【正文】 準(zhǔn)實施參照公務(wù)員法單位人員的過渡、登記工作。深入實施領(lǐng)導(dǎo)干部和公務(wù)員科學(xué)素質(zhì)，大力開展公務(wù)員四類培訓(xùn)，推進(jìn)古田公務(wù)員培訓(xùn)基地建設(shè)。積極貫徹實施帶薪年休假制度，完善實施辦法，全省機關(guān)事業(yè)單位休假人員占應(yīng)休假人數(shù)的70%。在抓好崗位設(shè)置管理的同時，繼續(xù)提升實行聘用制度的單位數(shù)和人員數(shù)。五、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)發(fā)展有新成效在突出抓好重點工作的同時，統(tǒng)籌推進(jìn)其他各項工作。這些問題，有待于今后我們在推進(jìn)新實踐中切實加以改進(jìn)和加強。同時，為公安系統(tǒng)招用了巡特警輔警和流動人口協(xié)管員49名，并成功引進(jìn)留美博士劉康到淶源創(chuàng)業(yè)。認(rèn)真開展一系列促就業(yè)活動，積極開展了《就業(yè)促進(jìn)法》和新一輪就業(yè)政策宣傳培訓(xùn)工作。截止目前，實現(xiàn)新增就業(yè)崗位2501人，%；下崗失業(yè)人員再就業(yè)719人，完成任務(wù)目標(biāo)的110%；就業(yè)困難人員再就業(yè)249人，完成任務(wù)目標(biāo)的113%；%，%。對社?；饘嵤┳顕?yán)格的監(jiān)督，規(guī)范各項基金支出管理，保障基金絕對安全。同時，在全省社會保障“一卡通”工程中，又被省、市確定為社會保障卡首批發(fā)放試點縣，現(xiàn)已完成制卡信息上報工作。以簽訂勞動合同、支付工資、繳納社會保險為重點，不斷加大日常巡查力度，嚴(yán)格辦案程序，嚴(yán)厲打擊各種違法行為，勞動監(jiān)察結(jié)案率達(dá)到95％?，F(xiàn)在，這些孩子都已回到了自己的故鄉(xiāng)，但是“愛心媽媽”的使命并沒有總結(jié)，還時常為孩子們送去購買學(xué)習(xí)用品的助學(xué)金，打電話關(guān)心這些孩子的成長情況，并表示：她永遠(yuǎn)是孩子們的“愛心媽媽”，直到她們長大成人，大學(xué)畢業(yè)。信中告訴，他正在南充高坪監(jiān)獄第七監(jiān)室服刑，其妻離去，留下一僅1歲女兒，由其體弱多病母親和年邁養(yǎng)父照顧。每逢節(jié)假日，她都會專程到流杯村去看望這對特殊的兒女，為姐弟倆送去學(xué)習(xí)和生活用品，并輔導(dǎo)他們學(xué)習(xí)，幫助孩子梳洗，讓姐弟倆切身感受到了“愛心媽媽”母親般的親情關(guān)愛。為幫助孩子們擺脫地動山搖、駭人聽聞的地震陰影，重樹奔向未來的人生信念，她不僅在衣食住行與激勵學(xué)習(xí)等方面用盡了親生母親般的關(guān)愛與呵護，而且利用多個節(jié)假日把幾個孩子接到家中一起生活。嚴(yán)格執(zhí)行《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，把人事勞動爭議、群體來信來訪作為工作重點，強化群體性事件的疏導(dǎo)和預(yù)防，截止目前共處理勞動人事爭議案件15起，其中調(diào)解7起（包括案外調(diào)節(jié)），立案5起，涉案金額50萬元，如期結(jié)案，人事勞動仲裁結(jié)案率達(dá)到100％，切實維護了用人單位與勞動者雙方的合法權(quán)益。今年以來城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保人數(shù)為112703人，%。