【正文】 公務(wù)員。D不再承擔(dān)其它法律責(zé)任。D解除處分應(yīng)當(dāng)以書面形式作出。C調(diào)任只規(guī)定了“調(diào)入”一個(gè)方面。C轉(zhuǎn)任還包括跨地區(qū)、跨部門的轉(zhuǎn)任。C夫妻二人在同一個(gè)廳機(jī)關(guān)里任處長職務(wù)。A、繼續(xù)一直發(fā)放 B、繼續(xù)發(fā)放一年 C、繼續(xù)發(fā)放三年 D、停止發(fā)放 答：D 9 49國家實(shí)行 制度，定期進(jìn)行公務(wù)員和企業(yè)相當(dāng)人員工資水平進(jìn)行調(diào)查比較。B自接到申請之日起九十日內(nèi)。B三十日，十五日。A三十日，六十日。C聘任合同的內(nèi)容中可以有不執(zhí)行公務(wù)員法管理規(guī)定的部分。B一方申請仲裁就可以受理。B各級人民政府、黨委的各個(gè)部門的領(lǐng)導(dǎo)成員。答：《國家公務(wù)員暫行條例》。8我國公務(wù)員制度堅(jiān)持 的原則。12對于公務(wù)員的任用，堅(jiān)持任人唯賢、的原則。答：全國，本轄區(qū)內(nèi)。19公務(wù)員在自己的崗位上要全心全意為人民服務(wù)，接受人民。23公務(wù)員執(zhí)行公務(wù)時(shí)認(rèn)為上級的決定和命令有錯(cuò)誤的，可以向上級提出 或者 該決定和命令的意見，上級不改變決定或命令的，公務(wù)員應(yīng)當(dāng)。27公務(wù)員應(yīng)當(dāng)獲得履行職責(zé)應(yīng)當(dāng)具有的。31獲得工資報(bào)酬權(quán)與享受福利、保險(xiǎn)待遇全市公務(wù)員的基本權(quán)利，是公務(wù)員的。35國家將公務(wù)員職位劃分為、和 等類別。39行政執(zhí)法類職務(wù)存在于 行政單位，行政執(zhí)法類的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)都不能高于其所在機(jī)關(guān)的機(jī)構(gòu)規(guī)格。第五篇：中華人民共和國公務(wù)員法中華人民共和國公務(wù)員法(模擬試題及答案之一簡答題)2008年06月17日 星期二 10:14一、簡答題《公務(wù)員法》自什么時(shí)間施行？答：2006年1月1日起施行?？h級以上地方各級公務(wù)員主管部門負(fù)責(zé)本轄區(qū)內(nèi)公務(wù)員的綜合管理工作。1公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次分為哪幾種？答：公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次分為：國家級正職、國家級副職、省部級正職、省部級副職、廳局級正職、廳局級副職、縣處級正職、縣處級副職、鄉(xiāng)科級正職、鄉(xiāng)科級副職。試用期滿合格的，予以任職；不合格的，取消錄用。2公務(wù)員為增進(jìn)民族團(tuán)結(jié)、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定做出突出貢獻(xiàn)的，能否予以獎(jiǎng)勵(lì)？答：按《公務(wù)員法》第四十九條規(guī)定，應(yīng)予以獎(jiǎng)勵(lì)。受撤職處分的，按照規(guī)定降低級別。3公務(wù)員因公致殘的，能否享受國家規(guī)定的傷殘待遇？答：享受。涉及國家秘密的職位，不實(shí)行聘任制。4公務(wù)員行使申訴控告權(quán)時(shí)應(yīng)注意什么？答：公務(wù)員提出申訴、控告，不得捏造事實(shí)，誣告、陷害他人。3公務(wù)員享受的津貼有哪幾種？答：公務(wù)員按照國家規(guī)定享受地區(qū)附加津貼、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼、崗位津貼等津貼3公務(wù)員享受年終獎(jiǎng)金的條件是什么？答：公務(wù)員在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的，按照國家規(guī)定享受年終獎(jiǎng)金。2《公務(wù)員法》對公務(wù)員受處分的期間及待遇是如何規(guī)定的？答：受處分的期間為：警告，六個(gè)月；記過，十二個(gè)月；記大過，十八個(gè)月；降級、撤職，二十四個(gè)月。2公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的程序是什么？ 