【正文】 四）對(duì)新、擴(kuò)、改建設(shè)項(xiàng)目、建筑施工排污情況發(fā)生重大變化的變更申報(bào)核定，未按審核時(shí)限完成的；（五）對(duì)經(jīng)審核，全年排污情況基本屬實(shí)未向排污者發(fā)送經(jīng)審核同意《排放污染物申報(bào)登記表》的；（六）違反環(huán)境監(jiān)測(cè)報(bào)告制度，上報(bào)各類(lèi)監(jiān)測(cè)報(bào)告不及時(shí)、不完整、不準(zhǔn)確的；（七）違反數(shù)據(jù)審核制度，發(fā)出的監(jiān)測(cè)報(bào)告未經(jīng)三級(jí)審核的；（八）未及時(shí)組織制定發(fā)展規(guī)劃、工作計(jì)劃、工作總結(jié)的；（九）對(duì)環(huán)境保護(hù)重大行動(dòng)、重點(diǎn)工作未及時(shí)向有關(guān)部門(mén)提供情況，延誤信息上報(bào)的；（十）值班人員不履行職責(zé)，遇有重要情況不及時(shí)上報(bào)，延誤工作的；雖按規(guī)定值班，但發(fā)生被盜又沒(méi)及時(shí)報(bào)告的；（十一）與相關(guān)股室的協(xié)調(diào)不力，給工作帶來(lái)不良影響的；（十二）不按衛(wèi)生制度按時(shí)打掃衛(wèi)生、責(zé)任區(qū)衛(wèi)生較差，受到局領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)，累積三次的；（十三）對(duì)會(huì)議室未按要求，布置、管理，影響正常使用的；（十四）不堅(jiān)持車(chē)輛保養(yǎng)制度，貽誤正常工作的；（十五）下班后或節(jié)假日未認(rèn)真檢查門(mén)、窗、水、暖、電，導(dǎo)致發(fā)生各類(lèi)事故，損壞公物，造成經(jīng)濟(jì)損失500元以下的。一、食品衛(wèi)生工作納入學(xué)校目標(biāo)管理之中。第二條 本制度適用于公司全體員工。(一)對(duì)重大或者緊急事項(xiàng)，部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)不及時(shí)協(xié)調(diào)解決的。（二）造成重大食物中毒事件，情節(jié)特別嚴(yán)重的，要依法追究相應(yīng)責(zé)任人的法律責(zé)任。受到待崗、辭退處罰的人員所在股室站隊(duì)、主要負(fù)責(zé)人取消評(píng)優(yōu)資格；第十三條 待崗人員可否恢復(fù)工作需本人申請(qǐng)，由局黨組會(huì)議研究決定；第十四條 本暫行辦法未盡事宜，由局黨組按工作需要隨時(shí)補(bǔ)充、修改；第十五條 本暫行辦法由局黨組負(fù)責(zé)解釋?zhuān)坏谑鶙l 本暫行辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。第二條 本暫行辦法所稱(chēng)影響機(jī)關(guān)效能的行為，是指工作人員在公務(wù)活動(dòng)中，不履行或不正確履行相應(yīng)的法律、法規(guī)、規(guī)章、制度等規(guī)定職責(zé)，影響機(jī)關(guān)工作效率和工作質(zhì)量，損害公共利益和管理相對(duì)人合法權(quán)益，造成不良影響和后果的行為。學(xué)校組織學(xué)生參加教育教學(xué)活動(dòng)或校外活動(dòng)，末對(duì)學(xué)生進(jìn)行相應(yīng)的安全教育，并末在可予見(jiàn)的范圍內(nèi)采取必要的安全措施。二、根據(jù)安全工作管理制度，如出現(xiàn)安全事故，不報(bào)、漏報(bào)及報(bào)告不及時(shí)造成惡劣后果的，要追究直接責(zé)任人和學(xué)校主要領(lǐng)導(dǎo)人的責(zé)任。