【正文】 ，共30分）15．注意的特點(diǎn)及其外部表現(xiàn)。(如果采用WHO的定義也正確，即：世界衛(wèi)生組織(WHO)(2005)將心理健康定義為“一 種良好狀態(tài)”，在這種狀態(tài)下，“個(gè)體認(rèn)識(shí)到自己有能力應(yīng)對(duì)正常的生活壓力，有能力從事富有’_成效的工作，并且能夠?yàn)樽约核幍纳鐓^(qū)做貢獻(xiàn)”）三、筒答題（每小題10分，共30分）。從曲線可以看出，遺忘在識(shí)記后的最初階段速度最快，以后逐步變慢，即艾 賓浩斯遺忘曲線表明，人類的遺忘規(guī)律是先快后慢。它表明人 的同種能力發(fā)展水平有高有低（1分）。觀察學(xué)習(xí)對(duì)于自我效能感的形成也有重要的影響。進(jìn)行自我強(qiáng)化首先需要建立自己的行為標(biāo)準(zhǔn)，然后根據(jù)設(shè)立的標(biāo)準(zhǔn)來評(píng)價(jià)、檢查自己的行為及效果。(3)友誼可以為兒童雙方提供參照榜樣，為兒童提供獲得基本的社會(huì)技能的機(jī)會(huì)（3分）。A。該條屬于()。A．動(dòng)產(chǎn)與不動(dòng)產(chǎn)的識(shí)別 B．運(yùn)送途中之物的物權(quán)關(guān)系 C．物權(quán)客體的范圍 D．物權(quán)的種類和內(nèi)容13．按照我國(guó)《民事訴訟法》的規(guī)定，外國(guó)法院的判決需要在我國(guó)承認(rèn)與執(zhí)行時(shí)，有資格提出申請(qǐng)的()。在每小題的四個(gè)備選答案中，選出二個(gè)以上的正確答案。A．識(shí)別 B．公共秩序保留 C．反致 D．法律規(guī)避7．以貨物越過裝運(yùn)港船舷作為風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移分界點(diǎn)的國(guó)際貿(mào)易術(shù)語(yǔ)包括()。六、案例分析(10分)1996年4月，中國(guó)A公司(買方)與某外國(guó)8公司簽冷軋卷板購(gòu)銷合同，該批冷軋卷板將用于生產(chǎn)電冰箱、空調(diào)器等夏季適銷產(chǎn)品。請(qǐng)問：1．A公司是否可以采取宣告解除合同?為什么?2．A公司是否可以提出索賠?為什么?試卷代號(hào)：1232中央廣播電視大學(xué)20082009學(xué)第二學(xué)期“開放本科期末考試 國(guó)際法學(xué)概論試題答案及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)’(供參考)2009年7月一、單項(xiàng)選擇題(每小題1分，共20分。2．根據(jù)《聯(lián)合國(guó)海洋法公約》的定義，沿海國(guó)大陸架是指其領(lǐng)海以外依其陸地領(lǐng)土的全部自然延伸，擴(kuò)展到大陸邊外緣的海底區(qū)域的海床和底土。(2分)(3)促進(jìn)國(guó)際合作。(2分)五、論述題(14分)國(guó)際法院的職權(quán)包括訴訟管轄權(quán)與咨詢管轄權(quán)。各當(dāng)事國(guó)提交的一切案件。規(guī)約各當(dāng)事國(guó)可隨時(shí)聲明關(guān)于A．條約之解釋；8．國(guó)際法之任何問題；C．任何事實(shí)之存在如經(jīng)確定違反國(guó)際義務(wù)者；D．因違反國(guó)際義務(wù)而應(yīng)予賠償之性質(zhì)和范圍等性質(zhì)的法律爭(zhēng)端，對(duì)于接受同樣義務(wù)的任何其他國(guó)家，承認(rèn)法院之管轄為當(dāng)然而具有強(qiáng)制性，不須另訂特別協(xié)定。(3分)2．A公司可以提出索賠。(4分)六、案例分析(10分)答題要點(diǎn)：1．A公司可以采取宣告解除合同的救濟(jì)方式。(2分)③任意強(qiáng)制管轄。(2分)(2)國(guó)際法院管轄案件的范圍。(2分)(3)概括認(rèn)許制，又稱相互認(rèn)許制，即內(nèi)國(guó)根據(jù)國(guó)際條約、雙邊協(xié)定或互惠關(guān)系，對(duì)屬于某一特定外國(guó)國(guó)家的法人概括地加以認(rèn)可。這是聯(lián)合國(guó)的首要目的。多選、少選、錯(cuò)選均不得分)1．ACD 2．ABD 3．ABCD 4．ABC 5．ABD6．ABD 7．BCD 8．ACD 9．BCD l0．ABC三、名詞解釋(每小題4分。A公司于7月4日答復(fù)B公司，告知B公司修改信用證的條件是B公司將價(jià)格下調(diào)10％，否則將宣告解除合同。2．簡(jiǎn)述有關(guān)外國(guó)法人認(rèn)許的方式。A．辦理 B．協(xié)助 ．C．調(diào)查 D．裁判 5．具有締約能力的實(shí)體有()。、A．征收和類似措施險(xiǎn) B．投資者違約險(xiǎn) C．通貨膨脹險(xiǎn) D．戰(zhàn)爭(zhēng)和內(nèi)亂險(xiǎn)20．