【正文】 來，我注重對黨的理論知識和業(yè)務知識的學習，通過學習，個人修養(yǎng)和工作也都得到極大的提高，但是，總體上來說，學習的時間還不算多，不夠勤，在很多知識的認識和掌握也只是停留在淺層次上，還有待提高。自己已經(jīng)意識到了，又沒有及時去彌補，安于現(xiàn)狀，思想上放寬自己，沒有時刻提醒自己注意全面發(fā)展，緊緊跟上時代發(fā)展和本職崗位的需要。解放思想、求實創(chuàng)新。把心思用在具體工作上，把精力放在具體干事上。會議指出，在縣委和縣干部隊伍作風集中整頓活動領導小組的正確領導下，通過全縣各級各部門的共同努力，我縣干部隊伍作風集中整頓活動第三階段的各項工作已順利完成。機關作風集中教育整頓活動實施方案187。通過動員部署階段的學習，我認為作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部，必須在思想上、政治上、組織上、作風上時刻保持先進性和純潔性，保持高境界、高目標、高追求，全面強化“爭先創(chuàng)優(yōu)”的決心和信念，持續(xù)不懈地提升標準、抬高定位，在“爭創(chuàng)一流”上實現(xiàn)新突破，在“固本強基”上實現(xiàn)新突破，在“服務效能”上實現(xiàn)新突破，在“提高執(zhí)行力”上實現(xiàn)新突破。三是要強化紀律意識，以硬的作風提升服務水平和機關形象。三、通過學習，結合自身工作，認真查擺存在的問題。一是深入基層、深入群眾調查研究不足，對基層情況、群眾思想了解不透徹。工作因循守舊，不夠大膽、不夠創(chuàng)新。二是要堅持科學的態(tài)度和求實的精神，兢兢業(yè)業(yè)做好分管的工作，在工作中要敢于爭先，樹立爭創(chuàng)一流的意識。（三）轉變作風，積極工作。（二）工作作風不扎實，主要原因是自己對待工作沒有真正做到撲下身子、腳踏實地，工作中存在畏難發(fā)愁的情緒，只求過得去不求過得硬，爭創(chuàng)一流的意識不強。分管的工作尚處在熟悉和入門階段，工作思路還有局限性，空有做好本職工作的想法，缺少真管用的辦法。二是把能力體現(xiàn)在攻堅克難上，勇于觸及矛盾，主動解決問題。一是要強化學習意識，完善自我，提高境界。當前我們正處在全面建設小康社會，構建社會主義和諧社會，加快推進社會主義現(xiàn)代化的關鍵時期，如果干部作風不正、作風不實，不但難以成為和諧社會建設的領頭人，反而會損害黨和政府在人民群眾中的形象，影響黨群、干群關系，甚至激化社會矛盾，影響構建社會主義和諧社會的偉大事業(yè)。關于進一步加強機關作風建設的意見187。會議由縣委副書記、縣政協(xié)主席陳新主持。克服華而不實，飄浮虛榮的工作作風，在工作中不講條件，“埋頭苦干、少說多做”，把每一項工作做實做細做好，全面提高效率。系統(tǒng)地學習辯證唯物主義和歷史唯物主義知識，時常對照要求，檢查自身不足，找準自己工作中存在的差距，對癥下藥，不斷完善自身。自我要求、自我監(jiān)督不夠。反思自己，在業(yè)務能力上離工作要求還有很大差距。通過開展機關作風整頓活動，我認識到加強機關作風整 頓是加快全縣經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展的需要。全系統(tǒng)要以開展作風整頓教育活動為契機，大力加強和改進作風建設，努力使全系統(tǒng)的干部作風明顯轉變，組織紀律明顯加強，工作能力明顯提高，確保圓滿完成全年稅收工作的各項目標任務，為建設西部強省和構建和諧陜西做出新的更大的貢獻！第三篇：機關作風整頓縣委政法委機關作風整頓個人心得體會000 2011年8月26日自今年全縣開展機關作風整頓活動以來，我認真學習相關文件精神，思想認識水平有了新的提高，個人的組織紀律觀念也得到了進一步增強。各單位要高度重視，加強領導，統(tǒng)籌協(xié)調，落實責任，把開展作風整頓教育活動作為一件大事，列入重要議事日程。二要在“實”字上下功夫。必須將邊整邊改、推進工作貫穿整頓教育活動始終。有些單位工作作風懶散，上班遲到、早退，中途脫崗、擅自離崗的現(xiàn)象時有發(fā)生，有些干部上班時間上網(wǎng)炒股、聊天、玩游戲，開會遲到、早退、打瞌睡。對于以往已經(jīng)形成的優(yōu)良作風，我們要繼續(xù)發(fā)揚光大。發(fā)展是第一要務，發(fā)展是時代主題，發(fā)展是解決一切問題的根本途徑。