第四條 企業(yè)是食品安全的第一責(zé)任人，部門(mén)監(jiān)管是行政一把手負(fù)總責(zé)。二、學(xué)校按照集體領(lǐng)導(dǎo)與個(gè)人分工負(fù)責(zé)相結(jié)合，“誰(shuí)主管、誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則，層層建立食品安全工作責(zé)任制，分管領(lǐng)導(dǎo)要對(duì)職責(zé)范圍的工作負(fù)起全面責(zé)任。四、責(zé)任追究程序：當(dāng)事人陳述：陳述事故主要經(jīng)過(guò)并說(shuō)明自己應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。發(fā)現(xiàn)學(xué)生違規(guī)違紀(jì)視而不見(jiàn)，未及時(shí)制止或上報(bào)，造成嚴(yán)重后果的；未經(jīng)允許擅離崗位、私自調(diào)課、上課接打手機(jī)或酒后進(jìn)教室的；學(xué)生未到校，班主任未及時(shí)與家長(zhǎng)取得聯(lián)系的；學(xué)生離校，班主任不開(kāi)請(qǐng)假條或未通知家長(zhǎng)的；發(fā)現(xiàn)缺課、逃課學(xué)生，沒(méi)有及時(shí)報(bào)告班主任的；學(xué)生課上違規(guī)違紀(jì)未及時(shí)制止或教育不當(dāng)?shù)?；安全工作?zé)任人因工作不到位、欺上瞞下、玩忽職守造成安全事故的；因個(gè)案處理不當(dāng)引起師生關(guān)系激化，造成社會(huì)影響引起家長(zhǎng)不滿(mǎn)上訪(fǎng)的；體育課、課外活動(dòng)、學(xué)生實(shí)驗(yàn)操作等實(shí)踐性強(qiáng)的各類(lèi)活動(dòng)，教師不事先向?qū)W生進(jìn)行安全教育，因違規(guī)操作而發(fā)生安全責(zé)任事故或造成教學(xué)設(shè)備、儀器損壞的；實(shí)驗(yàn)室所用的危險(xiǎn)物品，保管人員沒(méi)有妥善保管而丟失、被盜造成安全傷害事故的。若因管理不善、教育不到位出現(xiàn)安全責(zé)任事故，則應(yīng)承擔(dān)管理責(zé)任。安全工作嚴(yán)格按照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，實(shí)行分層管理，落實(shí)崗位責(zé)任制，簽訂《學(xué)校安全責(zé)任書(shū)》。責(zé)任追究制度5為了進(jìn)一步加強(qiáng)我校安全工作，督促學(xué)校各類(lèi)人員認(rèn)真履行安全職責(zé)，認(rèn)真落實(shí)學(xué)校安全防范措施，杜絕學(xué)校發(fā)生安全事故，保障我校師生生命財(cái)產(chǎn)安全，特制定《學(xué)校安全責(zé)任追究制度》。第三條林業(yè)行政許可實(shí)施機(jī)關(guān)有下列情形之一的，由其上級(jí)林業(yè)行政許可實(shí)施機(jī)關(guān)或者監(jiān)察機(jī)關(guān)責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予行政處分：構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：（一）對(duì)符合法定條件的行政許可申請(qǐng)不予受理的；（二）對(duì)聯(lián)合辦理行政許可牽頭部門(mén)轉(zhuǎn)送的行政許可事項(xiàng)未按規(guī)定期限和要求辦理的；（三）按照規(guī)定將許可的事項(xiàng)、依據(jù)、范圍、條件、數(shù)量、程序、期限、需提交的全部材料目錄和申請(qǐng)書(shū)示范文本以及監(jiān)督電話(huà)、決定處理結(jié)果未予以公示的；（四）在受理、審查