【正文】 管理干部學院組織的2018年全國文化干部素質(zhì)能力提升工程省三區(qū)圖書館館長高級研修班培訓和省文化廳舉辦的2018年全省文物行政執(zhí)法人員培訓班等。三、發(fā)現(xiàn)問題，存在不足隨著社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展，文化領(lǐng)域正在發(fā)生廣泛而深刻的變革，也面臨著一系列的新形勢、新問題。四是培養(yǎng)經(jīng)費不足。努力為人才成長提供舞臺，確保人才引得進，留得住。完善激勵措施和收入分配制度，建立保障機制，讓人才價值在勞動分配中得到充分體現(xiàn)。在學習的過程中，我能夠根據(jù)結(jié)合崗位職責需要，對一些問題做一些有針對性的深入的思考，并能夠把思考的結(jié)果形成文字，一年來我在《中國文物報》、《江蘇文化周迅》發(fā)表了三篇介紹思考有關(guān)我市文物保護方面的文章，寫出了一篇6000多字的如何將我市打造為蘇北重要文化遺產(chǎn)保護與展示中心的調(diào)研文章。在局黨委的正確領(lǐng)導下，在同志們的配合和支持下，XX年我市的文物保護工作取得了一定的成效。使我市級文物保護單位達139處。18國際博物館日”以及第四個文化遺產(chǎn)日，舉行形式各樣的宣傳活動，切實做好輿論宣傳工作。嚴格遵守廉潔自律各項規(guī)定。在工作中完善和豐富自己的人格。五是大局意識和推己及人的思維方式，在工作中我要求自己做到一切以大局為重。針對這些存在問題，今后的工作中，我將進一步強化學習，努力提高自身的思想素質(zhì)、政治素養(yǎng)和業(yè)務(wù)水平，進一步在實踐中增加才干，增強自己處理實際問題、解決實際問題的能力。每個周末面向中小學生開展道德實踐、高雅情趣培養(yǎng)等多方面的活動。今年，我局通過深入挖掘當?shù)貧v史文化，組織人員創(chuàng)作編排了大型古裝戲曲《嫦娥奔月》。（二）文化遺產(chǎn)保護工作成效明顯一是文物保護工作不斷加強。二是根據(jù)市2015年“創(chuàng)新年”的總體定位，積極挖掘歷史文化資源，使普通產(chǎn)品承載更多的文化內(nèi)涵，提高產(chǎn)品附加值，使產(chǎn)品在銷售的過程中又可促進棗鄉(xiāng)文化的傳播。為展示傳統(tǒng)文化魅力，保護傳承非物質(zhì)文化遺產(chǎn)，活躍群眾文化生活，促進文化旅游產(chǎn)業(yè)快速發(fā)展。文化藝術(shù)人才培養(yǎng)效果明顯3月19日，組織各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道文化站站長赴青島、日照、臨沂學習公共文化服務(wù)體系建設(shè)先進經(jīng)驗，進一步提高了文化系統(tǒng)干部隊伍的思想境界，拓寬了思路，明確了工作的方向目標；扎實推進廣場舞培訓“千人工程”，培訓廣場舞文藝骨干1000人、文藝骨干1000名；創(chuàng)辦了“玉東教快書”培訓班，培訓說唱藝術(shù)愛好者100余名。看節(jié)目、看電影、看演出、或者舞蹈、秧歌等文化活動形式豐富多彩，極大地提高了人民群眾精神文化生活滿意度的提高。積極挖掘文化資源，建設(shè)特色文化平臺一是投資20萬元，在明代文廟建筑群內(nèi)設(shè)立建設(shè)“尼山書院”，使這一古老建筑重新發(fā)揮起國學的弘揚和傳承的作用。在依法行政的新舉措上我們還根據(jù)《文物法》的有關(guān)法律，在今年年初制訂了《淮安市依法保護文物獎勵辦法》，并成為省內(nèi)三家試點單位之一。四是嚴格按章辦事，避免管理上的隨意性。嚴格遵守財政、金融法規(guī)、財務(wù)制度及財經(jīng)紀律，沒有用公款報銷應(yīng)由本人或配偶、子女支付的個人費用。各有關(guān)單位在認真篩選的基礎(chǔ)上，組織專人負責，認真做好申報文本的編制工作。按照國家和省文物局的時間表，經(jīng)過編制單位的辛勤勞動，經(jīng)過省市兩級專家的論證，大運河（淮安段）遺產(chǎn)保護規(guī)劃已經(jīng)完成，這個保護規(guī)劃對于我市更加合理、有效的保護和利用大運河沿線文化遺產(chǎn)具有重要指導意義。不可移動文物保護工作：遴選出第三次全國文物普查中保存較好，且具有一定歷史、藝術(shù)和科學價值的文物點117處，公布為淮安市不可移動文物，實行集中掛牌保護，對這些不可移動文物實行掛牌保護，是對我市現(xiàn)有不可移動文物保護事業(yè)的延伸和補充。