教師崗位內(nèi)部等級(jí)晉升聘任合同(存儲(chǔ)版)
【正文】 ___（簡(jiǎn)稱(chēng)乙方）受聘崗位：_________學(xué)院_________學(xué)科_________崗位根據(jù)《中華人民共和國(guó)教師法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商，簽訂本合同。3．遵守《中華人民共和國(guó)教師法》及國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度。3．乙方在聘期內(nèi)因特殊原因提出辭聘的，需提前三個(gè)月向甲方提出申請(qǐng)，經(jīng)甲方同意后方可辭聘。2．雙方因履行本協(xié)議發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)首先協(xié)商解決，不能協(xié)商解決的，按有關(guān)規(guī)定辦理。并能自覺(jué)履行相應(yīng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)職責(zé)。教師申報(bào)內(nèi)部等級(jí)晉升采取逐級(jí)晉升的辦法進(jìn)行，不得越級(jí)申報(bào)。在公示無(wú)異議或有不同意見(jiàn)但不影響評(píng)審結(jié)論的情況下，學(xué)校為晉升人員辦理聘任等手續(xù)。二零一四年九月。相關(guān)崗位的評(píng)審?fù)扑]標(biāo)準(zhǔn)在符合基本申報(bào)條件者中依據(jù)現(xiàn)崗位聘用年限排序；在同等情況下，再依據(jù)參報(bào)者的評(píng)審現(xiàn)職時(shí)間排序；在評(píng)、聘現(xiàn)職時(shí)間相同條件下，依據(jù)本校工作時(shí)間排序；在上述三情況均相同條件下一線教師按近三年年業(yè)務(wù)考核成績(jī)排序，行政教輔人員由評(píng)審領(lǐng)導(dǎo)組商議決定。四、實(shí)施步驟每年3月、9月實(shí)施崗位設(shè)置內(nèi)部等級(jí)晉升，完成聘用手續(xù)，具體實(shí)施步驟如下：公布職數(shù)公布在編教職工各層級(jí)崗位職數(shù)空缺情況。（二）專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位內(nèi)部等級(jí)晉升工作堅(jiān)持“公開(kāi)、公平、公正、平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)晉升”的原則。2．乙方在聘期內(nèi)若享受過(guò)甲方出資培訓(xùn)的，乙方違反規(guī)定擅自解除合同時(shí)還應(yīng)向甲方退回全部培訓(xùn)費(fèi)用。第五條 合同的變更、解除和終止1．乙方在聘期內(nèi)有違法違紀(jì)行為，甲方可視其情節(jié)依照有關(guān)規(guī)定予以解聘，終止本合同。二、乙方權(quán)利和義務(wù)1．獲得相應(yīng)的工資、報(bào)酬及福利待遇。第七條 其它事項(xiàng) 1．甲乙雙方因?qū)嵤┢赣煤贤l(fā)生人事?tīng)?zhēng)議，按法律規(guī)定，先申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟。（5）乙方因個(gè)人身體原因，產(chǎn)生疾病或重大身體變故，甲方不承當(dāng)責(zé)任。第六條 本合同的變更、終止和解除1．本合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同。第三條 乙方的義務(wù)1．為甲方的授課積極準(zhǔn)備教案；按時(shí)、認(rèn)真上課，布置及批改作業(yè)；保證每次課時(shí)（45分鐘/節(jié)課或50分鐘/節(jié)課按培訓(xùn)中心統(tǒng)一規(guī)定）的完整，內(nèi)容的充實(shí)；對(duì)學(xué)生進(jìn)行考勤及紀(jì)律管理；學(xué)期末組織考試并提供每位學(xué)生的最終成績(jī)。違約金不足以彌補(bǔ)甲方由此而遭受的經(jīng)濟(jì)損失的，乙方尚須補(bǔ)充賠償。乙方有下列情況之一者，甲方可以解除、終止本合同；(1)合同期滿；(2)在試用期間被證明不符合聘用條件的；(3)嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度和工作紀(jì)律，經(jīng)批評(píng)教育仍不改正的；(4)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方利益造成重大損失的；(5)被依法追究刑事責(zé)任的；(6)乙方患病或者非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不服從另行安排工作的；(7)連續(xù)兩年考核不合格，又不服從工作安排或者重新安排后考核仍不合格的；(8)聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的。試用期結(jié)束后，正式上崗后的工資為結(jié)構(gòu)工資制，按月發(fā)放。，婚假，喪假，公休日和國(guó)家法定的節(jié)假日。甲方（蓋章/簽字）：_________ 乙方（蓋章/簽字）：_________ _________年____月____日_________年____月____日篇二：大學(xué)教師職務(wù)聘用合同 xx高校教師聘用合同甲方（用人單位）名稱(chēng)：_xx高校______________ 工商注冊(cè)號(hào)：____________ 通訊地址：______xx高校____________ 法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）：張莉_____ 乙方（受聘者）姓名：_____________ 性別：________________ 居民身份證號(hào)碼___________________ 通訊地址:_____________________________ 甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》中華人民共和國(guó)教師法等法律法規(guī)規(guī)章的指定，在平等自愿，協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂了本勞動(dòng)合同，共同遵守本合同所列條款。若乙方在聘期內(nèi)若享受過(guò)甲方出資培訓(xùn)的，乙方違反規(guī)定擅自解除合同時(shí)還應(yīng)向甲方退回全部培訓(xùn)費(fèi)用。聘用合同期內(nèi)，受聘人員出現(xiàn)下列情形之一者，聘用單位可以解除聘用合同：（1）不能按時(shí)完成工作任務(wù)目標(biāo)，給中心工作造成嚴(yán)重?fù)p失的；（2）不服從中心工作安排的；（3）嚴(yán)重失職，對(duì)中心利益造成重大損害的；（4）不能認(rèn)真履行本崗位職責(zé)，違反工作紀(jì)律或其它規(guī)章制度，品行不端，師德修養(yǎng)差經(jīng)教育仍不改正，在中心及社會(huì)上造成惡劣影響的；（5）考核不合格的；（6）被依法行政拘留、刑事拘留或勞動(dòng)教養(yǎng)的；第九條 受聘方對(duì)合同的解除
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