、決定行政許可過(guò)程中，未向申請(qǐng)人、利害關(guān)系人履行法定告知義務(wù)的；（五）提交的申請(qǐng)材料不齊全、不符合法定形式，不一次告知申請(qǐng)人必須補(bǔ)正的全部?jī)?nèi)容的；（六）未依法說(shuō)明不受理行政許可申請(qǐng)或者不予行政許可的理由的；（七）依法應(yīng)當(dāng)舉行聽(tīng)證而不舉行聽(tīng)證的；（八）符合法定條件的申請(qǐng)人不予行政許可或者不在法定期限內(nèi)作出準(zhǔn)予行政許可決定的；（九）對(duì)不符合法定條件的申請(qǐng)人準(zhǔn)予行政許可或者超越法定職權(quán)作出準(zhǔn)予行政許可決定的；（十）不依法履行監(jiān)督檢查職責(zé)或者監(jiān)督不力造成嚴(yán)重后果的。（5）使用未經(jīng)安全技術(shù)部門(mén)鑒定或鑒定不合格的教育、教學(xué)儀器、設(shè)備和活動(dòng)設(shè)施而發(fā)生事故。（4）對(duì)違反安全管理制度的教育、教學(xué)活動(dòng)未正確行使安全否決權(quán)。（2）學(xué)校安全責(zé)任制不落實(shí)。九、如若發(fā)生安全事故，必須在10分鐘以?xún)?nèi)上報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)，并及時(shí)采取措施妥善處理。負(fù)責(zé)本年級(jí)的安全工作，利用主題班會(huì)、班級(jí)活動(dòng)等積極進(jìn)行安全教育，認(rèn)真組織好各項(xiàng)活動(dòng)。一、建立學(xué)校安全工作目標(biāo)責(zé)任制，實(shí)行誰(shuí)主管誰(shuí)負(fù)責(zé)，責(zé)任到人。實(shí)驗(yàn)室所用的危險(xiǎn)物品，保管人員沒(méi)有妥善保管丟失、被盜而造成其它安全傷害事故的。第四篇：責(zé)任追究制度責(zé)任追究制度(15篇)責(zé)任追究制度1為強(qiáng)化學(xué)校安全工作，進(jìn)一步明確安全責(zé)任，做到責(zé)任事故處理有制可依，有章可循，特制定本制度。五、工作程序：各項(xiàng)工作的落實(shí)都要和年終的考核相掛鉤，落實(shí)以上措施，一般應(yīng)該遵循下列程序。誡勉談話(huà)。二、責(zé)任追究的范圍各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直各部門(mén)的副科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部三、責(zé)任追究的內(nèi)容對(duì)縣委、政府安排的工作認(rèn)識(shí)不到位，思想不重視，對(duì)工作只作表面上的部署，不動(dòng)腦子，不認(rèn)真進(jìn)行分析研究，敷衍了事，消極應(yīng)付者。輔助運(yùn)輸隊(duì)干部，出現(xiàn)以下現(xiàn)象的車(chē)輛不得安排下井，剎車(chē)失靈、無(wú)剎車(chē)、照明不齊、鈴聲不響等，否則視為違章指揮；工人發(fā)現(xiàn)以上設(shè)施不符合要求的，有權(quán)拒絕開(kāi)車(chē)，否則發(fā)現(xiàn)每次罰款200元。1井下發(fā)現(xiàn)睡覺(jué)的：安檢員、瓦檢員一次罰款500元；其它工種睡覺(jué)每次罰款200元。安檢員發(fā)現(xiàn)“三違”現(xiàn)象及人員，不立即進(jìn)行制止的。無(wú)故不參加每次罰款200元。對(duì)自己管轄區(qū)域內(nèi)存在的不安全問(wèn)題視而不見(jiàn)，出現(xiàn)一次罰款500元；造成事故的，每次罰款2000元。1無(wú)故不參加礦組織的安全大檢查或不聽(tīng)安排。在檢查工作時(shí)不認(rèn)真，走馬觀花，而導(dǎo)致隱患不能及時(shí)發(fā)現(xiàn)和排除。