到目前為止，全縣城鎮(zhèn)企業(yè)養(yǎng)老保險覆蓋人數(shù)達(dá)到21630人，企業(yè)養(yǎng)老保險擴面814人，完成任務(wù)目標(biāo)101%；企業(yè)工傷保險參保人數(shù)達(dá)到14904人，工傷保險擴面1721人，%，失業(yè)保險參保人數(shù)達(dá)到5348人，失業(yè)保險擴面280人,完成任務(wù)目標(biāo)117%；城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險參保人數(shù)達(dá)到21813人，城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險參保人數(shù)32662人，完成任務(wù)目標(biāo)的114%。今年以來，爭取淶鋼淶銅促就業(yè)資金980萬元，已全部撥付到位，有效維護了原淶鋼淶銅下崗人員的穩(wěn)定。二、拓寬就業(yè)渠道，切實抓好促就業(yè)工作工作中始終堅持“就業(yè)優(yōu)先”戰(zhàn)略，把貫徹落實《就業(yè)促進(jìn)法》及其配套法規(guī)作為促就業(yè)核心工作來抓。嚴(yán)格按照《XX縣機關(guān)事業(yè)單位股級干部考核管理辦法》規(guī)定，進(jìn)一步規(guī)范股級干部管理。人事法制建設(shè)、人事爭議仲裁、人才統(tǒng)計等工作繼續(xù)推進(jìn)，協(xié)調(diào)發(fā)展。順利完成高校教師、中學(xué)教師、工程、經(jīng)濟、衛(wèi)生、會計、統(tǒng)計、自然科研、新聞、企業(yè)政工等20多個系列（專業(yè)）高級職務(wù)任職資格評審工作，批準(zhǔn)確認(rèn)各類高級職務(wù)任職資格9000多人。事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作走在華東六省一市前列。會同有關(guān)部門做好鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)林水等部門津貼補貼的調(diào)研、調(diào)整等有關(guān)工作。順利組織實施“成品油稅費改革稅務(wù)部門接收人員考試”、“政法干警招錄培養(yǎng)體制改革試點考試”、“地方鐵路公安轉(zhuǎn)制考試”、“全省參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位考核考試”。四、深化重大改革有新進(jìn)展（一）公務(wù)員制度進(jìn)一步健全。（二）軍轉(zhuǎn)安置工作為經(jīng)濟社會發(fā)展和軍隊建設(shè)做出了貢獻(xiàn)。招募2700多名高校畢業(yè)生參加“三支一扶”等服務(wù)基層項目，安排了81個機關(guān)事業(yè)單位“專門職位”面向參加服務(wù)基層項目期滿考核合格的畢業(yè)生進(jìn)行招考。做好留學(xué)回國人員科技活動項目擇優(yōu)資助和閩港人才合作項目資助工作。共有57個出國（境）培訓(xùn)項目獲批立項，獲國家外專局經(jīng)費資助233萬元（比增49%）。推進(jìn)在閩臺灣地區(qū)居民參加專業(yè)技術(shù)任職資格評審試點工作，通過論文鑒定、面試答辯、考核評審，在廈門長庚醫(yī)院工作的17名臺籍醫(yī)生首批獲得大陸衛(wèi)生專業(yè)高級技術(shù)職務(wù)任職資格。對18個博士后流動站、工作站站點進(jìn)行了評估，并對博士后工作進(jìn)行了認(rèn)真總結(jié)，會同有關(guān)部門制定下發(fā)《關(guān)于促進(jìn)博士后事業(yè)發(fā)展的意見》，全省共招收博士后人員140名，累計招收993名。二是在理念上更加重視人才。嚴(yán)格執(zhí)行《XX市國家稅務(wù)局日常管理制度（試行）》，加大了對“大錯不犯，小錯不斷”式干部的懲處管理，進(jìn)一步加強了對干部不規(guī)范行為的預(yù)警、整改力度，全年發(fā)布干部隊伍預(yù)警4次，有效提高了干部隊伍自我管理的能力。目前，以科室為單位的干事對帳機制和以領(lǐng)導(dǎo)干部為重點的工作日志審查制度已完成構(gòu)建。