【正文】 市2011年全面建成國家森林城市目標，為實現(xiàn)這一目標我們工會組織充分發(fā)揮工會組織的特殊作用，動員全體職工為之努力。受到市局領(lǐng)導的好評。每年春夏工會都組織職工進行體檢。選撥工作能力強、業(yè)務水平好、年紀輕的優(yōu)秀人才擔任中層干部，參加管理崗位，使這些年輕人盡快的成長起來，為單位發(fā)展儲備高素質(zhì)、懂管理、善經(jīng)營后備人才。我們每年都進行職工民主評議活動，結(jié)合單位部門和個人工作總結(jié)，結(jié)合評選先進活動開展評議，先由職工評議班子成員，再由班子領(lǐng)導評議每個職工。二是抓典型促一般。2010年6月9日。我處按照市政府要求，對聘用上崗的69名原新月華紡織廠公益性崗位職工展開了多種方式的調(diào)節(jié)疏導工作。四、積極參與單位民主管理。為增強職工市場適應能力和單位市場競爭力，處工會結(jié)合綠化工作實際，加大職工培訓力度，在聽取各方意見的基礎(chǔ)上，出臺2010年職工崗位培訓計劃。每當涉及職工利益的事，又符合現(xiàn)行政策的，我們工會都是積極向行政領(lǐng)導提出建議盡力為職工解決一些現(xiàn)實問題，讓職工感到單位的關(guān)心，工會的溫暖。據(jù)統(tǒng)計，今年抗旱保苗干部職工放棄節(jié)假日，加班加點，平均累計在150個小時以上。為加快我市園林綠化事業(yè)，促進單位全面協(xié)調(diào)發(fā)展，為早日把我市建成國家森林城市建功立業(yè)。引導職工加強學習，努力實踐，提高自身素質(zhì)，增強思想道德素養(yǎng)。由一名處領(lǐng)導擔任工會主席，單位現(xiàn)有正式職工41人（男26人，女15人）。二是切實激發(fā)了員工行業(yè)歸屬感，穩(wěn)定員工隊伍。公正評選，典型引路。從5月底起，對街區(qū)內(nèi)的68家主力餐飲商家逐一上門走訪宣傳，一方面進行動員，一方面聽取商家建議，完善活動方案。（一）服務培訓，助力職工自信自強發(fā)展是企業(yè)第一要務，職工素質(zhì)的高低直接影響到企業(yè)的發(fā)展，因此，在商業(yè)街聯(lián)合工會工作中，著力深化職工素質(zhì)工程，加大職工職業(yè)技能等各方面的培訓，著力打造出“服 務型”工會組織品牌。四是落實專項保護機制。一是全面完善集體合同制度。目前，湖濱商業(yè)街共有商家1200余家，創(chuàng)造就業(yè)崗位6000余，新市民所占比重約為61%，其中女職工所占比例為66%，現(xiàn)就工會情況匯報如下：一、健全組織機構(gòu)，加強工會建設我們高度重視基層工會的組建工作，堅持把工會工作納入重要議事日程，不斷加強對基層工會的組織領(lǐng)導?！扒迤謪^(qū)教育系統(tǒng)首屆十佳歌手比賽”，取得優(yōu)異成績?？吹嚼镞\河的美景，老師們紛紛拍照留念，不時發(fā)出“真美”的贊嘆。全校共籌善款29850元，其中現(xiàn)金27400元，網(wǎng)上輕松籌2450元，所籌善款已全部匯給張琳麗老師。新的歷史時期，興峪工會將秉持“創(chuàng)建優(yōu)秀職工之家，當好職工強力后盾”的工會工作中心，緊緊圍繞“讓工會成為職工的家”這一工作理念，深入踐行工會的方針、任務，廣泛汲取工會工作的先進經(jīng)驗，激發(fā)職工工作熱情和當家作主的進取精神，促進企業(yè)經(jīng)濟效益的提高。擴大資助范圍、提高愛心互助會留存資金的利用率，做好職工供養(yǎng)直系親屬關(guān)系認定醫(yī)療費用報銷、困難職工補助、先進職工療休養(yǎng)等工作，對企業(yè)穩(wěn)定、構(gòu)建和諧社會起到了積極作用。搭建平臺激勵創(chuàng)新。緩解職工的工作壓力、增進他們的知識和技能，進一步鼓舞士氣，使廣大職工以更加飽滿的精神狀態(tài)投入到工作之中。加大新任主席、新入職工會工作者培訓力度，不斷提升工會干部隊伍素質(zhì)，增強做好新形勢下職工群眾工作的能力。