每次罰款200元；造成事故的，由安檢科組織追查處理。無(wú)故不參加礦組織的安全辦公會(huì)和安全大檢查的，每次罰款200元。造成一般事故的每次罰款1000元；造成重傷事故的每次罰款2000元；造成重大事故的由礦黨政研究處理。（1）凡所發(fā)生的事故使生產(chǎn)停工1小時(shí)至4小時(shí)或使采掘工作面、生產(chǎn)系統(tǒng)停工4小時(shí)至16小時(shí)；（2）通風(fēng)不良或局扇無(wú)計(jì)劃停電；（三）對(duì)僥幸事故的追究凡發(fā)生一般僥幸事故的，按照發(fā)生1人輕傷事故處理?xiàng)l款予以追究責(zé)任。對(duì)相關(guān)和連帶責(zé)任的人員分別罰款4000元。對(duì)造成事故的主要責(zé)任者罰款5000元；對(duì)次要責(zé)任者罰款2000元。第六條 責(zé)任追究的程序 按照“四不放過(guò)”、公正、公開(kāi)和實(shí)事求是、尊重科學(xué)的原則，堅(jiān)持一事故一分析一處理，對(duì)事故責(zé)任者，按責(zé)任大小聯(lián)責(zé)處分。，要立即制定整改措施和方案，確保事故隱患及時(shí)排除，并將整改結(jié)果上報(bào)。經(jīng)調(diào)查確屬處理錯(cuò)誤的，應(yīng)予糾正。（六）泄露企業(yè)商業(yè)秘密，給企業(yè)利益造成損害或不良影響的，給予記過(guò)處分，降薪和調(diào)整崗位，并處500—1000元罰款，情節(jié)嚴(yán)重的予以辭退，并處1000—2000元罰款。（五）違反財(cái)經(jīng)制度，挪用公司資金，或者以權(quán)謀私，挪用資金在5000元以下的，予以當(dāng)事人警告處分，勒令限期退回資金，并處以500元以上5000元以下罰款，挪用資金在50000以上的，予以當(dāng)事人辭退或開(kāi)除處分，勒令嫌棄退回資金，并處以5000元以上罰款.（六）泄露企業(yè)商業(yè)秘密，給企業(yè)利益造成損害或不良影響的，處500—1000元的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的處1000—2000元罰款；情節(jié)特別嚴(yán)重的，給企業(yè)造成重大損失的予以開(kāi)除，賠償全部損失，并處2000—5000元的罰款。第十三條 審核人、批準(zhǔn)人應(yīng)發(fā)現(xiàn)而沒(méi)發(fā)現(xiàn)、應(yīng)糾正而沒(méi)糾正問(wèn)題，追究審核人、批準(zhǔn)人責(zé)任，同時(shí)追究承辦人責(zé)任。第二章 責(zé)任內(nèi)容第五條 公司董事會(huì)、總經(jīng)理室成員對(duì)職責(zé)范圍內(nèi)的工作和分管的部門(mén)負(fù)全部領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)職責(zé)范圍內(nèi)的工作負(fù)全部領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和管理責(zé)任，員工對(duì)崗位職責(zé)范圍內(nèi)的工作負(fù)直接工作責(zé)任；第六條 公司領(lǐng)導(dǎo)和各部門(mén)負(fù)責(zé)人在工作中應(yīng)承擔(dān)以下領(lǐng)導(dǎo)和管理責(zé)任：（一）及時(shí)了解掌握國(guó)家的行業(yè)政策，深入市場(chǎng)調(diào)研，根據(jù)公司實(shí)際經(jīng)營(yíng)狀況，研究制定公司經(jīng)營(yíng)決策和發(fā)展規(guī)劃，并組織實(shí)施；（二）貫徹落實(shí)公司上層決定決議的事項(xiàng)，并組織實(shí)施（三）履行工作職責(zé)分析研究職責(zé)范圍內(nèi)的工作情況，制定工作計(jì)劃和工作目標(biāo)，模范遵守公司的各項(xiàng)管理制度，結(jié)合職責(zé)范圍內(nèi)工作和實(shí)際情況，制定內(nèi)部管理制度和崗位責(zé)任制，并組織實(shí)施。