【正文】 一心一意謀發(fā)展，聚精會神抓建設(shè)”?！八摹奔窗盐铡八膫€是否標(biāo)準(zhǔn)”：是否忠于黨、忠于國家、忠于人民；是否確立正確的世界觀、權(quán)力觀、事業(yè)觀；是否真抓實(shí)干、敢于負(fù)責(zé)、銳意進(jìn)取；是否作風(fēng)正派、清正廉潔、情趣健康。堅持權(quán)責(zé)統(tǒng)一，規(guī)范提名程序，明確提名責(zé)任，防止實(shí)際存在的個人或少數(shù)人說了算。要建立健全體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀要求的考核評價體系，結(jié)合工作實(shí)際，突出科學(xué)發(fā)展政績，合理確定評價范圍、內(nèi)容和權(quán)重，使考核評價機(jī)制科學(xué)、規(guī)范和操作性強(qiáng)，做到組織選人有依據(jù)、干部努力有方向、群眾監(jiān)督有標(biāo)準(zhǔn)。中國特色社會主義事業(yè)的成功，關(guān)鍵在黨，關(guān)鍵在人。這是對人選和選人的雙重要求，要把具體的人選素質(zhì)要求和組織上選人用人的要求統(tǒng)一起來。提高選人用人公信度，必須考察實(shí)績是否經(jīng)得起實(shí)踐、人民、歷史檢驗(yàn)，以科學(xué)發(fā)展觀引導(dǎo)正確政績觀，用正確政績觀落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀。用什么人，不用什么人，怎樣用人，這是向社會樹立一面什么樣的用人旗幟。十七屆四中全會就明確指出：領(lǐng)導(dǎo)干部如何選人用人直接關(guān)系到黨和國家事業(yè)的興衰成敗。監(jiān)督是關(guān)鍵，就是要把嚴(yán)格監(jiān)督貫穿于選人用人過程的始終。四項(xiàng)監(jiān)督制度的出臺，把干部選拔任用的全過程，置于前后、左右、上下全方位的視角下進(jìn)行監(jiān)督，使選人用人監(jiān)督更具有針對性、操作性和實(shí)效性，為我們科學(xué)公正選用干部提供了制度上的保障。并結(jié)合實(shí)際，共同學(xué)習(xí)《干部選拔任用工作條例》的六項(xiàng)原則、《公務(wù)員法》的主要要求和換屆紀(jì)律。三是進(jìn)一步建立健全舉報信息收集、處理和反饋機(jī)制。二是科學(xué)合理的確立選人用人標(biāo)準(zhǔn)?；顒忧闆r如下：一、以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，著力提高選人用人公信度的認(rèn)識 為政之要，在于用人，在于導(dǎo)向。同時，監(jiān)督的過程也是鞏固選拔干部工作成果的過程。實(shí)踐證明，用好一個干部，就在廣大干部群眾面前樹立了一面旗幟，就會激勵一批干部奮發(fā)向上；用錯一名干部，就會傷害干部群眾的感情，挫傷一批干部的積極性。從朱熹的“等閑識得東風(fēng)面，萬紫千紅總是春” 到龔自珍的“我勸天公重抖擻，不拘一格降人才”。要從遵循客觀規(guī)律和科學(xué)規(guī)律、推動經(jīng)濟(jì)社會協(xié)調(diào)發(fā)展、對子孫后代和長遠(yuǎn)發(fā)展負(fù)責(zé)等來考察發(fā)展是不是科學(xué)發(fā)展。以擴(kuò)大黨內(nèi)民主帶動人民民主，是由黨的性質(zhì)、任務(wù)和地位所決定的。公信度是公眾認(rèn)同、群眾信任的程度，反映群眾觀點(diǎn)，也是衡量工作尺度。黨的十七大報告中強(qiáng)調(diào)：“堅持正確用人導(dǎo)向，按照德才兼?zhèn)洹⒆⒅貙?shí)績、群眾公認(rèn)原則選拔干部，提高選人用人公信度。對反映跑官要官、買官賣官、封官許愿、拉票賄選、突擊提拔干部等問題，要立項(xiàng)調(diào)查，嚴(yán)肅處理，堅決整治選人用人上的不正之風(fēng)。要強(qiáng)化考核結(jié)果的科學(xué)運(yùn)用，對關(guān)鍵崗位干部實(shí)行重點(diǎn)配備、重點(diǎn)培養(yǎng)、重點(diǎn)教育和監(jiān)督，真正把那些政治上靠得住、工作上有本事、作風(fēng)上過得硬、人民群眾信得過的干部選拔上來，從而引導(dǎo)廣大干部把心思凝聚到干事創(chuàng)業(yè)上，把精力用到推進(jìn)發(fā)展上，把功夫下到狠抓落實(shí)上。由于德的非物質(zhì)性，對德進(jìn)行評價并非易事。去選的人，要做到“對己清正、對人公正，對內(nèi)嚴(yán)格、對外平等”，確保黨性過硬、能力過硬、作風(fēng)過硬制定科學(xué)選人用人標(biāo)準(zhǔn)，建立科學(xué)的干部選拔任用體系十七大報告在關(guān)于深化干部人事制度改革中首次提出：“堅持正確用人導(dǎo)向，按照德才兼?zhèn)?、注重?shí)績、群眾公認(rèn)原則提拔干部，提高選人用人公信度。五、加大查處力度。要加強(qiáng)與紀(jì)檢監(jiān)察、政法、法院、檢察、公安、人事、計生、審計、信訪等部門的聯(lián)系，了解各單位發(fā)現(xiàn)和查處的領(lǐng)導(dǎo)干部違紀(jì)違法問題的情況，通報黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作中出現(xiàn)的苗頭性、傾向性、普遍性問題，各單位也要及時向組織人事部門反饋情況，共同研究加強(qiáng)和改進(jìn)干部監(jiān)督，整治用人上的不正之風(fēng)的措施和辦法，形成通力協(xié)作、齊抓共管的合力。堅持讓群眾參與選人，把各級領(lǐng)導(dǎo)干部的“優(yōu)”與“劣”、“升”與“降”的評判權(quán)交給人民群眾，除通過民主推薦、民意調(diào)查、民主測評、任前公示等形式外，增加全額定向推薦、民意調(diào)查、實(shí)績分析、綜合評價等方法，進(jìn)一步擴(kuò)大群眾在干部選任工作中的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。對醞釀人選爭議較大、考察期間群眾反映較大或執(zhí)紀(jì)執(zhí)法部門明確提出、經(jīng)調(diào)查核實(shí)影響任職的，不得提交常委會議討論決定。要尊重考察結(jié)果，堅持把考察結(jié)果作為選拔任用干部的重要依據(jù)。初始提名人選必須符合《干部任用條例》規(guī)定的基本任職資格條件。組織部門作為黨委承擔(dān)黨的建設(shè)重要任務(wù)的工作部門，在貫徹落實(shí)全會精神、以改革創(chuàng)新精神推進(jìn)黨的建設(shè)中責(zé)任重大。實(shí)行定向推薦、差額提名等制度，對提名的職位是否恰當(dāng)、提出的人選是否最優(yōu)，采取差額方法進(jìn)行比選，實(shí)現(xiàn)多中選好、好中選優(yōu)。堅持正確的用人導(dǎo)向，不讓綜合素質(zhì)高的人吃虧，不讓干事的人吃虧，不讓老實(shí)人吃虧，形成重品行、重本事、重實(shí)績、重民意的良好風(fēng)氣。要實(shí)行干部任免專題