整治非法用工打擊違法犯罪專項行動匯報材料20xx。8。5。(存儲版)
【正文】 用工，建立起長效監(jiān)管機制，保障勞動者的合法權益不受侵害。要督促用人單位根據(jù)職業(yè)病防治法的規(guī)定，對接觸職業(yè)危害作業(yè)的勞動者特別是解救出來的農(nóng)民工進行健康檢查，對因接觸職業(yè)危害造成健康損害的勞動者安排治療。各省級衛(wèi)生行政部門要及時總結(jié)專項行動的進展情況、存在問題以及好的做法和經(jīng)驗，并向當?shù)卣皩ｍ椥袆宇I導小組匯報，同時請抄報衛(wèi)生部。三、標本兼治，建立長效機制要把專項行動作為貫徹落實職業(yè)病防治法的一項重要行動，與日常監(jiān)督檢查工作結(jié)合起來，通過對小磚窯、小煤礦、小礦山、小作坊的監(jiān)督檢查，及時發(fā)現(xiàn)并依法查處違法行為。要制定切實可行的實施方案，確保工作取得實效。對已檢查的單位存在違法、違規(guī)行為責令改正，并依據(jù)法律、法規(guī)進行處理、處罰。二是責任落實到位；抽調(diào)精干力量按照分片包干、責任到人的原則開展工作。在黨的十七大即將召開之際，為體現(xiàn)黨和政府執(zhí)政為民的理想，以人為本的理念，踐行“三個代表”重要思想，促進科學發(fā)展，構建和諧社會，重點保障弱勢群體和示成年人的合法權益，專項執(zhí)法活動十分及時和必要。截止目前，對已掌握的1個磚窯廠和1個礦山進行了認真排查，這家磚窯廠共使用農(nóng)民工19人，其中四川籍民工5人，當?shù)厝?4人，檢查的具體情況是：磚廠營業(yè)證照齊全；未發(fā)現(xiàn)使用童工的現(xiàn)象；沒有拖欠工人工資問題；未發(fā)現(xiàn)拐騙農(nóng)民工、限制人身自由、強迫勞動等違法犯罪行為。二、精心組織，講究實效，做好專項行動的宣傳發(fā)動為切實搞好專項行動的輿論引導，充分發(fā)揮法律監(jiān)督、輿論監(jiān)督、群眾監(jiān)督相結(jié)合的作用，做到上下互動，干民積極參與的良好局面，**鄉(xiāng)緊緊圍繞《實施方案》要求，制訂切實可行的階段性宣傳報道計劃，確定宣傳重點，積極組織相關工作人員做好宣傳工作。繳納社會保險費。通過專項行動，有效防止鄉(xiāng)村小磚窯、小煤礦、小礦山、小作坊拐騙農(nóng)民工、限制人身自由、強制勞動、故意傷害的違法犯罪活動，杜絕無合法證照的鄉(xiāng)村小磚窯、小煤礦、小礦山、小作坊等非法用工和違法使用童工的違法違規(guī)行為，改善就業(yè)環(huán)境，規(guī)范就業(yè)行為，切實維護好廣大農(nóng)民工和未成年人的合法權益。市專項行動領導小組于2010年7月11日至7月20日，組織聯(lián)合督查小組赴各縣區(qū)對這次專項行動的進展情況開展督查，督查組通過聽匯報、看資料、召開座談會、深入用人單位抽查等方式，檢查專項行動的工作進展、成效，并對存在問題提出了指導意見，有力推進了專項行動的深入開展。宣傳工作取得明顯成效，進一步增強了用人單位依法用工的意識，提高勞動者維護自身合法權益的意識，在全社會營造了維護勞動者合法權益的良好氛圍。5。市人社局等各部門對這個專項行動高度重視，市人社局局長蘇云于2010年6月5日召集了相關部門領導參加的專題會議，研究部署整治企業(yè)非法用工、打擊違法犯罪活動專項檢查工作，成立了欽州市整治非法用工打擊違法犯罪專項行動領導小組，制定《關于開展整治非法用工打擊違法犯罪專項行動方案》并印發(fā)各縣區(qū)，市專項行動領導小組多次召開會議研究部署專項行動各項工作，有力推進了專項 1行動迅速有效開展。自6月11日以來，市和各縣區(qū)采取聯(lián)合行動、分片排查的方式開展檢查，各聯(lián)合檢查組深入查看了工人宿舍、食堂和勞動場所，召開職工座談會向職工了解勞動合同簽訂、工資支付和工作時間等情況，認真做好各項記錄，建立健全檢查臺帳。人社部門對存在違反勞動保障法律法規(guī)的組織下達文書責令整改，對拒不整改的，堅決給予行政處罰。三、整治的內(nèi)容（一）依法領取證照的情況：、稅務登記而從事生產(chǎn)經(jīng)營活動的問題。五、認真做好專項行動總結(jié)工作專項行動實施過程中，市整治非法用工打擊違法犯罪專項行動領導小組將對各縣（市）、區(qū)的工作進展情況進行督導。在鄉(xiāng)公開欄上把每天專項行動內(nèi)容，對專項行動的進展情況、發(fā)現(xiàn)問題的查處結(jié)果，用工單位的整改情況，準確、客觀的進行公布。四、下一步工作打算下一步**鄉(xiāng)將繼續(xù)深入開展聯(lián)合檢查工作，做到邊檢查、邊整改，對達不到限期整改的，堅決上報有關部門依法予以處罰，并對已檢查過的2個用工單位進行相關政策法規(guī)教育，建立推行定期回訪制度。
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