【正文】 其員工應(yīng)配合甲方的抽查。(八 甲方應(yīng)根據(jù)工作需要, 保證向乙方開展承包業(yè)務(wù)所需的工 作場所的環(huán)境和消防安全,以及所需的勞保用品。(六 教育乙方員工遵守中華人民共和國法律法規(guī)和甲方的工作 規(guī)章制度。(十一除非征得甲方許可,乙方不能隨意調(diào)換其員工的崗位, 更不得隨意召回其員工(乙方員工辭職除外。(二 乙方管理人員應(yīng)及時與甲方相關(guān)管理部門確認員工的工作 表現(xiàn)。（五）乙方違反中國有關(guān)法律法規(guī)和本合同的其他規(guī)定的，甲方 有權(quán)終止本協(xié)議的履行；給甲方造成損失的，由乙方賠償損失。（七）未盡事宜，甲乙雙方協(xié)商解決。三、人員配置及管理，甲方協(xié)助乙方進行人員的管理及培訓(xùn)。（五）員工有下列行為的，甲方有權(quán)要求乙方立即更換 ，造成所負責(zé)的工作不能正常運行，或2 不能保證工作質(zhì)量，給甲方造成損失的；、崗位職責(zé)和勞動紀律的； 、身份證明的或提供虛假的健康證明、身份證明的；、拳腳相擊的； 一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，甲方有權(quán)要求乙方退回或更換，不影響甲方的正常運營工作的進展。（十二）甲方應(yīng)教導(dǎo)其員工嚴格按照工作描述，規(guī)章制度等標準進行工作。（五）除非征得甲方許可，乙方不能隨意調(diào)換其員工的崗位，4 更不得隨意召回其員工（員工辭職除外）。（五）乙方違反中國有關(guān)法律法規(guī)和本合同的其他規(guī)定的，甲方有權(quán)終止本協(xié)議的履行；給甲方造成損失的，由乙方賠償損失。（七）未盡事宜，甲乙雙方協(xié)商解決。（六）甲方應(yīng)按照本合同規(guī)定的標準和支付方式及時支付乙方勞務(wù)費用。同時乙方應(yīng)承諾遵守《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定。（十）乙方應(yīng)教導(dǎo)其員工嚴格按照甲方的工作描述，生產(chǎn)操作規(guī)程等質(zhì)量標準進行工作。工作時間_8_小時（天）、月保底工資_18000_元（加班費按實際工作時間計算、每月由乙方按實際考勤表計算）崗位2：泥瓦工_。（二）乙方管理人員應(yīng)及時與甲方相關(guān)管理部門確認員工的工作表現(xiàn)。（四）甲方無故未按期支付乙方本合同項下的勞務(wù)服務(wù)費用超過10個工作日的，乙方有權(quán)終止本合同；給乙方造成損失的，由甲方賠償損失。（三）任何一方就對方針對本合同項下任何條款的違約行為的自動棄權(quán)或重復(fù)性棄權(quán)不應(yīng)被視為是對下一次針對同一條款的違約行為、或針對其它條款的違約行為的棄權(quán)。九、爭議及未盡事宜：（一）關(guān)于本合同的任何爭議，甲、乙雙方應(yīng)協(xié)商解決，不能解決的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的法院起訴。（二）如乙方未按本合同規(guī)定期限提交乙方派往甲方工作的員工的有關(guān)證明材料，又無正當理由的，甲方有權(quán)單方終止本合同，給甲方造成損失的，由乙方予以賠償。四、費用的結(jié)算及支付：（一）甲方按照甲乙雙方所約定的標準和方式為乙方結(jié)算勞務(wù)服務(wù)費用：本費用包含乙方員工的工資、保險、乙方的管理費用等雙方所明確的所有費用。工傷管理條例以外的費用由甲方承擔通過乙方支付。（八）乙方應(yīng)根據(jù)當?shù)卣挠嘘P(guān)規(guī)定，按月支付其員工的工資，為其員工按規(guī)定投繳社會保險及支付其他國家規(guī)定相關(guān)費用，乙方支付員工的工資不得低于當?shù)卣畹凸べY規(guī)定。（三）應(yīng)根據(jù)甲方工作需求，選擇符合甲方要求的員工到甲方指定的工作崗位工作，同時承諾不使用童工。（四）甲方有權(quán)抽查復(fù)檢經(jīng)過乙方認定體檢合格的乙方人員，對于復(fù)檢不合格的乙方員工，甲方有權(quán)要求乙方及時更換，同時乙方必須保證出勤人數(shù)，不影響甲方的生產(chǎn)；甲方有權(quán)抽查乙方員工的勞動合同、身份證明等，乙方及其員工應(yīng)配合甲方的抽檢。（五）甲乙雙方除因書面協(xié)議一致外，任何一方均不得將本合同中權(quán)利和義務(wù)轉(zhuǎn)讓給其它第三方。（三）如甲方本合同規(guī)定與員工簽訂勞動合同，或拖欠員工工資或支付員工的工資低于當?shù)刈畹凸べY規(guī)定，乙方可責(zé)令其限期改正；甲方逾期未改的，乙方有權(quán)單方終止本合同，給乙方造成損失的，由甲方予以賠償。（三）除經(jīng)甲方特殊的同意情況外，員工必須符合以下條件： ，精神狀態(tài)良好，并且有合格有效的健康證； ； 。