六、以“提高素質(zhì)”為基石，全面建立了有效性教育培訓(xùn)體系根據(jù)稅收業(yè)務(wù)重組和流程精簡對國稅干部隊伍政治素質(zhì)、工作能力、業(yè)務(wù)水平、知識結(jié)構(gòu)提出的更高要求，以改善態(tài)度為基礎(chǔ)，以解決問題為核心，以提高能力為目的，著力開展了各類干部教育活動。以公平、公正、公開和“憑實績用干部”為原則，開展了中層干部競爭上崗和民主推薦，其中通過民主推薦方式產(chǎn)生信息中心副主任1名，通過筆試、面試、測評、考察等一系列程序，提拔中層副職10名，正職6名，5名80后干部走上了中層領(lǐng)導(dǎo)崗位。效能建設(shè)體系構(gòu)建入手，從人事管理、績效管理、星級管理組建設(shè)等工作著眼，對征管業(yè)務(wù)流程改革進(jìn)行了再次審視，探索從業(yè)務(wù)流再造向工作流重塑深度轉(zhuǎn)變。通過拍攝“陽光穗悅和諧共贏”文化宣傳片，以及組建各類文體興趣小組開展休閑登山、讀書沙龍等各類文體興趣活動，為“陽光穗悅”服務(wù)品牌建設(shè)營造了良好的氛圍，推動“陽光穗悅”服務(wù)品牌建設(shè)實現(xiàn)了從初創(chuàng)雛形到搭建載體平臺的跨越。切實加強基層領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。大力提倡刻苦讀書、勤于思考、貴在自覺、貴在堅持的精神，通過采取舉辦不同類型的培訓(xùn)班、學(xué)習(xí)班、專題研討班等形式，營造濃厚的學(xué)習(xí)氛圍，提高學(xué)習(xí)的效果。當(dāng)前和今后一個時期,人事工作的創(chuàng)新，要從進(jìn)一步改革干部人事制度、建立健全干部選拔任用和管理監(jiān)督機制入手,圍繞實現(xiàn)干部工作科學(xué)化、民主化、制度化的目標(biāo),遵循于人激勵、于法嚴(yán)格、于事簡便的基本要求，著眼于形成擇優(yōu)選用、嚴(yán)格監(jiān)督、有效激勵。使老干部在日常生活中能夠及時了解黨和國家的大事，互相溝通和交流思想工作。今年，在老干部工作方面，為使老干部隨時體會到國稅大家庭的溫暖和局領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷。四、開展創(chuàng)建文明行業(yè)活動，樹立國稅部門良好形象按照省、市關(guān)于“文明單位”、“文明行業(yè)”評比條件，我局二00三年的工作目標(biāo)是向省級文明單位邁進(jìn)，實際工作中，我們不斷創(chuàng)新，更新服務(wù)理念，在向納稅人服務(wù)上由“要我搞好服務(wù)”向“我應(yīng)搞好服務(wù)”方面轉(zhuǎn)變。X局長在2月19日全局稅收工作會議上嚴(yán)肅的提出各單位在2003年工作中要有工作亮點，工作要有創(chuàng)新。上級交辦事項記錄，新政策執(zhí)行情況記錄、工資審核記錄、請銷假記錄、培訓(xùn)記錄、醫(yī)藥費報銷記錄和其他工作記錄等多種工作記錄。我們在各單位（部門）中選取代表，確定為技術(shù)包保人，在模擬系統(tǒng)中建立用戶名，鼓勵他們運用模擬系統(tǒng)，熟悉操作模塊流程，通過“一對一”“一對多”的形式指導(dǎo)本部門干部掌握數(shù)字人事軟件操作內(nèi)容。人教科按周向市局試點辦報送《數(shù)字人事周報》，報告工作進(jìn)展，與職能科室密切配合，力求營造良好的工作氛圍，形成工作合力。為推進(jìn)數(shù)字人事在我局順利上線運行，我們采取了如下措施：（一）高度重視，統(tǒng)一思想。按時辦理系統(tǒng)到齡退休人員請示文件、工資報批和退休證，及時做好到齡退休人員談心談話工作，為系統(tǒng)干部職工人事關(guān)系的正常延續(xù)奠定了基礎(chǔ)。認(rèn)真開展交心談心活動，班子成員主動與科室負(fù)責(zé)人、掛點分局長談、科室負(fù)責(zé)人積極與本科室人員談、分局長與本分局干部職工談，通過交心談心活動，查找原因，解決問題，化解怨氣。