下列關(guān)于WT0爭(zhēng)端解決機(jī)制特點(diǎn)的表述錯(cuò)誤的是()。A．轉(zhuǎn)致 B．識(shí)別C間接反致 D．一級(jí)反致11．我國(guó)對(duì)在中國(guó)設(shè)立分支機(jī)構(gòu)的外國(guó)法人采取的認(rèn)許制度是()。A．連接點(diǎn) B．范圍 A．只對(duì)俄羅斯有效B．對(duì)部分新國(guó)家有效，對(duì)部分新國(guó)家無效 C．對(duì)所有分立出來的國(guó)家都有效 D．對(duì)所有分立出來的國(guó)家都無效3．中國(guó)對(duì)南沙群島的領(lǐng)土主權(quán)取得方式為()。(1)友誼可為兒童提供情感支持（3分）。當(dāng)學(xué)生在學(xué)習(xí)中遇到困難時(shí)，教師不應(yīng)當(dāng)粗暴訓(xùn)斥，也不要包辦代替，而要耐心 啟發(fā)，循循誘導(dǎo)（2分）。成功的經(jīng)驗(yàn)會(huì)提高人們的自我效能感，多次失效會(huì)降低人們的自我效能感(2分)。(2)能力發(fā)展水平的差異（2分）．。16．根據(jù)艾賓浩斯遺忘曲線，簡(jiǎn)述復(fù)習(xí)時(shí)可遵循的策略。13．情緒是有機(jī)體反映客觀事物與主體需要之間關(guān)系的態(tài)度體驗(yàn)。7攤A．態(tài)度B．意志C．情緒D．理智9．以下屬于投射測(cè)驗(yàn)的是()。A．調(diào)查法B．個(gè)案法C．觀察法D．測(cè)量法2．構(gòu)造主義心理學(xué)派的代表人物是()。六、案例分析題(20分)答題要點(diǎn)：1．廠方提前解除勞動(dòng)合同的做法不符合勞動(dòng)法規(guī)定。它們之間的區(qū)別體現(xiàn)在：(1)兩者所屬的范疇不同。職工福利的經(jīng)費(fèi)由行業(yè)或單位負(fù)擔(dān)；公共福利的經(jīng)費(fèi)則由國(guó)家或社會(huì)負(fù)擔(dān)或籌集。歸納起來主要有以下幾種：(1)工作日內(nèi)的間歇休息時(shí)間。郭女士在多次要求沒有結(jié)果的情況下，于2002年9月15日向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。六、案例分析題(20分)郭女士于1998年6月與某副食品加工廠簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同，工作崗位為糕點(diǎn)生產(chǎn)線操作工。A．從事礦山井下、高山、有毒、有害、特別繁重和過度緊張的體力勞動(dòng)職工B．從事夜班工作的職工 C．哺乳未滿12個(gè)月嬰兒的女職工 D．工資收人低于國(guó)家最低收人標(biāo)準(zhǔn)的職工 E．16歲至18歲的未成年勞動(dòng)者根據(jù)《中華人民共和國(guó)全民所有制工業(yè)企業(yè)法》等有關(guān)法律法規(guī)，對(duì)職工獎(jiǎng)勵(lì)的種類具體包括()。A．英國(guó) B．法國(guó) C．美國(guó) D．德國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由()擔(dān)任。A．1880年瑞士會(huì)議 B．1900年柏林會(huì)議 C．1880年柏林會(huì)議 D．1990年瑞士會(huì)議與勞動(dòng)法相鄰的法律部門最密切的是()。首先，《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第16條規(guī)定：在進(jìn)行監(jiān)調(diào)查、檢查的時(shí)候，勞動(dòng)監(jiān)察員必須出示勞動(dòng)監(jiān)察證件，并有兩名以上監(jiān)察人員參加，以及回避的規(guī)定。(1分)(6)建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案。(2分)(2)勞動(dòng)合同具有從屬性。23．標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間是指根據(jù)法律規(guī)定正常情況下的工作時(shí)間，分為標(biāo)準(zhǔn)工作日和標(biāo)準(zhǔn)工作周。B．冷水作業(yè)18．根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》第73條的規(guī)定，勞動(dòng)者依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的情形有()、失業(yè)B．患病、負(fù)傷C．生育D．因工傷殘或者患職業(yè)病19．女職工生育的費(fèi)用，由生育保險(xiǎn)基金支付的有()。．用人單位注冊(cè)地．勞動(dòng)合同履行地或用人單位所在地二、多項(xiàng)選擇題(每小題2分，共20分。．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)C．