第十八條 在對(duì)責(zé)任人作出處理決定之前，應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取當(dāng)事人的陳述和申辯，當(dāng)事人對(duì)處分不服的，可以向董事會(huì)申請(qǐng)復(fù)核，復(fù)核中發(fā)現(xiàn)處理錯(cuò)誤，應(yīng)當(dāng)及時(shí)糾正，董事會(huì)不復(fù)核，當(dāng)事人可以向有關(guān)機(jī)關(guān)申訴。（二）不認(rèn)真履行崗位職責(zé)，工作任務(wù)完成不好，給予警告處分和降薪處罰，屢教不改的，予以留用查看或辭退。（六）明知下屬違反財(cái)經(jīng)制度，有挪用、侵占資金的行為，不制止、不報(bào)告，給予責(zé)任人降職處分，并處300—1000元罰款，數(shù)額較大的，給公司造成重大損失或不良影響的，給予開(kāi)除，并處800—2000元的罰款；造成資金不能追回的，承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。第十一條 行政部履行工作責(zé)任追究制度的監(jiān)督和執(zhí)行職能，董事會(huì)負(fù)責(zé)對(duì)工作責(zé)任追究制度執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。第五條 實(shí)行工作責(zé)任追究制度要著眼防范，堅(jiān)持責(zé)任倒追，按照工作內(nèi)容、工作程序和工作職責(zé)從最終環(huán)節(jié)查起，誰(shuí)主管、誰(shuí)負(fù)責(zé)，誰(shuí)舉措、誰(shuí)落實(shí)，一級(jí)抓一級(jí)，層層抓落實(shí)。第四條 實(shí)行工作責(zé)任追究制度要堅(jiān)持持之以恒、從嚴(yán)考核、處罰兌現(xiàn)的原則，要把工作責(zé)任追究制度作為員工隊(duì)伍建設(shè)的重要內(nèi)容，納入領(lǐng)導(dǎo)成員和部門(mén)的目標(biāo)管理范疇，納入員工年度綜合考評(píng)和晉級(jí)、加薪、評(píng)先的范疇。第十條 工作責(zé)任追究制度的執(zhí)行情況作為領(lǐng)導(dǎo)和員工業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定，獎(jiǎng)勵(lì)懲處、選拔任免、加薪降薪的重要依據(jù)。（五）違反財(cái)經(jīng)制度，挪用公司資金，或者利用職務(wù)之便侵占資金，挪作私用資金在1000元以?xún)?nèi)或侵占資金在5000元以?xún)?nèi)的，給予當(dāng)事人降職或免職處分，勒令限期退回資金，并處500—1000元的罰款；挪用資金10000元以上或侵占資金5000元以上的，給予當(dāng)事人免職或開(kāi)除處分，勒令限期退回資金，并處1000—2000元的罰款。（一）不執(zhí)行董事會(huì)，總經(jīng)理辦公會(huì)議的決定、決議，又不說(shuō)明情況和原因，出現(xiàn)一次給予當(dāng)事人記過(guò)和降薪處分，兩次以上予以留用查看或辭退。第十七條 實(shí)行工作責(zé)任追究制，要實(shí)事求是，分清集體責(zé)任和個(gè)人責(zé)任，主要責(zé)任和次要責(zé)任。第四條 實(shí)行工作責(zé)任追究制度要著眼防范，堅(jiān)持責(zé)任倒追，按照工作內(nèi)容、工作程序和工作職責(zé)從最終環(huán)節(jié)查起，誰(shuí)主管、誰(shuí)負(fù)責(zé)，誰(shuí)落實(shí)，責(zé)任到人層層落實(shí)。