在全體職工會上及時進行反饋，并把查改的結(jié)果反饋給相關的服務對象。（一）小處著手，堅持邊查邊改。同時，自認為憑已掌握的業(yè)務知識能夠勝任本職工作，用新知識、新理念武裝自己的意識不強。有些人習慣按經(jīng)驗辦事，有些人存在船到碼頭車到站的思想，敢干敢闖的意識不強，具體表現(xiàn)在不善于抓重點、不善于破難點、不善于抓亮點，缺少創(chuàng)造性，成效不是很明顯；（3）在工作作風方面，工作不夠扎實，調(diào)研能力不強。這些意見和建議對市總作風效能建設和個人查擺問題都起到了很好的促進作用。黨組成員帶頭，從自身做起，突出一個“真”字，真查真擺真改。并對查擺問題階段的各項工作做了具體安排，使全體干部職工再次統(tǒng)一了思想，提高了認識。（一）制定階段計劃。通過召開討論會、座談會、發(fā)放征求意見表等多種形式，認真查擺了單位和個人存在的問題。（二）抓好思想再動員。并結(jié)合實際，對照學習市總黨組書記、主席撒忠民同志動員講話中提出我會機關干部作風存在的八種現(xiàn)象進行對照查擺。根據(jù)市效能辦要求，我們重點從十個方面查擺。每一個工作人員都寫出了不少于1500字的書面分析材料。（三）透過現(xiàn)象，深刻剖析原因。三是少數(shù)人存在本位主義思想，缺乏大局意識和整體觀念，工作配合上不夠主動，缺乏爭先進位的思想和開拓創(chuàng)新意識。針對開會老大難問題，我們做了諸多改進：按要求準時開會外，進行了必要的督促，如新設立遲到席；同時精簡內(nèi)容，做到長話短說，無話不說，取得了較好效果。我們感到，制度化、規(guī)范化建設是服務效能建設的根本。第三，科學設置工作程序。（1）強化學習教育。自開展機關效能建設活動以來，特別是進入查擺問題階段后，通過認真對照十個方面的要求和對照市總領導提出的八種現(xiàn)象,以及廣泛征求意見，廣大干部普遍受到了一次深刻的教育，邊學邊改，已成為大家的自覺行動，如考勤制度的堅持，上班時間懶散問題，深入基層問題等等得到了明顯改善，整個機關精神面貌煥然一新，全年工作部署、工會組建、醫(yī)保工作等各項工作都取得新進展，新的成效。通過召開座談會、發(fā)放問卷等形式，廣泛征求人大、政協(xié)和社會各界、人民群眾的意見。部分同志工作中缺乏責任感或責任感不強。在執(zhí)法辦案中，少數(shù)同志仍存在著有法不依、執(zhí)法不嚴和處罰畸輕畸重、執(zhí)法不規(guī)范的問題，不能合理使用自由裁量權(quán)，不能正確使用法律法規(guī)賦予的權(quán)力。二、加快縣行政服務大廳建設步伐，實現(xiàn)行政管理的科學化、規(guī)范化，提高行政效能。第三篇：開展轉(zhuǎn)變干部作風加強機關行政效能建設活動第二階段實施方案開展轉(zhuǎn)變干部作風加強機關行政效能建設活動第二階段實施方案根據(jù)轉(zhuǎn)變干部作風加強機關行政效能建設活動領導小組的部署及局《開展轉(zhuǎn)變干部作風加強機關行政效能建設實施方案》，轉(zhuǎn)變干部作風加強機關行政效能建設活動第二階段（查擺問題階段）的時間是2007年3月中旬至3月下旬。該取消的行政審批項目不取消，該下放的行政審批權(quán)限不下放，該向群眾公開的事項不公開，致使審批事項、審批環(huán)節(jié)過多，辦事程序不透明，造成辦事成本過高，辦事時限過長，甚至辦不成事的問題。要通過不同的形式，逐級進行