人力資源部部門(mén)職能(存儲(chǔ)版)
【正文】 三、部門(mén)職能，并監(jiān)督執(zhí)行，確保人力資源管理的順利進(jìn)行。第一篇：人力資源部部門(mén)職能人力資源部部門(mén)職能：核心職能：作為公司人力資源的管理部門(mén)，組建公司運(yùn)營(yíng)管理機(jī)制；建立、完善各項(xiàng)管理制度；選拔、配置、開(kāi)發(fā)、考核和培養(yǎng)公司所需的各類(lèi)人才，制訂并實(shí)施各項(xiàng)薪酬福利政策及員工職業(yè)生涯計(jì)劃，充分調(diào)動(dòng)員工積極性，激發(fā)員工實(shí)際潛能，對(duì)公司持續(xù)長(zhǎng)久發(fā)展負(fù)責(zé)。第二篇：人力資源部部門(mén)職能和崗位職責(zé)人力資源部職能說(shuō)明書(shū)一、基本信息部門(mén)名稱(chēng)：人力資源部部門(mén)人員編制：3人部門(mén)直接主管領(lǐng)導(dǎo)：常務(wù)副總部門(mén)負(fù)責(zé)人：人力資源部部長(zhǎng)二、部門(mén)定位負(fù)責(zé)制定人力資源規(guī)劃，通過(guò)組織實(shí)施績(jī)效管理、薪酬和社會(huì)保險(xiǎn)管理、培訓(xùn)管理、內(nèi)外部招聘管理及日常人事管理等，實(shí)現(xiàn)公司人力資源的有效提升和合理配置。1)協(xié)同相關(guān)部門(mén)建立公司的員工績(jī)效管理體系。3)參與職業(yè)安全衛(wèi)生管理。、調(diào)整人員培訓(xùn)規(guī)劃，審核培訓(xùn)方案，加強(qiáng)公司人力資源的預(yù)測(cè)和統(tǒng)籌管理。，辦理員工的聘用、調(diào)動(dòng)、離職、解聘及勞動(dòng)關(guān)系等日常的人事管理。7． 負(fù)責(zé)建立公司的溝通機(jī)制，受理員工的投訴，定期與員工進(jìn)行溝通，掌握和了解員工的動(dòng)態(tài)。16． 配合相關(guān)部門(mén)擬訂實(shí)施所管轄干部的經(jīng)營(yíng)責(zé)任制。26． 員工體檢工作。人力資源管理的職能包括員工招聘、選用、派用、培訓(xùn)、工作分析與工作設(shè)計(jì)，員工績(jī)效評(píng)價(jià)，制訂與執(zhí)行報(bào)酬和福利計(jì)劃，建立有效激勵(lì)員工改善或提高工作績(jī)效系統(tǒng)，建立人力資源信息系統(tǒng)，以及處理勞資關(guān)系等一系列內(nèi)容。30． 做好公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。20． 負(fù)責(zé)公司安全生產(chǎn)的管理工作，負(fù)責(zé)公司安全生產(chǎn)工作 21． 負(fù)責(zé)組織公司高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)、技師的填報(bào)工作，及公司中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)的評(píng)審工作，負(fù)責(zé)辦理公司本部專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘任工作。11． 負(fù)責(zé)培訓(xùn)證書(shū)、學(xué)歷證明的保管使用工作。3． 負(fù)責(zé)制定公司人力資源工作目標(biāo)和計(jì)劃，并組織實(shí)施。二、崗位職責(zé)、政策、組織、制定公司人力資源工作規(guī)劃。2)負(fù)責(zé)辦理公司員工各項(xiàng)社保統(tǒng)籌。3)負(fù)責(zé)人力資源管理費(fèi)用預(yù)算的編制、執(zhí)行
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