【正文】 部 宣傳部考核組 聯(lián)絡部 服務部各部門職責：組織部：保存每次活動的策劃書，并整理每次活動的相關資料要對每次活動的進度進行監(jiān)視，使活動現(xiàn)場落實到位，并維護現(xiàn)場秩序。部門內部例會時間：每兩個星期一次會議內容：加強部門內部建設；布置部門近期工作；總結得失并做出改正方案第四條 干部培訓流程在每一學年的最后一個學期，跟隨前任干部學習本部門職責和工作內容，并加強自身和工作對象的聯(lián)系。轉正：1）在試用期間表現(xiàn)優(yōu)秀，在各部門的檔案記錄表現(xiàn)合格；2）試用期結束時通過了本協(xié)會的培訓和考核，掌握了必備的知識技能；3）對上級遞交了轉正申請，由主席團審批通過者，便可轉為常務干事。五星級認證標準：一星級志愿者：30小時/年；二星級志愿者：60小時/年；三星級志愿者：100小時/年；四星級志愿者：200小時/年；五星級志愿者：300小時/年。（二）終止程序，提交全員大會通過；，確定善后工作人選，成立清算組織，會同有關部門做好善后處理工作；，依法辦理注銷登記手續(xù)。認真聽取廣大同學的意見和要求，對活動中存在的問題應及時向會長，部長及相關人員反映。必須保證每一次活動都有活動照。（一）、會議出勤：會議包括每周定期舉行的例會，以及因各種事由臨時召開的會議。記錄本上的情況將計入值班考評。（三）、其他表現(xiàn)：按具體工作的完成情況，較好以及表現(xiàn)突出人員(含負責人)均記入考評中。對于一些無法考核到的情況，依據(jù)我部門制定的工作日志和成員反映做出相應的獎懲記錄。此條例為暫行制度,待日后工作中加以進一步完善。第二章 工作范圍第五條 規(guī)劃、協(xié)調、指導、組織我院青年志愿者服務活動，培養(yǎng)我院青年的公民意識、奉獻精神，提高其服務能力，促進青年的健康成長。總隊對學校志愿服務的發(fā)展及日?；顒又械闹卮髥栴}做出決策。第十九條 凡具有四川大學錦城學院學籍的學生，遵循服務隊的章程，自愿參加服務隊的活動并愿在其中起積極作用者均可加入服務隊。（三）遵守總隊章程，執(zhí)行協(xié)會決議。（三）抓好協(xié)會自身建設，關心成員的學習、工作和生活。（三）有關文稿的撰寫，主席團會議、報告的安排，協(xié)調各個崗位的工作關系。第二十八條 外聯(lián)部的職責范圍：（一）外聯(lián)部作為協(xié)會的先鋒部隊，是協(xié)會向社會延伸、擴展的有效觸角。（六）常規(guī)的志愿服務項目有社區(qū)志愿服務、綠色環(huán)保行動、大型活動服務以及成人預備期志愿服務活動等。具體方式：針對支對志愿者服務的一系列問題，開展一定的志愿者培訓工作；定期組織一些戶外拓展訓練，加強院系的感情交流。（三）原則上辦公室不直接撥發(fā)經費，各部門向辦公室遞交物資申請，由辦公室負責采購。第三十五條 志愿者培訓辦法（一）凡是新加入的志愿者都必須進行培訓后才安排服務任務。第三十九條 未請假或請假未被批準，缺席例會和其他重要活動的，給予通報批評，三次以上直接除名。無故遲到三次按缺席一次處理，遲到時間超過20分鐘按缺席一次處理。第五十條 每一個成員都應履行自己的職責，對安排的任務應積極、認真、按時、按質完成。其中工作態(tài)度、成效重要參考團委及各部負責人的意見，出勤情況依照人力部平時的考勤作最終評定。第五十三條 每個部門應對部內成員出勤情況、工作態(tài)度、成效進行考核。第四十八條 重修科目達到兩門以上者，勸其退出協(xié)會，待到成績合格后，經過審核可以恢復其成員資格。無特殊情況，會議或活動期間不得無故早退，無故早退三次按缺席一次處理。第六章 人事考核第三十六條 嚴格遵守機構制度，不準遲到、早退、缺席 第三十七條 協(xié)會實行部長責任制，各部部長對本部門的過失行為承擔直接責任，主席、副主席承擔領導責任。（四）符合條件的給予注冊，將相關材料編入注冊志愿者檔案，并將名單報團市委備案。第三十三條 財務管理制度：（一）協(xié)會的經費來源于學校撥款及社會捐贈，僅用于志愿活動相關方面。