優(yōu)化廠務公開網(wǎng)站，完善廠務公開民主管理記錄，保障職工的知情權(quán)，推動公司廠務公開工作的開展。興峪工會經(jīng)常分析研究新形勢下工會工作的導向，同時為企業(yè)解決實際問題。（5）、組織全鎮(zhèn)工會干部職工學習《勞動合同法》、《工會章程》、《工會法》等法律知識。第一篇：工會上半年工作匯報平川鎮(zhèn)工會上半年工作匯報1－5月份，我鎮(zhèn)工會主要開展了以下工作：工會組建工作：新建工會2家，平川鎮(zhèn)黃家堡肉牛養(yǎng)殖專業(yè)合作社工會，會員12人；平川鎮(zhèn)賈家墩蔬菜專業(yè)合作社工會，會員25人。（4）、組織全鎮(zhèn)工會干部職工參加義務植樹活動。一直以來，工會工作都是陽煤集團興峪煤業(yè)有限責任公司工作的重要組成部分。成功召開職工代表大會，促進企業(yè)勞動關(guān)系的和諧，確保民主管理工作的落實；開展“我為企業(yè)獻一策”合理化建議征集活動，制定，完善總經(jīng)理與職工之間的信息溝通和聯(lián)系，確定工會聯(lián)絡員名單，召開聯(lián)絡員交流座談會議，進一步拓寬民主管理渠道。協(xié)助集團公司完成省總、市總、集團公司工會舉辦的各類調(diào)訓任務。引導職工深入理解企業(yè)文化的深刻內(nèi)涵，把企業(yè)核心價值觀落實到各項工作中。在重大節(jié)日及時間允許的情況下，組織舉辦集體活動，給職工爭取更多的福利。夯實職工療養(yǎng)、大病互助、關(guān)愛老職工、關(guān)愛女工，及時傳送公司領(lǐng)導對廣大職工的關(guān)懷，關(guān)心關(guān)愛企業(yè)困難群體，做好愛心互助會資助，充分體現(xiàn)一方有難、八方支援的精神。2014年，面對新形勢下工會工作的復雜性和多變性，興峪工會不斷從自身尋找差距，從內(nèi)部管理和崗位性質(zhì)積極反思、認真總結(jié)，力爭開拓創(chuàng)新、務實進取，將企業(yè)工會工作推向一個嶄新的發(fā)展高度。張琳麗老師孩子得了重病，孩子的病情一直牽動大家的心，為了給孩子籌足看病的錢，黃艷梅校長帶頭捐款，全校96名老師紛紛獻出自己的愛心，耿藝文、胡浩、孫建、教育局工會的賈主席，還有新閘小學全體老師他們可能連張琳麗老師樣子都沒見過，但他們知道這件事后都慷慨解囊，六1班張楊同學也捐款100元給張老師小孩看病，所有熟悉和不熟悉的人都為挽救生病的孩子，挽救一個家庭表達自己一份心意。游船先后過清江大閘、南船北馬石碑、石碼頭橋、大運河文化廣場、常楹橋、水門橋、北門橋、清江浦樓、越秀橋等名勝景觀，最后?？吭诤酉掠R頭。為了策應城南鄉(xiāng)撤鄉(xiāng)設立街道的形勢發(fā)展，彰顯學校辦學特色和辦學愿景，更好地推動學校以新的辦學目標服務周邊群眾，工會組織全校教師開展為新校名活動，活動得到廣大教師積極參與，共有九十多名教師參與了這次新校名征集活動。第四篇：工會工作匯報立足實際謀創(chuàng)先 注重實效促爭優(yōu) 無錫市湖濱路商業(yè)一條街聯(lián)合工會各位領(lǐng)導、各位來賓：大家好！首先歡迎大家蒞臨指導工作！湖濱商業(yè)街全長1100多米，自2008年開街運營以來，呈現(xiàn)健康、快速、持續(xù)發(fā)展的良好勢頭，在無錫及無錫周邊地區(qū)形成了較大的知名度，2011年榮獲“中國特色商業(yè)街”殊榮,成為無錫首條國字號街區(qū)，先后獲得“無錫市市級特色商業(yè)（文化、旅游）街區(qū)、“無錫市總工會模范職工之家”。二、發(fā)揮工會職能，健全維權(quán)機制聯(lián)合工會充分發(fā)揮作用，積極引導促進基層工會履行各項社會職能。在“春節(jié)”、“七一”等各重大節(jié)日前走訪、慰問困難職工，并發(fā)放生活物品及幫扶救助金，物資與慰問金累計14600元，把黨和政府的溫暖和工會組織的關(guān)懷送到他們的心坎上，讓員工感受到工會組織