【正文】 足額支付乙方相關費用造成員工工資發(fā)放延遲、相關保險未能正常繳納等而引發(fā)相應的勞資糾紛、理賠、工傷及大病事宜的損失由甲方負全責。3000元以內的醫(yī)療費由乙方墊資處理，超過3000元醫(yī)療費用后則由甲方墊資，工傷事故處理過程中正常索賠以外的費用由甲方承擔。乙方每月定時派專人到甲方處理被派遣人員的日常管理和跟蹤教育工作。E、本協(xié)議的附件應包括：（1）、甲乙方的營業(yè)執(zhí)照、組織代碼證復印件（加蓋彩?。?；（2）、甲方招工簡章和每月勞務人員明細、勞務費用結算清單為本協(xié)議有效組成部分；（3）、乙方與勞務人員簽訂的《勞動合同》副本。甲方應為派遣人員訂立工資標準和簽訂包干計算單價。同時甲方必須為退場人員清算工資。進行三級安全教育和交底工作。B、乙方在約定時間內收到甲方相關費用的，而未及時辦理相關事宜的，由此所產(chǎn)生的一切后果由乙方承擔。有下列情形產(chǎn)生的費用由乙方承擔：因乙方原因造成未及時辦理招工申報，繳納社保費或綜保費，工傷或大病住院等造成的甲方的損失。甲方應向乙方提供工傷相關的證據(jù)資料，以便乙方向勞動及有關部門申報。2勞動報酬的管理（1）、被派遣員工享有與甲方相同崗位的勞動者同工同酬的權利。1被派遣員工在工作中因故意或過失給甲方造成經(jīng)濟損失的，按相關法規(guī)及甲方規(guī)章制度判定由員工賠償。（2）、甲方的生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生變化，原派遣協(xié)議無法履行，甲乙雙方提前終止協(xié)議的。三、被派遣員工的管理甲方根據(jù)工作需要，提前十五天向乙方提供招工信息，包括工作崗位錄用條件工作地點，職業(yè)危害工資待遇工作期限到崗時間及其他條件等具體要求。合同期未滿，又不符合解除合同條件單方解除合同的，要承擔違約責任。（三）由甲方與勞務人員簽訂的勞務合同，（四）甲方應為派遣工提供必要的工作和勞動安全條件，必須將派遣工到無毒、無害、無高危險的崗位，須保證派遣工在廠區(qū)的生產(chǎn)安全并負責工廠內工傷事故的處理，因工傷產(chǎn)生的醫(yī)療費及相關賠償責任有甲方全部承擔。（七）乙方在每次組織勞務人員到甲方報到前通過電郵或傳真的方式向甲方提供勞務人員基本資料，甲方在審核后通知確定擬用人員，對乙方按甲方反饋的人員組織到甲方報道后，甲方保證安排崗位。乙方在甲方工廠現(xiàn)場統(tǒng)一發(fā)放給乙方派遣員工。三、勞務派遣協(xié)議的期限四、費用的支付標準及要求（一）甲方應向乙方支付勞務派遣服務費用。甲方（蓋章）乙方（蓋章）法定代表人、負責人法定代表人、負責人或委托代理人（簽名）：或委托代理人（簽名）：年 月 日年 月 日第三篇：勞務派遣協(xié)議書勞務派遣協(xié)議書甲方（用工單位）：地址：聯(lián)系人：電話：傳真：乙方：地址：聯(lián)系人：電話：傳真： 為了共同搞好2011暑假工招聘工作，甲乙雙方本著互惠互利，真誠合作，長期共同發(fā)展的原則，在平等自愿的基礎上，根據(jù)《中華人民共和國合同法》有關規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)議一致，達成如下協(xié)議：乙方按甲方用工時間要求，為甲方組織輸送已滿十八歲學生工，甲方按議定標準付乙方勞務費等相關事宜。乙方每月日前從銀行足額劃付到甲方帳戶，并提供各項費用結算清單。八、本協(xié)議履行中相關問題的處理本協(xié)議履行過程中，若甲乙雙方或一方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本協(xié)議履行；若甲乙雙方或一方發(fā)生合并或分立等情況，本協(xié)議繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行。