（二）招募學院性注冊志愿者，對注冊志愿者進行志愿者培訓，包含禮儀、待人接物的方法、說話的語氣、與人交往的方式、各種民族禁忌等，培養(yǎng)一批我們自己的專業(yè)志愿者。（四）活動前做好具體實施計劃書，明確活動流程以及各部門在活動中的任務安排。（二）主要擔負協(xié)會整體形象設計、重大活動策劃、媒體溝通聯(lián)系、行動部門宣傳指導等任務。（二）了解文件管理制度、日常文件的收發(fā)程序，做好會議的記錄、并整理成文。定期召開主席團會議、總隊會議，協(xié)調各部門工作。第二十二條 隊員應當履行的義務：（一）堅定全心全意為人民服務的信念，自覺遵守服務隊的章程制度，積極參加服務隊的活動。第十七條 每學期開學后第二周，各分隊須向協(xié)會（總隊）上交本學期工作計劃；每學期結束前，須上交學期工作總結，協(xié)會（總隊）將以此作為考核和評比的重要依據(jù)。第三章 組織機構設置第十一條 本協(xié)會設有主席團、總隊、分隊，主席團設主席一名，副主席三至四名；主席團的職權是：（一）制定和修改章程；（二）審議理事會的工作報告和財務報告；（三）決定終止事宜；（四）決定其他重大事宜。培育在校學生志愿服務的理念，弘揚志愿服務的精神，為學校及社會的精神文明建設作貢獻。（四）、本考評制度由青年志愿者協(xié)會策劃部對每個會員及干事進行考評，采取百分制。(通訊稿件不計入內)。對學期全勤或請假一次且無不良記錄者，可優(yōu)先考慮評優(yōu)。值勤時不得敷衍了事，在值班期間不得做出與值班工作不符的行為，如上網、玩游戲、嬉戲打鬧等，若有造成不良影響者，予以通報批評。協(xié)會每學期進行一次會員審議，每學年進行一次會員評優(yōu)和競選。四、活動實施活動前，相關活動部門協(xié)調安排人員，調配好活動用品，做好各項準備活動。有團結，互助，吃苦耐勞，任勞任怨和無私奉獻的精神。通過內部考核，加強會員的協(xié)會榮譽感和和責任感。在第二學期末，進行換屆，新任干部必須接受同樣的干部培訓過程。第二次會員大會，總結這一學期的得失，并布置好內部人員的假期安排。各部部長是協(xié)會的正常運轉的保證，擁有執(zhí)行理事會決議，開展相關部門工作等權利。每次活動結束后要及時整理出積極參加活動的同學名單，一份留給自己部門保管，一份交給辦公室保管（推優(yōu)的依據(jù)）。申請書的內容包括名稱、時間、地點、人數(shù)、活動開展的經過、目的及意義，同時申請還須寫明各項預期費用。青協(xié)設會長一名，副會長兩名，各部設正副部長各一名，每學年末進行換屆選舉，以會長根據(jù)各部門正副部長得分表現(xiàn)情況推選新會長并任命下屆部長。青協(xié)各部長每月兩次例會，并向會長以會議記錄形式匯報一月工作，會長每月向團總支書記匯報一月的工作情況。如因工作疏忽，丟失用具的，由各部門負責人負主要責任并照價賠償，并在大會警告批評一次。，違反校紀校規(guī)者。如確有特殊情況不能到必須提前4小時以電話或書面形式向部長請假，準假后離開，事后及時向部長或其他干事了解工作安排及內容。至于優(yōu)秀者的評選則有活動參與人的推選及青協(xié)領導人的認可公平公正公開評選。如有特殊情況未能到場，須會前提前4小時跟部長或者副部長請假并說明真實原因。重視部門建設，讓自己的部門成為部員在學校里的第二個家，給部員歸屬感非常重要，關系到大家做事的積極程度和部門的長遠發(fā)展，一定要讓大家感到，這不僅是做事的地方，這也是一個溫暖的地方，在這里自己可以得到依靠，一定得有自己部門的活動，活動有自己部門的特色。基本制度：作為一名志愿團體工作者，所有成員要遵循本團體的管理條例制度，不得隨意侮辱或者做出違背志愿者章程和有損于當代大學生形象的行為。會議制度：1）在無特殊情況下，協(xié)會每兩周開一次例會，各成員務必參加。6）部門在一次活動結束后，應該召開一次會議，回顧前段工作中的得失，并討論決定下一階段的工作計劃，形成一定的書面記錄，并做好成員心理思想方