外企電話面試常見英語(yǔ)面試題目(存儲(chǔ)版)
【正文】 由于英語(yǔ)專業(yè)的學(xué)生只有語(yǔ)言學(xué)習(xí)的背景，在其它金融、管理或技術(shù)方面可能比不上其他應(yīng)試者。需要誰(shuí)來(lái)攙和一下了，就把誰(shuí)給involve進(jìn)來(lái)。 名聲，口碑，不論好壞； off 解雇； 分機(jī)，常簡(jiǎn)作:ext 報(bào)告，會(huì)議中常用此詞，盡量達(dá)到的意思，中文確切表達(dá)此詞有難度； 簡(jiǎn)報(bào)，一般用ppt來(lái)做； 未經(jīng)確認(rèn)通過(guò)的提議，待討論的方案； 包裹，所謂“一攬子計(jì)劃”就由此而來(lái)，比如你去某公司interview，最后讓你提問(wèn)，比較地道的說(shuō)法是“What39?？陀^地評(píng)價(jià)一下自己確實(shí)存在但對(duì)工作并不重要的缺點(diǎn)，將采取什么樣的辦法來(lái)克服或彌補(bǔ)自己的缺點(diǎn)。i39。就你申請(qǐng)的這個(gè)職位，你認(rèn)為你還欠缺什么？外企喜歡問(wèn)求職者弱點(diǎn)，但精明的求職者一般不直接回答。 haven’t done anything like that 。 have applied for the position of ….我申請(qǐng)了貴公司的……職位。說(shuō)說(shuō)你對(duì)行業(yè)、技術(shù)發(fā)展趨勢(shì)的看法？求職者可以直接在網(wǎng)上查找你所申請(qǐng)的行業(yè)部門的信息，只有深入了解才能產(chǎn)生獨(dú)特的見解。抓住這個(gè)機(jī)會(huì)，把事先準(zhǔn)備好的問(wèn)題和盤托出，多了解一些關(guān)于公司發(fā)展、職位要求、員工培訓(xùn)、員工晉升、員工福利等方面的問(wèn)題。請(qǐng)充滿信心，不要說(shuō)是來(lái)試試的（you really wanna take a try?），如果能事先將公司信息整理好并梳理一下和自己的職業(yè)技能相結(jié)合來(lái)介紹，則可謂Perfect Response。” guy 替罪羊，公司里避免不了； music 挨罵，被上司訓(xùn)斥； somebody39。 Sb To loop 這就是說(shuō)要把誰(shuí)給繞到圈子里去，有的事知道的人少，這就很不好，應(yīng)該讓多些人知道，于是就把他繞到圈子里去。常見的有大學(xué)英語(yǔ)四、六級(jí)證書，英語(yǔ)專業(yè)四、八級(jí)證書，BEC劍橋商務(wù)英語(yǔ)證書，托業(yè)證書等。很多人可能會(huì)對(duì)口語(yǔ)測(cè)試緊張，不知道說(shuō)什么，其實(shí)就象中文面試一樣，你只要事先做個(gè)準(zhǔn)備就好了。如果對(duì)方不同意推遲時(shí)間，你應(yīng)該馬上找個(gè)安靜的地方坐下來(lái)開始回答?？梢杂玫降木渥樱簑hy do you choose this position？你為什么選擇這個(gè)職位。新東方求職面試英語(yǔ)研究專家馮颙建議，求職者在投遞簡(jiǎn)歷以后要做好各種充分的準(zhǔn)備。一般而言,主管官在接到電話后會(huì)向應(yīng)聘者說(shuō)明面試的結(jié)果。應(yīng)聘者可以使用以下禮貌表達(dá):“Would you mind giving me your address(telephone number)?”在電話面試結(jié)束的時(shí)候千萬(wàn)要記得感謝主考官,感謝他/她特地花時(shí)間打電話面試。筆者曾聽到過(guò)應(yīng)聘者用這樣的開場(chǎng)白介紹自己:“First of all, I would like to take the liberty of introducing myself.”這樣的表達(dá)就有啰唆之嫌了,應(yīng)聘者可以簡(jiǎn)單地說(shuō):“Let me introduce myself first.”或者說(shuō):“I’d like to introduce myself first.”同時(shí),應(yīng)聘者要盡量避免過(guò)多使用那些沒(méi)有實(shí)際意義的“填充詞”(filler words),如kind of、sort of、well、you see、you know等。如果由于主考官的聲音較小、口音較重或是其他原因?qū)е聭?yīng)聘者沒(méi)有聽懂面試問(wèn)題,應(yīng)聘者一定要禮貌地請(qǐng)求對(duì)方重述問(wèn)題,直到聽懂為止,千萬(wàn)不要不懂裝懂。應(yīng)聘者在電話面試中感到緊張是很自然的現(xiàn)象,但應(yīng)聘者千萬(wàn)不要讓緊張的情緒控制住自己,而要學(xué)會(huì)讓自己慢慢放松下來(lái)。在電話面試開始時(shí),主考官通常都會(huì)首先介紹自己,應(yīng)聘者應(yīng)認(rèn)真傾聽并記下對(duì)方的姓名和頭銜。通過(guò)以上介紹,相信大家應(yīng)該對(duì)電話面試有了一個(gè)初步的了解。應(yīng)聘者應(yīng)當(dāng)在面試前準(zhǔn)備好一些問(wèn)題向主考官提問(wèn)。這部分的面試問(wèn)題多為常規(guī)問(wèn)題,一般涉及應(yīng)聘者的個(gè)性特征、優(yōu)缺點(diǎn)、團(tuán)隊(duì)精神、溝通能力、時(shí)間管理能力、抗壓能力、工作動(dòng)力與熱情、決策能力、組織策劃能力、解決問(wèn)題能力、價(jià)值觀等。