【正文】 在抓黨建工作過程中所表現(xiàn)出來的態(tài)度和創(chuàng)造精神，又要看社會反映和群眾公認(rèn)程度。二是建立“一把手”匯報制。堅持定性與定量的結(jié)合、全面與重點的結(jié)合，對目標(biāo)逐項量化打分，并分別設(shè)立了子目標(biāo)和對應(yīng)分值，同時，在考評內(nèi)容上，把“三級聯(lián)創(chuàng)”綜合示范創(chuàng)建活動與新農(nóng)村建設(shè)、和諧社會構(gòu)建有機(jī)結(jié)合，把基層組織建設(shè)同產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、發(fā)展集體經(jīng)濟(jì)、增加農(nóng)民收入以及村級事務(wù)管理、保持社會和諧穩(wěn)定等結(jié)合起來，堅持做到“五同”，即：計劃同安排、責(zé)任同落實、工作同檢查、成效同考核、結(jié)果同獎懲。一是組織保障。各基層黨委本著精干、高效和有利于加強(qiáng)黨建的工作的原則，成立了黨建辦，配備了專職黨務(wù)工作人員。大力解決基層黨建工作中的經(jīng)費困難問題，；拿出300余萬元，按3500元/村、30005000元/居的標(biāo)準(zhǔn)落實了村（居）辦公經(jīng)費；采取以獎代補(bǔ)的方式，按500元/企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)解決48家非公企業(yè)的黨建工作經(jīng)費。去年來，5名鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委副書記因抓黨建工作成效明顯，先后被提拔為鄉(xiāng)鎮(zhèn)長。一是推行目標(biāo)管理機(jī)制。一是堅持“制度管人”?？茖W(xué)嚴(yán)格的黨建目標(biāo)責(zé)任考核管理辦法是促進(jìn)責(zé)任制落實的有效措施。一直以來，基層黨組織是黨在社會基層組織中的戰(zhàn)斗堡壘，是黨的政策和方針傳達(dá)落實的末梢，是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)，也是保持黨的先進(jìn)性的基礎(chǔ)。其工作重點是組織開展倡導(dǎo)廉政文化、打造廉政工委的“五個一”廉政文化主題活動（即授廉政課、讀廉政書、寫廉政文章、觀廉政片、訂廉政規(guī)）。一年來，我認(rèn)真履行黨風(fēng)廉政建設(shè)“第一責(zé)任人”責(zé)任，認(rèn)真落實黨風(fēng)廉政建設(shè)各項目標(biāo)任務(wù)，扎實推進(jìn)懲防體系建設(shè)，推動反腐倡廉工作在黨的基層組織中深入開展。開展“活力機(jī)關(guān)，健康黨員”活動，豐富機(jī)關(guān)黨員干部業(yè)余生活，提高機(jī)關(guān)黨組織的吸引力和影 7響力。對定級“好”的黨支部，注重宣傳引導(dǎo)，通過以點帶面，在全市基層黨組織中起到示范引領(lǐng)作用；對評定為“較好”和“一般”的黨支部制定提升意見，細(xì)化整 6改措施，確保晉位升級；對評定“較差”的黨支部，做到整改問題、整改措施、責(zé)任人、完成時限、達(dá)到效果“五明確”，落實組織領(lǐng)導(dǎo)、督查考評、人員力量“三到位”，確保每個黨支部晉位升級。今年以來，市直單位機(jī)關(guān)黨委到期換屆率達(dá)100%以上，專職書記到位率達(dá) ％，有38個基層黨組織、32位基層黨組織書記進(jìn)行了調(diào)整。廣泛開展 “創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，通過設(shè)立“黨員責(zé)任區(qū)”、“黨員示范崗”等形式，激勵廣大黨員自我教育、自我約束，永葆黨員先進(jìn)性，有力地推動了黨建工作責(zé)任制向縱深發(fā)展。三、發(fā)揮“三個作用”，認(rèn)真落實黨員干部和黨組織抓黨建工作的責(zé)任。今年以來，全市黨員干部幫助群眾解決各類困難40 3萬件。一是緊緊圍繞“謀發(fā)展、促跨越”抓品牌創(chuàng)建。進(jìn)一步完善督查措施，每年以召開市直機(jī)關(guān)黨建工作現(xiàn)場觀摩會的形式，對各級黨組織黨建工作進(jìn)行督促檢查，通過組織各單位現(xiàn)場觀摩、會議點評等方式，及時總結(jié)宣傳和推廣基層黨建工作好的經(jīng)驗和做法。為此，通過建立健全“三個機(jī)制”，強(qiáng)化機(jī)關(guān)黨建工作責(zé)任制的運行管理。