（十）正常由甲方辦理合法的勞動用工手續(xù)，與員工建立勞動關(guān)系 并簽訂勞動合同，員工應(yīng)向甲方提供有關(guān)證明的原件或復(fù)印件，并保證其資料的真實有效性。甲方應(yīng)尊重員工的民族習(xí)慣和宗教信仰，不因民族和性別不同歧視員工。，服務(wù)費用按照乙方實際提供服務(wù)的工作量據(jù)實計算。（五）甲乙雙方除因書面協(xié)議一致外，任何一方均不得將本合同 中權(quán)利和義務(wù)轉(zhuǎn)讓給其它第三方。（三）如乙方本合同規(guī)定與員工簽訂勞動合同，或拖欠員工工資 或支付員工的工資低于當?shù)刈畹凸べY規(guī)定，甲方可責(zé)令其限期改正； 乙方逾期未改的，甲方有權(quán)單方終止本合同，給甲方造成損失的，由 乙方予以賠償。如實際生產(chǎn)情況與甲方提供的數(shù)據(jù)有一定的差異時(非乙方原因 , 或國家法律和政府相關(guān)規(guī)定與合同簽訂當時發(fā)生變化時, 雙方應(yīng)協(xié)調(diào) 重新調(diào)整結(jié)算價格和其他相關(guān)事項。(十 乙方應(yīng)教導(dǎo)其員工嚴格按照甲方的工作描述, 生產(chǎn)操作規(guī) 程等質(zhì)量標準進行工作。(五 除經(jīng)甲方特殊的同意情況外, 乙方員工必須符合以下條件: ,精神狀態(tài)良好,并且有合格有效的健康證。(六 甲方應(yīng)按照本合同規(guī)定的標準和支付方式及支付乙方勞務(wù) 費用。甲方應(yīng)尊重乙方員工的民族習(xí)慣和宗教信仰, 不因民族和性別不 同歧視乙方員工。本合同期滿日1個月前,雙方另行商議,以 書面形式確定本協(xié)議的終止或變更。（五）甲乙雙方除因書面協(xié)議一致外，任何一方均不得將本合同中權(quán)利和義務(wù)轉(zhuǎn)讓給其它第三方。（三）如乙方本合同規(guī)定與員工簽訂勞動合同，或拖欠員工工資或支付員工的工資低于當?shù)刈畹凸べY規(guī)定，甲方可責(zé)令其限期改正；乙方逾期未改的，甲方有權(quán)單方終止本合同，給甲方造成損失的，由乙方予以賠償。如實際生產(chǎn)情況與甲方提供的數(shù)據(jù)有一定的差異時（非乙方原因），或國家法律和政府相關(guān)規(guī)定與合同簽訂當時發(fā)生變化時，雙方應(yīng)協(xié)調(diào)重新調(diào)整結(jié)算價格和其他相關(guān)事項。（十）乙方應(yīng)教導(dǎo)其員工嚴格按照甲方的工作描述，崗位操作規(guī)程等質(zhì)量標準進行工作。（四）正常由乙方委派到甲方的員工辦理合法的勞動用工手續(xù)，與其建立產(chǎn)勞動關(guān)系并簽訂勞動合同，乙方應(yīng)向甲方提供員工的其他有關(guān)證明的原件或復(fù)印件，并保證其資料的真實有效性。造成所負責(zé)的工作不能正常進行，或不能保證工作質(zhì)量，給甲方造成損失的；、崗位職責(zé)和勞動紀律的； 、身份證明的或提供虛假的健康證明、身份證明的；、拳腳相擊的； 一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，甲方有權(quán)要求乙方退回或更換，同時乙方必須保證出2 勤人數(shù)，不影響甲方的正常工作開展的進展。甲乙雙方對本協(xié)議都承擔保密責(zé)任與義務(wù)。甲方因體制改革等因素?zé)o須本協(xié)議項下的服務(wù)的，甲方應(yīng)提前三十五日書面告知乙方解除本協(xié)議。1任何乙方服務(wù)人員的用工爭議或申訴均由乙方與乙方服務(wù)人員通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，通過法定程序解決。乙方按國家規(guī)定為服務(wù)人員辦理社會保險。乙方對于甲方提出的合理性意見，應(yīng)及時要求服務(wù)人員予以糾正，并將糾正結(jié)果以書面形式向甲方報告。乙方服務(wù)人員中有下列情形之一的，甲方可以要求乙方收回乙方的服務(wù)人員：（1）嚴重違反甲方各項規(guī)章制度、勞動安全規(guī)章制度、或其它適用的管理規(guī)定的；（2）嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；（3）乙方服務(wù)人員以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下與其訂立或變更《勞動合同》，導(dǎo)致乙方與乙方服務(wù)人員簽第2 頁/共 7頁訂的《勞動合同》無效的；（4）被依法追究刑事責(zé)任的；（5）其他法律法規(guī)規(guī)定的。行政性管理包括但不限于：勞動關(guān)系的確立、勞動報酬結(jié)算及發(fā)放、各項社會保險的申報及繳交、勞動糾紛的協(xié)調(diào)與處理、勞動關(guān)系的解除或第1 頁/共 7頁終止等。第一條 服務(wù)項目：甲方將 承包給乙方。第六條 甲