第五章責(zé)任承擔(dān)第十二條 承辦人失職、弄虛作假、隱瞞事實(shí)，導(dǎo)致審核人、批準(zhǔn)人失誤，造成損失的，追究承辦人責(zé)任。（四）不履行職務(wù)職責(zé)，造成職責(zé)范圍內(nèi)發(fā)生安全和責(zé)任事故，影響和損失在10000元以?xún)?nèi)的，處以5001000元罰款，影響和損失在1000050000元的，給予記過(guò)處分，處以10002000元罰款，致使公司和員工生命財(cái)產(chǎn)遭受巨大損失或者造成惡劣影響的，給予記大過(guò)和降職處分，并出2000元以上罰款。（五）不履行崗位職責(zé)，出現(xiàn)重大安全、質(zhì)量和責(zé)任事故，給企業(yè)造成損失或不良影響的，給予記過(guò)處分，并處500—1000元罰款，情節(jié)特別嚴(yán)重?fù)p失或不良影響的，給予記過(guò)處分，并處500—1000元罰款，情節(jié)特別嚴(yán)重的予以辭退，并處以10002000元罰款。申訴期間不影響處理決定的執(zhí)行。，發(fā)現(xiàn)隱患及時(shí)排除。（三）直接責(zé)任由于自主保安能力不強(qiáng)，沒(méi)有做好自保、互保、聯(lián)保工作而造成事故的責(zé)任者；違章指揮、違章作業(yè)；不對(duì)現(xiàn)場(chǎng)安全隱患進(jìn)行檢查處理，就開(kāi)始工作；違反工作程序而造成事故的責(zé)任者。對(duì)負(fù)有相關(guān)和連帶責(zé)任的人員分別罰款1000元。對(duì)事故單位正職和分管副職各罰款3000元；對(duì)現(xiàn)場(chǎng)跟班管理人員罰款2000元。（二）對(duì)非傷亡責(zé)任事故的追究三級(jí)非傷亡責(zé)任事故（一般非傷亡責(zé)任事故）凡出現(xiàn)下列情況之一者，為三級(jí)非傷亡責(zé)任事故，由礦根據(jù)事故原因和分析結(jié)果，對(duì)事故單位正職、當(dāng)日值班領(lǐng)導(dǎo)、負(fù)有責(zé)任的分管副職、現(xiàn)場(chǎng)跟班管理人員、分別罰款500元；有失誤者，罰款1000元；對(duì)于負(fù)有相關(guān)和連帶責(zé)任的人員分別罰款200元；對(duì)造成事故的主要責(zé)任者罰款1000元，對(duì)次要責(zé)任者罰款800元。對(duì)在現(xiàn)場(chǎng)發(fā)現(xiàn)的各類(lèi)安全隱患屬自身范圍內(nèi)，不及時(shí)組織、安排、落實(shí)處理。為安全責(zé)任者說(shuō)情、打招呼的，每次罰款200元；情節(jié)嚴(yán)重的報(bào)礦黨政研究處理。對(duì)現(xiàn)場(chǎng)發(fā)現(xiàn)的各類(lèi)安全隱患不向施工單位及現(xiàn)場(chǎng)跟班人員交代清楚落實(shí)限期整改，不立即督促施工單位進(jìn)行處理或到期未進(jìn)行復(fù)查驗(yàn)收，又未向礦調(diào)度及分管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。每次罰款500元；造成事故的每次罰款1000元；造成重傷以上事故的由礦研究處理。每次罰部主管200元。每次罰款500元；造成一般事故的每次罰款1000元；造成重傷以上事故的，每次罰款5000。部門(mén)主管必須參加礦組織的安全辦公例會(huì)。安檢員在監(jiān)督檢查中，發(fā)現(xiàn)各類(lèi)安全隱患，必須盯著督促處理，一時(shí)處理不完的重大隱患，必須立即向礦調(diào)度室匯報(bào)，并現(xiàn)場(chǎng)交給下一班安檢員，如不盯著督促處理，又不匯報(bào)，每出現(xiàn)一次罰款500元；造成事故的罰款2000元。1對(duì)喝酒、攜帶煙火、在井口被檢身工查出者，一律罰款