為了落實省政府有關會議精神，進一步加強地稅系統(tǒng)作風建設，省局黨組決定，在全省各級地稅機關開展為期三個月的作風整頓教育活動。做到整、改、建結合，不斷建立和完善相關制度。學習動員階段，要統(tǒng)一思想，明確要求。審計作為監(jiān)督部門，常常習慣于監(jiān)督別人，往往不注意查找自己在作風方面的問題，一些部門和單位礙于情面又不愿指出問題，往往處于“當局者迷”的狀態(tài)。局里成立了作風整頓領導小組，局長任組長，其他黨組成員為副組長，人教科、監(jiān)察室、辦公室、綜合科為成員單位。領導干部自己的作風好，也便于管理下屬，批評也好，教育也好，都能挺直腰桿，理直氣壯。人教科已嚴格按照市委統(tǒng)一部署，制定了《整頓機關作風、服務荊門崛起活動實施方案》，局機關作風整頓領導小組要加強領導，精心組織，周密安排，確保作風整頓活動不走過場，取得實實在在的效果。表現(xiàn)在重收繳，輕服務；重查處，輕整改；重數(shù)量，輕質量，抓幾個問題就了事。這次作風整頓要重點解決對政治理論學習不感興趣，重視不夠，態(tài)度不端正，對上面精神不求甚解，學習領會不深入，敷衍塞責，應付差事的現(xiàn)象；對業(yè)務學習要求不嚴，鉆研不夠，不善于動腦筋，滿足于一知半解，淺嘗輒止，理論與實際脫節(jié)，不能學用結合，學以致用等問題。因此，干部隊伍建設既是一項長期的任務，也是一項緊迫的現(xiàn)實任務，只有立足當前，著眼長遠，把整頓作風的過程作為全員參與學習受教育的過程；作為開展批評與自我批評的過程，作為查找問題、解決問題的過程；作為扶正祛邪、弘揚正氣的過程；作為轉變作風、強基固本的過程；作為建章立制、建立長效機制的過程，整頓就一定能使作風方面存在的突出問題得到解決，我們審計干部隊伍的發(fā)展意識、責任意識、服務意識、群眾意識和廉潔自律意識就能夠得到增強，素質就能夠得到提高，形成一支思想過硬、業(yè)務精湛，特別能戰(zhàn)斗的審計隊伍。比如，對困難家庭和長期患職業(yè)病職工的關心照顧方面還做的不夠，社會上困難弱勢群體需要我們去關愛，還有一些群眾最關心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題需要我們審計部門發(fā)揮職能去監(jiān)督解決。這既是全市人民的共同理想和奮斗目標，也是壓在我們審計部門和每一個審計人員肩上沉甸甸的責任和義務。加強和改進機關及領導干部的作風建設是貫徹落實科學發(fā)展觀的迫切需要?？茖W發(fā)展觀要求創(chuàng)新、進步，我們有的同志卻因循守舊，不思進??；科學發(fā)展觀講究按照規(guī)律辦事，有的卻違背規(guī)律，感情用事；科學發(fā)展觀強調可持續(xù)發(fā)展，有的人做事卻偏偏只看眼前，不顧長遠；科學發(fā)展觀注重協(xié)調發(fā)展，有的在工作中卻總是畸輕畸重、忽視協(xié)調；科學發(fā)展觀重在發(fā)展實效，有的卻熱衷于做表面文章、搞花架子；科學發(fā)展觀是建立在實事求是、一切從實際出發(fā)的基礎上的，有的人卻背離現(xiàn)實，脫離實際，等等。加強和改進機關及領導干部的作風建設是構建和諧審計機關的迫切需要。作風整頓，目的是整風，是為了教育人、鍛煉人、培養(yǎng)人，打造一支高素質的審計干部隊伍。在看到這些成績的同時，也要清醒地認識到我們局機關和局屬單位在作風建設方面存在的不足。不按審計程序辦事、不按規(guī)章制度辦事，對審計發(fā)現(xiàn)的重大問題不及時報告，不按規(guī)定處理，而是私下談交易、講條件、提要求。對案件線索不是一查到底，深查細究，對審計查明的問題缺乏宏觀意識和綜合分析，審計報告的使用價值低下等問題，切實提高審計工作的服務質量與水平，服務市委、市政府重大決策，服務黨風廉政建設，服務財稅管理體制改革，服務被審計單位管理，從制度上、機制上和根本上解決財經(jīng)領域的管理問題，促進提高行政效能。在這次整頓機關作風中，必須始終堅持抓領導、領導抓。領導干部工作實績，不僅表現(xiàn)在業(yè)務工作上，而且表現(xiàn)在創(chuàng)造良好作風，樹立良好形象上。領導小組各成員單位要各司其職、各負其責。對內，召開局黨組會、支部會、老干部會收集意見。班子和“一把手”的自查報告要報分管的市領導審閱簽字后，報市直機關作風整頓領導小組；班