應(yīng)聘者首先要為自己準(zhǔn)備好一個(gè)簡(jiǎn)短的自我介紹,關(guān)于自我介紹的技巧和范例,讀者可以參閱本刊第72期(2009年4月號(hào))的相關(guān)文章。他們一般會(huì)安排人力資源部的專員通過(guò)電話對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行簡(jiǎn)單的英語(yǔ)面試,以此確認(rèn)應(yīng)聘者簡(jiǎn)歷中的基本信息,并對(duì)簡(jiǎn)歷中不清楚或不明確的地方進(jìn)行查實(shí),以便決定是否安排應(yīng)聘者進(jìn)入下一輪面試。（二）考察為公司著想(All for Company)例：What do you think you are worth to us ?你怎么認(rèn)為你對(duì)我們有價(jià)值呢？應(yīng)屆生回答：I feel I can make some positive contributions to your pany in the 。我的分析能力和與人相處的技巧，對(duì)貴單位必有價(jià)值。多數(shù)情況下,用人單位將電話面試視為篩選應(yīng)聘者的第一道門檻。預(yù)測(cè)并模擬回答面試問(wèn)題毫無(wú)疑問(wèn),預(yù)測(cè)并模擬回答面試問(wèn)題是備戰(zhàn)任何形式面試的重中之重,電話面試也不例外。例如:① What do you know about this pany?② How much do you know about our products?③ What are your views on our product display?、素質(zhì)的角度預(yù)測(cè)問(wèn)題與應(yīng)聘者能力、素質(zhì)相關(guān)的面試問(wèn)題很多,也是面試問(wèn)題的主體部分。76期(2009年7~8月合刊)中的相關(guān)文章。應(yīng)聘者應(yīng)當(dāng)充分利用好這寶貴的幾分鐘向主考官提出一些與應(yīng)聘崗位和公司密切相關(guān)的問(wèn)題,進(jìn)一步向主考官表明自己對(duì)應(yīng)聘崗位充滿濃厚興趣并做了充分的準(zhǔn)備,同時(shí)向主考官證明自己是最適合該崗位的人選。需要注意的是,應(yīng)聘者盡可能不要推遲面試,更不要向主考官索取太長(zhǎng)的準(zhǔn)備時(shí)間,這樣會(huì)給主考官留下不好的第一印象。因此,應(yīng)聘者要在有限的空間內(nèi)發(fā)揮出自己最好的水平,在具體的電話面試過(guò)程中應(yīng)注意以下幾個(gè)方面。應(yīng)聘者不妨在電話面試時(shí),在面前擺上一面鏡子來(lái)提醒自己保持微笑。,虛心請(qǐng)教在參加電話面試過(guò)程中,應(yīng)聘者一定要集中精力認(rèn)真聽取面試問(wèn)題,盡量不要打斷主考官。在語(yǔ)言形式上,盡量使用簡(jiǎn)潔明了的語(yǔ)句,不要使用陳舊、啰嗦的商務(wù)套話。只要表達(dá)禮貌得體,主考官一般都不會(huì)拒絕應(yīng)聘者的請(qǐng)求。打電話本身可以向主考官傳遞一個(gè)信息:你對(duì)這個(gè)工作有很大的興趣和熱情,你很在乎這個(gè)職位。第三篇：外企英語(yǔ)電話面試應(yīng)急模擬外企英語(yǔ)電話面試應(yīng)急模擬作者: 陳俊坤很多外企在當(dāng)面的面試之前會(huì)有一個(gè)電話英語(yǔ)面試，時(shí)間一般在2030分鐘左右，用以核實(shí)求職者的背景和英文表達(dá)力。聽不清時(shí)怎么辦如果有話語(yǔ)沒(méi)有聽清楚，求職者不必緊張，可以鎮(zhèn)定地請(qǐng)求再說(shuō)一遍。may i call you back half an hour l ater？may i have your phone number and recall you？如果可以贏得時(shí)間，你應(yīng)該馬上趕回去，攤開資料寫出一個(gè)提綱，從容應(yīng)答。二、口試口語(yǔ)測(cè)試都是老套路，不管是用人單位還是獵頭，問(wèn)你的都是常規(guī)問(wèn)題，比如自我介紹，比如個(gè)性，比如職業(yè)規(guī)劃，比如你的收獲和體會(huì)。[]英語(yǔ)證書到底選擇哪種證書更適合自己，專家表示，這要根據(jù)個(gè)人的情況來(lái)確定。[]外企常用詞匯及表達(dá): Regards: Thanks: As soon as possible 越快越好: By the way 順便說(shuō)一下: Forward: Code of conduct 公司行為規(guī)范準(zhǔn)則: For example: For you information 意思是不關(guān)你的事，你看一下就好了: Estimated time of plete 預(yù)計(jì)完成時(shí)間: Estimated time of shipping 預(yù)計(jì)船期: No good 不合格: Carbon copy 抄送 up meeting 非正式的短會(huì)，比如說(shuō)三兩個(gè)人站在過(guò)道中間討論一下事情，老外喜歡這樣干； Call 電話會(huì)議 這是領(lǐng)導(dǎo)表?yè)P(yáng)和批評(píng)人用的：“小，你最近
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