當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧?dòng)行政部門D．當(dāng)?shù)鼗鶎踊蛑屑?jí)人民法院，我國(guó)工資的支付形式是()。二、仔細(xì)讀懂題目的說明，并按題目要求答題。我國(guó)《勞動(dòng)法》第51條明確規(guī)定：“勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。(1分)(6)補(bǔ)償性。四、簡(jiǎn)答題(每小題8分，共16分)26．答題要點(diǎn)：勞動(dòng)法中所指的勞動(dòng)，有以下特征：(1)勞動(dòng)法上的勞動(dòng)，一般是人們?cè)跔?zhēng)取與實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)過程中的勞動(dòng)。試分析：機(jī)械廠的做法是否符合我國(guó)勞動(dòng)法的要求?為什么?試卷代號(hào)：1021中央廣播電視大學(xué)2011—2012學(xué)年度第一學(xué)期“開放本科”期末考試勞動(dòng)法學(xué)試題答案及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)(供參考)一、單項(xiàng)選擇題(每小題1分。六、案例分析題(20分)29．劉某是某機(jī)械廠的一名工人，2007年被選為廠團(tuán)委委員。A．對(duì)安全操作規(guī)范的認(rèn)證B．對(duì)企業(yè)資格的認(rèn)證C對(duì)有關(guān)人員的資格認(rèn)證D．對(duì)特殊產(chǎn)品的認(rèn)證19．勞動(dòng)保障監(jiān)察具有的基本特征是（）。多選、少選、錯(cuò)選均不得分)11．國(guó)際勞工組織的機(jī)構(gòu)主要是（）。A．計(jì)時(shí)工資B．計(jì)件工資C．職工福利費(fèi)用D．加班工資7．企業(yè)不定時(shí)工作時(shí)間適用于()。選出一個(gè)正確的答案，請(qǐng)將正確答案的序號(hào)填在括號(hào)內(nèi))1．根據(jù)法律規(guī)定，不可以招收未滿16周歲的未成年人的單位是（）。A．年度審驗(yàn)B．季度審驗(yàn)。A．10年B．15年C．20年D25年10．根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的勞動(dòng)者一方可以推舉代表參加調(diào)解、仲裁或者訴訟活動(dòng)的條件除了有共同請(qǐng)求之外，對(duì)勞動(dòng)者一方人數(shù)的要求是（）。工時(shí)與休假法C．勞動(dòng)合同法D．集體合同法13．公共就業(yè)服務(wù)包括（）。三、名詞解釋(每小題4分，共20分)21．勞動(dòng)法律事實(shí) 22．公平就業(yè) 23．非全日制用工 24．探親假25．職業(yè)安全衛(wèi)生技術(shù)規(guī)程)。會(huì)議結(jié)束后，劉某回到廠財(cái)務(wù)科領(lǐng)工資的時(shí)候，發(fā)現(xiàn)少了很多。共20分)21．勞動(dòng)法律事實(shí)，是指勞動(dòng)法律規(guī)范規(guī)定的，能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更和消滅的客觀情況。(2分)27．答題要點(diǎn)：社會(huì)保險(xiǎn)具有下述基本特征：(1)基本保障性。(3分)勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人通過平等協(xié)商，自愿就勞動(dòng)合同條款達(dá)成一致后，簽訂協(xié)議，勞動(dòng)合同即告成立，但勞動(dòng)合同成立并不意味著勞動(dòng)合同一定生效?！?6分)劉某正是依法參加社會(huì)活動(dòng)，不屬于無故請(qǐng)假的情況，也不屬于一般的私人事務(wù)請(qǐng)假，因而他的工資不應(yīng)扣除，應(yīng)全額照發(fā)。一、單項(xiàng)選擇題(每小題1分，共10分。．國(guó)務(wù)院行業(yè)主管部門7．根據(jù)《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》的規(guī)定，未成年工人須持證上崗，其證是指()。A．企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系B．國(guó)家機(jī)關(guān)的勞動(dòng)關(guān)系C．12．當(dāng)事人在履行勞動(dòng)合同過程中必須堅(jiān)持的履行原則有()。五、論述題(14分)28．試述職業(yè)安全衛(wèi)生制度中用人單位的義務(wù)與權(quán)利的主要內(nèi)容。四、簡(jiǎn)答題(每小題8分，共16分)26．答題要點(diǎn)：政府促進(jìn)勞動(dòng)就業(yè)的職責(zé)有：(1)國(guó)家通過