人事助理及人事專員崗位職責合集5篇(存儲版)
【正文】 估組織發(fā)展與變革；計劃組織職業(yè)發(fā)展；比較國際人力資源管理綜述開發(fā)人力資源發(fā)展戰(zhàn)略計劃工作中的績效因素員工授權與監(jiān)管模塊二 人力資源培訓理論學習項目評估調查與評估需求評估與培訓培訓與發(fā)展培訓建議的構成培訓、發(fā)展與員工教育培訓的設計、系統(tǒng)方法開發(fā)管理與企業(yè)領導；開發(fā)自己和他人10項目管理；運作管理：項目開發(fā)與管理慣例模塊三 人力資源的薪酬管理（補償，激勵和收益）薪酬構建全面的薪酬體系福利和其他薪酬問題評估績效和提供反饋模塊四 人力資源管理與競爭人力資源管理與競爭優(yōu)勢人力資源管理的發(fā)令及環(huán)境；人力資源規(guī)劃工作分析人員招聘培訓和發(fā)展員工員工績效評估提高生產力方案模塊五 員工和勞動關系就業(yè)法勞動關系和社會行業(yè)關系和社會勞資談判工會化和勞資談判模塊六 安全、保安和健康安全和健康項目安全和健康的工作環(huán)境促進工作場所的安全和健康管理執(zhí)業(yè)健康和安全第五篇：人事助理崗位職責人事助理崗位職責職位名稱：人事助理所屬部門：人力行政部一、崗位概述主要職能是在企業(yè)主管（培訓總監(jiān)或人力資源經理）的領導下，根據(jù)企業(yè)發(fā)展對人才的需求，做好豐富員工專業(yè)知識、增強員工業(yè)務技能、改善員工工作態(tài)度的工作，使員工的素質水平進一步符合企業(yè)的要求。協(xié)助經理處理其他相關人事、行政事務。員工的儀表裝束、言談舉止、工作能力、科學文化水平、精神風貌、工作效率等都會給社會公眾一個整體印象。運用剛柔并濟的管理模式，制定一套符合企業(yè)自身的管理制度，運用權利和組織系統(tǒng)，強行進行指揮、控制、命令、硬性管理來達到目的。注意里面大部分是“協(xié)助”，就是說協(xié)助人事經理來做，但自己也要懂！一、負責本部的行政管理和日常事務，協(xié)助總經理搞好各部門之間的綜合協(xié)調，落實公司規(guī)章制度，加強對各項工作的督促和檢查，溝通內外聯(lián)系，保證上情下達和下情上報，負責對會議文件決定的事項進行催辦，查辦和落實，加強對外聯(lián)絡，拓展公關業(yè)務，負責全公司組織系統(tǒng)及工作職責研討和修訂，負責公司車輛的管理。組織勞動定額編制，做好公司各部門車間及有關崗位定員定編工作，結合生產實際，合理控制勞動力總量及工資總額，及時組織定額的控制、分析、修
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