離職信22五篇(存儲版)
【正文】 導及各位同仁工作順利，幸?？鞓?！此致 敬禮！申請人： 年 月 日范文三: 諸同事：茫茫之世，輾轉(zhuǎn)求存。此致敬禮申請人：二零零三年七月xx日范文二: 尊敬的公司領導：您好！感謝您抽出時間閱覽我的辭職報告，為此我深感歉意，承蒙您的信任，給了我到本公司工作的機會，非常感激公司給予了我這樣的機會在良好的環(huán)境中工作和學習，讓我在崗位上得到了非常大的鍛煉，不止是我自己很多人都看在眼里，公司給予我太多太多的無形財富了。選擇是雙向的，我個人原因我覺得我需要更的鍛煉更多的成長更多的失敗，我會把廣西這邊事情交接完后離職，現(xiàn)有人員的離職我會從新招人頂替。根據(jù)公司的設想，以后物流支持部肯定會發(fā)展成為快遞服務的形式，業(yè)務跟上來了網(wǎng)狀的物流服務肯定會實現(xiàn)的，不過廣西發(fā)展起來的可能性不大。剛接手的時候很多問題懸浮在我腦海里，例如該如何樹立威信、如何打好群眾基礎、如何提高團隊凝聚力、如何把我管理知識用上、如何配合銷售做好客服工作等等，我是很想把工作做好的，但是出于公司方面的原因和自身的原因那種奮進的工作激情和成長的渴望慢慢的被消磨。在最后交接工作的這段時間里，我會整理好資料并認真完成相關的交接工作。很遺憾自己這時向公司提出辭職。對此我深懷感激！這兩年房地產(chǎn)真可謂大起大落，當然也只有這樣房地產(chǎn)才能健康平穩(wěn)的發(fā)展下去；也只有這樣的市場才能使我們銷售真正的成長。但同時也希望公司能體諒我的個人實際，對我的申請予以考慮并批準。公司今年的政策導向是大眾健康和社區(qū)服務，意思是每個人都可以隨時隨地享受公司提供的健康服務包，當然針對的是中高端人群，廣西市場估計難達成，公司的政策導向和可再生的投資方向務必會給基層員工的關懷少很多，基層員工的激勵歸根結(jié)底是物質(zhì)激勵，但是目前公司是不可能提供的，估計也是造成員工離職的重要原因之一。我再想談談關于部門建設的問題，我覺得目前物流支持部存在許多共性問題，例如混日子、離職、流動性大、員工情緒低落、收入低、主觀決策、流程多、辦事效率低等等，造成這樣的結(jié)果不是部門本身，原因前面也提到了是公司層面的。由于您對我的能力的信任，使我得以加入公司，并且在短短的兩年間獲得了許多的機遇和挑戰(zhàn)。因為要感激很多人，感激我的領導、感激那些與我朝夕相處患難與共的同事。適留載許,得諸領導教誨
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