一年來，中心組共組織集中學(xué)習(xí)11次，以黨的路線方針政策和總書記系列重要講話精神為中心，學(xué)習(xí)內(nèi)容緊緊圍繞加強黨風(fēng)廉政建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、執(zhí)政能力建設(shè)、依法行政能力建設(shè)和貫徹落實有關(guān)重要會議精神。認(rèn)真落實黨組中心組學(xué)習(xí)制度，協(xié)助黨組制訂了《中共XX縣國家稅務(wù)局黨組2015年度理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)方案》，明確學(xué)習(xí)內(nèi)容和目標(biāo)，緊扣當(dāng)前熱點和焦點，把握重點和難點。我們正視羅田國稅干部年齡結(jié)構(gòu)偏大，職務(wù)晉升較慢，干事動力不足的現(xiàn)狀，從細(xì)處著手，用真情感染人，用親情打動人，用示范帶動人。在市局主管科室的安排下，我們認(rèn)真統(tǒng)計，嚴(yán)格遵照規(guī)定，順利完成了系統(tǒng)“機構(gòu)設(shè)置及人員配置”、“吃空餉”、“離崗?fù)损B(yǎng)”等情況清理上報工作。推進(jìn)數(shù)字人事，不僅是一項工作任務(wù)，更是一項政治任務(wù)。在充分學(xué)習(xí)和研討的基礎(chǔ)上，結(jié)合羅田國稅實際，制定了《XX縣國稅局“數(shù)字人事”試點工作實施方案》，成立了“數(shù)字人事”試點工作領(lǐng)導(dǎo)小組及工作機構(gòu)，抽調(diào)一批業(yè)務(wù)骨干組成工作專班，有力保障了試點工作的全面推進(jìn)。9月中下旬，我們聯(lián)合信息中心，先后4次組織系統(tǒng)軟件培訓(xùn)會議對上線人員進(jìn)行集中培訓(xùn)。工作如何開展，我們首先從健全制度入手，年初，我們共制定出臺了4個制度，一個方案，即：學(xué)習(xí)制度，培訓(xùn)制度，請銷假制度，一線稅務(wù)工作人員稅風(fēng)稅紀(jì)管理制度，一個方案是“誠信服務(wù)，奉獻(xiàn)社會”實施方案，這些制度的出臺和我們不定期的對請銷假制度的執(zhí)行情況、稅風(fēng)稅紀(jì)遵守情況和政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)情況檢查看，各單位進(jìn)步比較明顯，全局稅務(wù)人員的精神面貌有了很大的變化，其次是改進(jìn)工作方法，規(guī)范工作程序，由于工作頭緒多，怎樣才能反映科室工作的全貌，為領(lǐng)導(dǎo)提供準(zhǔn)確的信息和數(shù)字依據(jù)，我們從年初開始，就建立了人事科月工作記錄。二、突出重點，創(chuàng)造科室工作精品。目前，全局人員的學(xué)習(xí)風(fēng)氣已形成，學(xué)業(yè)務(wù)、學(xué)知識的自覺性非常高，我們還要不斷努力，為全體人員創(chuàng)造更好的學(xué)習(xí)條件，使他們?yōu)槎愂帐聵I(yè)做出更大貢獻(xiàn)。讓老干部度過一個歡樂幸福的晚年，這是我們光榮而神圣的任務(wù)，也是我們工作中難度較大的一項工作，對此我們在老干部管理上本著“政治待遇不變，生活待遇從優(yōu)”的原則，工作上堅持做到耐心、熱心、交心和關(guān)心，使老干部的各項工作都能及時落實。為使老干部都能及時了解黨的政策，我們從辦公經(jīng)費中擠出了兩千余元為全局老干部征訂了《XX老年》和《祝你健康》雜志。以創(chuàng)新體制、健全機制為中心，加強人事管理制度建設(shè)。要努力把人事部門建設(shè)成為學(xué)習(xí)型部門。認(rèn)真負(fù)責(zé)地抓好xxx系統(tǒng)人員管理、調(diào)配、勞動工資、任免、獎懲工作；落實人事教育有關(guān)統(tǒng)計報表、材料的編審工作、離退休人員的管理工作、人事教育檔案資料的管理工作；重視和加強黨務(wù)工作，規(guī)范黨組織建設(shè)；加大思想政治工作力度，努力構(gòu)建和諧xxx。現(xiàn)將有關(guān)情況總結(jié)如下：一、以“陽光穗悅”為