銷售類面試四大技巧[★](存儲(chǔ)版)
【正文】 房屋，那么在推銷工作前，首先就是要把自己推銷出去。人是多樣性的，社會(huì)性的，能動(dòng)性的，稀缺性的（這會(huì)在我以后文章中專們說）而管理中用人之長是所有管理者追求的理想目標(biāo)用人之長主要分為： ，識人，后兩點(diǎn)為育人今天主要給大家講講如何招人招人總結(jié)為“五性”“五問”五性重要考檢人的內(nèi)在素質(zhì)：講講你的經(jīng)歷，看這人說話邏輯。對于能不能吃苦問題，光說自己不怕苦肯定是不行的，應(yīng)舉出一些實(shí)際的例子，譬如暑期打工的時(shí)候推銷過保險(xiǎn)，或者做過直銷等事例。四、擺正心態(tài)，不驕不躁對于已經(jīng)具備一定銷售工作經(jīng)驗(yàn)的求職者，現(xiàn)在的經(jīng)驗(yàn)已不是什么重要的資本了，而是看你的心態(tài)如何，如何正確評價(jià)自己?記得有一次，有位做過銷售的人進(jìn)門時(shí)，還在用手機(jī)發(fā)信息，落座時(shí)蹺起了二郎腿，說話也漫不經(jīng)心。如做過銷售工作。如果你來我公司就職，你會(huì)在我公司工作多久。如何讓工作一段時(shí)間的人做基礎(chǔ)性工作，我能滿足他什么，給他什么？。評分：C．如果某位客戶一直在購買和你的產(chǎn)品相似，但價(jià)格卻很低于你的產(chǎn)品，你該怎樣說服這個(gè)客戶購買你的產(chǎn)品？評分：，從和客戶接觸到最終銷售的完成需要多長時(shí)間？這個(gè)時(shí)間周期怎樣才能縮短？B．在你的前任工作中，你用什么方法來發(fā)展并維持業(yè)已存在的客戶的？C．講一個(gè)這樣的經(jīng)歷：給你定的銷售任務(wù)很大，完成任務(wù)的時(shí)間又很短，你用什么辦法以確保達(dá)到銷售任務(wù)目標(biāo)的？，你是怎樣取得這樣的業(yè)績的？E．在上家公司的銷售崗位上，你每月的工作業(yè)績是多少？你是怎樣達(dá)到這個(gè)業(yè)績的？。要求：2分鐘之內(nèi)，讓我可以在眾多應(yīng)聘者記住你，你的名字。因?yàn)?，面試官?huì)從你的外表首先給你打個(gè)印象分，這個(gè)印象分的好壞將會(huì)影響到你面試的成敗!三、鎮(zhèn)定的神情，得當(dāng)?shù)呐e止很多時(shí)候，尤其是沒有從事過銷售的人在面試時(shí)會(huì)很緊張，有時(shí)語無倫次，有時(shí)緊張的手腳都在發(fā)抖，其實(shí)大可不必這樣，其實(shí)現(xiàn)在選擇銷售人員時(shí)一般并不是看你是否經(jīng)驗(yàn)多少，而是你個(gè)人的修為和內(nèi)涵，也就是說發(fā)展?jié)摿θ绾?沒有做過銷售的并不是壞處，因?yàn)槟阒灰袧摿Γ敲唇?jīng)過培訓(xùn)之后再加上個(gè)人的努力，說不定，你也會(huì)成為行業(yè)的精英。但是可以通過顯示對應(yīng)聘公司的了解，讓面試官感到對銷售、對企業(yè)的熱情。第三篇：銷售面試技巧面試資料銷售結(jié)構(gòu)之招人人在組織中的發(fā)展，最初是做為人力成本的，發(fā)展到現(xiàn)在更多是人力資源。二、符
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