勞動(dòng)法律政策及案例分享(存儲(chǔ)版)
【正文】 安與寶雞兩地那么是由生育保險(xiǎn)基金支付生育津貼。u)產(chǎn)假及相關(guān)待遇嗎？,女職工生育假是法定的，不管其是否符合方案生育政策，女職工提出要求休假企業(yè)都應(yīng)當(dāng)無(wú)條件的批準(zhǔn)，國(guó)家如今規(guī)定的產(chǎn)假為98天，目的是為了保障產(chǎn)婦恢復(fù)身體安康，享受產(chǎn)假不以是否符合方案生育政策為前提條件，只要有消費(fèi)事實(shí)，就應(yīng)當(dāng)享受98天的產(chǎn)假但是，鑒于違背方案生育政策的事實(shí)，理論中一般認(rèn)為產(chǎn) 假期間不能和符合方案生育政策 的員工一樣享受產(chǎn)假期間的相關(guān)(xiāngguān) 待遇，包括檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手 術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)，產(chǎn)假期間 的生育津貼〔產(chǎn)假工資〕。 應(yīng)明確告知客戶，員工入職時(shí)未告知公司懷孕事實(shí)，或者填寫(xiě)的懷孕狀況與事實(shí)不符，以此為由是不能解除勞動(dòng)合同(l225。,趙某享有不被任意調(diào)整工作崗位和降低工資的權(quán)利。i y249。)、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同，?勞動(dòng)合同法?第42條規(guī)定：“勞動(dòng)者有以下情形之一的，用人單位不得按照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：……〔四〕女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的〞,趙某懷孕期間(qījiān)用工單位可以終止或解除勞動(dòng)合同嗎？,第三十八頁(yè)，共四十頁(yè)。ir243。女職工“三期〞是指哪三期。重點(diǎn)參考勞動(dòng)者所在崗位的崗位說(shuō)明書(shū)要求，判定是否勝任。,第三十九頁(yè)，共四十頁(yè)。?女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定?亦規(guī)定不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退(c237。 其后客戶將她的工作崗位變更為 工程主管，工資下調(diào)至3200元，以上 所說(shuō)的調(diào)整崗位和降低工資除非客戶 與趙某協(xié)商一致，否那么無(wú)權(quán)單方面下 調(diào)趙某的工資待遇。i y249。,司法理論中一般認(rèn)定辭退不合法，用人單位的行為實(shí)際上限制了懷孕女性獲得平等就業(yè)的權(quán)利，這即違犯了社會(huì)公序良俗，也是對(duì)懷孕女性的歧視，從制止就業(yè)歧視的角度出發(fā)，是否懷孕，都不應(yīng)當(dāng)成為用人單位締約的前提條件。,第三十三頁(yè)，共四十頁(yè)。女職工生育或流產(chǎn)(li但是再婚者一般是不享受晚婚假的，根據(jù)《陜西省計(jì)劃生育條例》第46條，男二十五周歲以上、女二十三周歲以上初婚的為晚婚，可見(jiàn)晚婚假只適用于初婚者。所謂“哺乳期〞，是指女職工嬰兒出生后到一周歲之間的期間。,女職工“三期”是指哪三期？ 關(guān)于婚假的規(guī)定 再婚可以享受婚假嗎？ 國(guó)家對(duì)產(chǎn)假和流產(chǎn)假的規(guī)定 女職工在產(chǎn)假期間的待遇如何？ 女職工非婚生育時(shí)是否享受勞保待遇？ 違反計(jì)劃生育政策生“二胎”可以享受產(chǎn)假及相關(guān)待遇嗎？ 違反計(jì)劃生育政策用人單位可以解除勞動(dòng)合同嗎？ 入職時(shí)未告知公司懷孕事實(shí)，入職后公司以隱瞞事實(shí)存在欺詐行 為解雇合法嗎？ 王某懷孕期間用工單位可以終止或解除勞動(dòng)合同嗎？,第二十七頁(yè)，共四十頁(yè)。 趙某將醫(yī)院病假單交給分管副總經(jīng)理，并向用工單位申請(qǐng)?jiān)衅趦?nèi)不要再安排她加班，之后就回家休息。)解除勞動(dòng)合同后應(yīng)有哪些補(bǔ)償？,《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》規(guī)定，患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。,解除(jiěch,用工單位醫(yī)療期內(nèi)或期滿(qī mǎn)可以解除勞動(dòng)合同嗎？,?勞動(dòng)合同法?第42條規(guī)定，勞動(dòng)者有以下情形之一的，用人單位不得(bu de)按照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，……〔三〕患病或者非因工負(fù)傷，可見(jiàn)趙女士在醫(yī)療期內(nèi)時(shí)，用工單位不能向我司做退工處理。醫(yī)療期其實(shí)建立在病假根底上，當(dāng)員工病假期限短于醫(yī)療期時(shí)，用人單位不得解除，當(dāng)病假期限長(zhǎng)于醫(yī)療期時(shí)，用人單位才有權(quán)解除。職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息時(shí)，雖然其不能上班工作， 但用人單位在一定期間內(nèi)不得 解除勞動(dòng)合同，還要給予法定 的病假待遇，這個(gè)不得解除勞 動(dòng)合同的時(shí)限就是醫(yī)療期。張女士(nǚsh236。)與我司簽訂了為期2年的勞動(dòng)合同，后被派遣至天寶寰宇電子產(chǎn)品〔上?！彻ぷ?。ndu224。bǎo)考核制度的合理性和客觀性,〔3〕向全體員工公示告知，留存公示或簽收證明,（1）應(yīng)當(dāng)確保試用期考核制度全面、完備、依法生效,第十四頁(yè)，共四十頁(yè)。,入職篇,第十三頁(yè)，共四十頁(yè)。根據(jù)?社會(huì)保險(xiǎn)法?的規(guī)定，用人單位只要與勞動(dòng)者建立的勞動(dòng)關(guān)系，就必須為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，這是強(qiáng)迫性的。 t243。 tong)期限一年以上不滿三年的〔 1年≤合同(h233。)：,入職篇,一.試用期的期限是如何(r2021年5月初，在李某試用期期滿前20天，該軟件公司人力資源部經(jīng)理找到李某，告知其試用期內(nèi)績(jī)效考核不合格，其理由是試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，并向我公司發(fā)出了退工函。)應(yīng)在合同移交后的一個(gè)月內(nèi)返還，合同返還后應(yīng)仔細(xì)核對(duì)合同數(shù)量是否其齊全、有無(wú)遺漏情況；合同簽訂時(shí)間與入職時(shí)間是否在一個(gè)月內(nèi)；合同是否有明顯涂改并核
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