在日常的生活中我也注意利用好時間，每天保證有一定的時間讀報看書，通過學習教育，進一步拓寬了自己的眼界和視野，增強了政治素質(zhì)和理論素養(yǎng)，豐富了文化工作的思路與方法。在業(yè)務(wù)知識學習方面主要有關(guān)于近年來有關(guān)文化事業(yè)發(fā)展的一些重要的政策動向、關(guān)于淮安大文化建設(shè)的有關(guān)調(diào)研文章和領(lǐng)導報告、關(guān)于文物保護發(fā)面的法律法規(guī)、關(guān)于淮安的歷史文化知識等。四是健全機制，創(chuàng)造環(huán)境。繼續(xù)完善人才任用選拔制度。三是人才引進困難。進一步優(yōu)化人才資源配制，采取收入向一線部門傾斜，按勞取酬，最大限度地發(fā)揮人才作用，實現(xiàn)人盡其才，才盡其用。二是針對崗位，改進培訓模式。認真貫徹落實黨政一把手人才工作責任制，建立了主要領(lǐng)導親自抓、分管領(lǐng)導直接抓、相關(guān)股室抓落實的人才工作責任制，加強對文化人才隊伍建設(shè)的綜合指導。一是進一步理清工作思路，把握工作重點，明確目標任務(wù)，促進雙擁工作創(chuàng)新發(fā)展。二是充分利用局域網(wǎng)、櫥窗、專欄、板報等形式，廣泛開展群眾性的國防宣傳教育，進一步擴大了國防宣傳教育的影響面和效果。針對群眾反映強烈的電視廣告播出問題著力加強管理，叫停了安慶有線電視網(wǎng)絡(luò)開機、調(diào)臺廣告以及游動字幕廣告和安慶電視臺違規(guī)醫(yī)藥廣告、掛角廣告。扎實推進可移動文物普查。桐城玉雕文化產(chǎn)業(yè)園二期開園。這三大活動直接惠及群眾近20萬人次，豐富了百姓文化生活。公共文化活動豐富多彩。完成全市1342個行政村農(nóng)家書屋出版物補充更新，為每個書屋補充更新出版物126種（冊）。XX縣博物館、XX縣文化影視中心基本建成。認真處置信訪投拆。春節(jié)前夕組織黨員干部與扶貧村結(jié)對幫扶20個困難戶，送去慰問金1萬元。三、改進機關(guān)作風，切實服務(wù)群眾深入基層走訪調(diào)研。（四）抓好行風監(jiān)督和效能監(jiān)察。（二）狠抓干部學習培訓。一、加強組織領(lǐng)導，落實工作職責我局成立了由局黨委書記、局長劉春旺同志任組長，領(lǐng)導班子成員任副組長，基層單位和各科室負責人為成員的效能建設(shè)領(lǐng)導小組，領(lǐng)導小組下設(shè)辦公室，具體負責效能建設(shè)的各項工作任務(wù)，將責任細化落實到人。堅持用科學理論武裝頭腦、指導實踐、推動工作。認真抓好免費開放資金、農(nóng)家書屋等專項資金的管理使用。積極開展“三走進、三服務(wù)”活動。行政審批實行“一站式”服務(wù)。四、充分發(fā)揮職能，滿足群眾文化需求文化基礎(chǔ)設(shè)施提標升級。文化民生工程深入實施。完成城區(qū)4個廣場、23個社區(qū)“文化舞臺”建設(shè)。舉辦15個文物博物展覽，共接待觀眾約50萬人次。安慶黃梅戲藝術(shù)周活動，市黃梅戲藝術(shù)劇院展演了4部經(jīng)典劇目和2臺黃梅戲小戲折子戲，市博物館展出了“黃梅戲發(fā)展歷程”精美展板，安徽省郵政公司安慶分公司展銷了“黃梅戲”特色個性郵票，全方位展示了“安慶黃梅戲”之美。農(nóng)村數(shù)字電影院線公司平穩(wěn)運行。文化市場管理進一步強化。在今后的工作中，我們將進一步轉(zhuǎn)變工作作風，狠抓機關(guān)效能建設(shè)各項制度的落實，不斷改善和優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，為我市的經(jīng)濟社會發(fā)展做出更大的貢獻。二、加強政策落實。三是全面加強了對雙擁工作文件、檔案資料的規(guī)范化建設(shè)和管理，規(guī)范了雙擁工作軍地走訪慰問制度。我局著力加快推進人才培養(yǎng)、評價、流動、激勵、引進等關(guān)鍵環(huán)節(jié)的改革，為人才發(fā)展注入了強大動能。三是面向基層，強化培養(yǎng)方略。一是拔尖人才缺乏。文化人才培訓的投入不足，沒有形成長效、系統(tǒng)的培訓機制，絕大部分以短期培訓、會議培訓為主，無論是文化專業(yè)技術(shù)人才，還是文化管理人才難以得到高水平、多渠道的