要組織對基層黨組織進(jìn)行黨建工作考核，考核情況納入領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年終考核內(nèi)容。各級基層黨組織必須堅持把黨建工作與中心工作、重點任務(wù)同部署、同檢查、同考核、同總結(jié)。在考核方式上，建立黨（工）委書記和部門黨組書記定期向縣黨建工作領(lǐng)導(dǎo)小組匯報述職制度，采取自查述職、上級督查和群眾評議等方式，堅持動態(tài)考核和年終考核相結(jié)合，對各項黨建工作目標(biāo)完成情況進(jìn)行跟蹤，并將考核情況計入目標(biāo)考核檔案，作為年終考核的重要依據(jù)和補(bǔ)充。四、著眼解決突出問題，堅持黨建工作一線調(diào)查研究。黨建工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位根據(jù)需要召開會議，研究全縣黨建工作重大安排部署，明確階段性黨建工作思路和工作重點，協(xié)調(diào)處理黨建工作中出現(xiàn)的新情況、新問題，提出解決問題的辦法和措施；建立黨建工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位例會制度。一、著眼整合黨建資源，建立黨建工作組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)。截止目前，縣黨建工作領(lǐng)導(dǎo)小組及領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位共計召開會議16次，共同研究解決問題23個，安排部署全縣性黨建活動8場次。在深入調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，定期召開黨建工作領(lǐng)導(dǎo)小組專題分析會，將每名縣領(lǐng)導(dǎo)在一線調(diào)研中發(fā)現(xiàn)的問題進(jìn)行綜合梳理，研究制定對策，并予以實施。除此之外，還建立了縣委常委會向全委會報告抓黨建工作情況制度，每半年召開一次全委會，由縣委常委、組織部長代表縣委向全委會報告抓黨建工作開展情況，廣泛接受全委會的監(jiān)督。各級基層黨組織的組織部長或委員是基層黨建工作的“直接責(zé)任人”，負(fù)責(zé)搞好組織建設(shè)的日常工作。要調(diào)整充實黨務(wù)工作人員，有效地改善黨務(wù)干部隊伍的結(jié)構(gòu)，為黨建工作的順利開展提供人才支持和智力保障。同時，根據(jù)市委的總體部署和要求，今年以來，我按照一般工作抓規(guī)范、重點工作抓深化、創(chuàng)新工作抓突破的思路，將機(jī)關(guān)黨的工作分為經(jīng)常性工作目標(biāo)、重點工作目標(biāo)和創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)工作目標(biāo)，細(xì)化分解到責(zé)任單位和責(zé)任人，做到層層有目標(biāo)、人人有責(zé)任。為此，我們制定和完善了《市直機(jī)關(guān)黨建工作目標(biāo)管理考評辦法(試行)》和《細(xì)則》，采取各單位自評、分黨建網(wǎng)絡(luò)區(qū)交流互評、述職與考核測評相結(jié)合的辦法，每年對機(jī)關(guān)黨建工作進(jìn)行一次考核，按百分制計分設(shè)立10個機(jī)關(guān)黨建工作十佳單位、30個機(jī)關(guān)黨建工作優(yōu)秀單位、若干個考核合格單位和需要改進(jìn)的單位。市城管執(zhí)法局樹立“在執(zhí)法中管理，在管理中服務(wù)”的理念，把工作當(dāng)事業(yè)，把城市當(dāng)家建，視人民為父母；市直各窗口黨組織和黨員圍繞行政審批“983”戰(zhàn)略，組織開展創(chuàng)建“效率之窗”服務(wù)品牌活動，建立重大項目、重點工程服務(wù)“綠色通道”，完善“首問責(zé)任制”、“AB崗責(zé)任制”、“限時辦結(jié)制”、“服務(wù)承諾制”等服務(wù)制度，以優(yōu)質(zhì)的政務(wù)服務(wù)“筑巢引鳳”，使我市經(jīng)濟(jì)發(fā)展軟環(huán)境進(jìn)一步改善。堅持高水平、高標(biāo)準(zhǔn)，并適應(yīng)機(jī)關(guān)干部需求，舉辦機(jī)關(guān)黨員干部理論學(xué)習(xí)大講堂，幫助機(jī)關(guān)黨員干部拓寬視野、增長見識、提升能力。做好機(jī)關(guān)黨建工作，黨員領(lǐng)導(dǎo)干部尤其是“第一責(zé)任人