答：(1)民主推薦，確定考察對象；(2)組織考察，研究提出任職建議方案，并根據(jù)需要在一定范圍內(nèi)進(jìn)行醞釀；(3)按照管理權(quán)限討論決定；(4)按照規(guī)定履行任職手續(xù)。是法律、法規(guī)授權(quán)的具有公共事務(wù)管理職能的事業(yè)單位中除工勤人員以外的工作人員，經(jīng)批準(zhǔn)參照本法進(jìn)行管理。國務(wù)院根據(jù)本法，對于具有職位特殊性，需要單獨(dú)管理的，可以增設(shè)其他職位類別。國家為什么對公務(wù)員實(shí)行分類管理？ 答：為了提高管理效能和科學(xué)化水平。42公務(wù)員在同一職務(wù)上可以按照國家規(guī)定晉升。38“非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次在廳局級以下設(shè)置”，這并不意味著所有非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的職務(wù)層次上限都要達(dá)到。34公務(wù)員有提出申訴和 的權(quán)利。30公務(wù)員有獲得工資報(bào)酬，享受 和保險(xiǎn)待遇的權(quán)利。26公務(wù)員有義務(wù)保守國家秘密和。22公務(wù)員服從和執(zhí)行上級依法做出的決定和命 16 令，首先是指該決定和命令的內(nèi)容是 的，并應(yīng)在上級的 范圍之內(nèi)；其次發(fā)布決定和命令的 須合法。18公務(wù)員應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的 和 認(rèn)真履行職責(zé)，努力提高工作效率。15中央公務(wù)員管理部門負(fù)責(zé) 公務(wù)員的綜合管理工作。11公務(wù)員法規(guī)定對公務(wù)員的管理堅(jiān)持 與 并重的原則。7公務(wù)員法中確立了我國公務(wù)員制度是堅(jiān)持以、和 重要思想為指導(dǎo)。答：憲法。A處分 B處罰 C追究刑事責(zé)任 D經(jīng)濟(jì)處罰 答：Ａ85公務(wù)員原系領(lǐng)導(dǎo)成員的在辭去公職后 內(nèi)不得從事與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的營利性活動(dòng)。D六十日，十五日。A任期制 B委任制 C任命制 D選任制 答：Ｂ79關(guān)于機(jī)關(guān)對聘任制公務(wù)員的管理，以下說法正確的是： A與委任制公務(wù)員的管理規(guī)定相同。D向行政監(jiān)察機(jī)關(guān)進(jìn)行申訴。答：Ｂ74公務(wù)員進(jìn)行申訴的時(shí)間限制是：自接到該人事處理之日起 內(nèi)向原處理機(jī)關(guān)申請復(fù)核，對復(fù)核結(jié)果不服的應(yīng)當(dāng)自接到復(fù)核決定之日起 內(nèi)進(jìn)行申訴。D前者根據(jù)本人意愿提出，后者須經(jīng)任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn)。答：Ａ47公務(wù)員工資中，是工資結(jié)構(gòu)的主體。答：Ｄ45以下情況中哪一個(gè)沒有違反公務(wù)員法中的需要任職回避的規(guī)定情形：A夫妻雙方在同一個(gè)廳機(jī)關(guān)工作，分別在不同的處里任科員。答：Ｄ42關(guān)于轉(zhuǎn)任的范圍和特點(diǎn)理解正確的是： A轉(zhuǎn)任在機(jī)關(guān)內(nèi)部的范圍是有限制的。答：Ａ40根據(jù)公務(wù)員法對調(diào)任的規(guī)定，以下說法正確的是： A調(diào)任包括“調(diào)入”和“調(diào)出”兩個(gè)方面。B在處分期內(nèi)公務(wù)員調(diào)離作出處分的機(jī)關(guān)，解除處分仍由原作出處分決定的機(jī)關(guān)解除處分。B不一定降低級別。B受記過處分的公務(wù)員在受處分期間不得晉升職務(wù)、級別。B機(jī)關(guān)副調(diào)研員。A主任科員 B副主任科員 C鄉(xiāng)科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù) D鄉(xiāng)科級副職 答：Ａ21對于民族自治地方錄用公務(wù)員，公務(wù)員法規(guī)定對于少數(shù)民族報(bào)考者A按照公務(wù)員錄用規(guī)定平等對待 B由民族自治地方自行規(guī)定錄用辦法C與其他考生同等條件錄用 D予以適當(dāng)照顧 答：Ｄ22地方各級機(jī)關(guān)公務(wù)員的錄用，由 負(fù)責(zé)組織。C 以后根據(jù)實(shí)踐需要還將劃分新的職位類別。Ｂ 身體健康。