員工因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病，甲乙雙方均有負責及時救治、保障員工依法享受各項工傷保險及相關待遇的連帶義務。雙方商定，員工的社會保險按照下列第（）方式結算：（1）由甲方負責發(fā)放員工工資，乙方直接發(fā)放加班工資和績效獎金的，乙方應當每月向甲方結算一次員工的加班工資和績效獎金應交納的社會保險費；（2）由乙方負責發(fā)放員工工資、加班工資和績效獎金的，乙方負責按月向甲方結算應交納的社會保險費。甲方與乙方協(xié)商確定，員工的工資標準采用下列第（）方式：（1）員工實行月薪制，每月為元，具體辦法按照乙方規(guī)定執(zhí)行。三、工作時間和休息休假工作時間：員工在乙方實行（標準、綜合計算、不定時）工時工作制。協(xié)議期滿雙方應以書面方式辦理續(xù)延手續(xù)。甲乙雙方不得向員工收取任何費用。本協(xié)議的解除或終止，應當在妥善處理好員工合法權益的基礎上進行。員工患病或非因工負傷，甲乙雙方共同承擔保證其享受國家規(guī)定的醫(yī)療期和相應的醫(yī)療待遇的連帶義務。甲乙雙方共同負責教育員工遵守國家和乙方規(guī)定的勞動安全規(guī)程。績效獎金由乙方直接發(fā)放。休息、休假：按國家和乙方的規(guī)定執(zhí)行。（2）崗位，人數(shù)，工作的內容，工作地點派遣期限自年月日起至年月日止。二、派遣崗位、人數(shù)和期限：乙方需要接受派遣人員（以下簡稱員工）的崗位和人員數(shù)量如下：（1）崗位，人數(shù)，工作的內容，工作地點派遣期限自年月日起至年月日止。其中，標準工時工作制度為每天工作小時，每周休息日為；實行綜合計算工時工作制或不定時工時工作制的，由乙方負責向甲方提供報經(jīng)勞動行政部門批準的行政許可決定，并告知員工。（2）員工實行基本工資和績效獎金相結合的工資分配辦法，員工的基本工資為每月元；績效獎金考核發(fā)放辦法根據(jù)乙方規(guī)定執(zhí)行。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護乙方保證執(zhí)行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護。甲方應按規(guī)定為員工申請工傷認定和勞動能力鑒定。涉及勞動者切身利益的條款內容變更時，雙方應當協(xié)商一致，以書面方式變更本協(xié)議。乙方支付給甲方的勞務費及相關費用，甲方必須開具正式勞務費發(fā)票。一、協(xié)議期限本協(xié)議自 年月日起至****年**月**日止。乙方承諾，以上崗位工種符合國家關于勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施的要求，并保證沒有將延續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務派遣協(xié)議的情形。甲方與乙方商定的員工工資發(fā)放日為每月日，工資發(fā)放形式為（由甲方發(fā)放、由乙方直接發(fā)放、由甲方或乙方委托銀行發(fā)放）。五、社會保險員工的社會保險由甲方負責，甲方和員工應當按時足額繳納各項社會保險費，其中員工應繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。員工對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。甲方和乙方承擔連帶責任。（3）甲方按照派遣員工總數(shù)每人每月元標準或勞務派遣人員工資總額的 %收取勞務派遣服務費。甲方應按規(guī)定建立職工名冊備查，向勞動部門辦理備案手續(xù)，并依法將本協(xié)議內容告知員工。甲方安排勞務人員的具體工作。（六）甲方發(fā)放工資時全部派遣工工資由乙方簽約人（或指定人）領取現(xiàn)金。對于甲方退回