黨員定期談心談話制度合集(存儲版)
【正文】 力，促進工作。要創(chuàng)造一個良好的談話氣氛，解除彼此間的思想顧慮，使談話雙方能夠敞開思想，推心置腹，坦誠相見，講出真話，講出心里話。談話要善于啟發(fā)談話對象自己教育自己。開展談心談話活動，是組織上了解干部、關心干部、愛護干部、溝通群眾的重要手段。要教育幫助具有一定致富能力的黨員堅決克服“等、靠、要”思想，樹立增強自我發(fā)展意識?？h、鄉(xiāng)、村領導干部在談心談話的方式上可以靈活掌握既可以以召集會議的形式進行集體，也可以以走訪慰問的形式單獨談話。要把物質幫助與思想教育緊密結合起來，既送溫暖，更送志氣，從思想上、精神上對困難黨員進行全面幫扶。要把有針對性的不定期談話與經(jīng)常性定期談話結合起來，發(fā)現(xiàn)問題的苗頭，就及時告誡、提醒，不要等問題成堆，矛盾激化后才去談話。要從實際出發(fā)，針對不同的談話對象的不同特點、不同情況，采取不同的方式和方法，做到有的放矢，注重實效。普通黨員干部對學校的有關工作和政策有不理解、意見或者建議的，對領導工作有想法的，可以直接找相關領導進行溝通交流，被談心的領導要熱心接待、真心交流、虛心接受。班子成員在理論學習和思想作風建設方面的體會和經(jīng)驗，經(jīng)常性的進行交流和談心，以促進思想政治水平的共同提高，班子成員團結的加強。二、工作要求加強領導，精心組織。一、談心談話方法步驟摸底調查。在黨的生活會上，黨員要認真負責地向黨組織匯報自己的思想和工作情況。2．同員工談話，應按工作的范圍進行，不要推諉矛盾，不能只愿同得到提升、獎勵的員工談話，而不愿同缺點較多或犯錯誤的員工談話。通過談心，重點解決思想上的問題；特別是對于一時思想不通或有抵觸情緒的要動之以情，曉之以理，耐心說服教育，幫助他們提高思想認識。2．實事求是的原則。第一篇：黨員定期談心談話制度安普羅集團黨員定期談心談話制度為進一步加強黨風廉政和思想作風建設，健全組織措施，根據(jù)公司的工作實際情況，特制定黨支部與員工談心談話制度。要創(chuàng)造一個良好的談話氣氛，解除彼此間的思想顧慮，使談話雙方能夠敞開思想，推心置腹，坦誠相見，講出真話，講出心里話。談話要善于啟發(fā)談話對象自己
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