答：D 7下列哪個(gè)人員不是公務(wù)員？A． 人大機(jī)關(guān)工作人員。答：A 5根據(jù)公務(wù)員法的規(guī)定，以下那些人員不屬于公務(wù)員？A． 九三學(xué)社機(jī)關(guān)的工作人員。第四篇：中華人民共和國公務(wù)員法學(xué)習(xí)資料《中華人民共和國公務(wù)員法》學(xué)習(xí)資料（總第3期）單選：以下各題只有一項(xiàng)答案是正確的。公務(wù)定期考核的程序：對非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員的定期考核。指工作實(shí)績?？加媒Y(jié)合的原則?？己说却?。技術(shù)保障。體檢。②無領(lǐng)導(dǎo)小組討論。公務(wù)員錄用考試的種類：公開競爭性考試。③有法律規(guī)定不得錄用為公務(wù)員的其他情形的。平等原則。公務(wù)員錄用定義：是指機(jī)關(guān)按照規(guī)定的條件和程序，面向社會(huì)采取公開考試、嚴(yán)格考察的辦法選拔公務(wù)員的活動(dòng)?？荚囦浻梅ㄒ?guī)體系初步確立。（√），應(yīng)當(dāng)賠禮道歉、恢復(fù)名譽(yù)、消除影響；造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法給予賠償。（√）。（√），應(yīng)當(dāng)經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，可以適當(dāng)領(lǐng)取兼職報(bào)酬。（√），必須在規(guī)定的編制限額內(nèi)，并有相應(yīng)的職位空缺。 22.《中華人民共和國公務(wù)員法》規(guī)定，根據(jù)培養(yǎng)鍛煉公務(wù)員的需要，可以選派公務(wù)員到（）掛職鍛煉。，并適當(dāng)領(lǐng)取兼職報(bào)酬 ，并適當(dāng)領(lǐng)取兼職報(bào)酬，并不得領(lǐng)取兼職報(bào)酬 14.《中華人民共和國公務(wù)員法》規(guī)定，機(jī)關(guān)可以聘任公務(wù)員，以下說法正確的是（ABC）。 。（A），可以在其中一方擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的機(jī)關(guān)從事（）工作。，晉升工資檔次、級別和職務(wù)不再受原處分影響,沒有發(fā)生違紀(jì)行為的,處分機(jī)關(guān)可以提前解除處分《中華人民共和國公務(wù)員法》,關(guān)于掛職鍛煉的表述正確的是（D）。公務(wù)員的管理和考核一直是實(shí)際工作中的一大難點(diǎn)，通過《公務(wù)員法》以法的形式進(jìn)行明確，對我們進(jìn)一步加大考核力度，實(shí)施能級制管理等人事制度改革提供了法律依據(jù)，同時(shí)，也給我們提供了一次很好加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)的契機(jī)。因此，我們強(qiáng)調(diào)要求分局全體人員認(rèn)真學(xué)習(xí)《公務(wù)員法》，使全體干部充分認(rèn)識制定實(shí)施公務(wù)員法的重大意義，準(zhǔn)確理解法律條文，深入領(lǐng)會(huì)其精神實(shí)質(zhì)，全面把握其基本內(nèi)容，自覺按照《公務(wù)員法》規(guī)范言行，不斷提高依法行政能力。如果說自1989年起到現(xiàn)今，國內(nèi)已相繼頒布施行的《行政 訴訟法》、《行政處罰法》、《行政復(fù)議法》和《行政許可法》等事關(guān)法治政府建設(shè)的基礎(chǔ)性法律主要是從“事”的層面來對社會(huì)進(jìn)行規(guī)范的話，那么現(xiàn)今頒布的《公務(wù)員法》則主要是從“人”的層面來對公務(wù)員進(jìn)行規(guī)范和管理。建立一個(gè)和諧有序的法治國家、法治政府已是我國既定的目標(biāo)追求。也就是說國家公共管理活動(dòng)均應(yīng)在法律之下，法律之內(nèi)有所為，有所不為。公務(wù)員法的目的正是致力于建立一支優(yōu)秀、穩(wěn)定的公務(wù)員隊(duì)伍，以確保行政組織處于最佳運(yùn)轉(zhuǎn)狀態(tài)。公務(wù)員法堅(jiān)持的一些基本原則，如凡進(jìn)必考機(jī)制、任人唯賢原則、權(quán)益保障機(jī)制、監(jiān)督約束措施等，對于我們 推進(jìn)稅務(wù)機(jī)關(guān)干部人事管理，優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提