違反工作任務(wù)處罰通知書(存儲(chǔ)版)
【正文】 對于20111115發(fā)生的木方掉落傷人事故，經(jīng)過項(xiàng)目部對所發(fā)生該事故前面調(diào)查，責(zé)任明確，對以下班主做出相應(yīng)的處罰決定。處罰生效日期：________年____月___日 檢查人： 罰單簽署人：備 注本罰單正聯(lián)交由財(cái)務(wù)扣款。四、在城建監(jiān)察工作中，加大執(zhí)法力度，使我縣的城市面貌煥然一新。二、處理結(jié)果根據(jù)公司管理制度相關(guān)規(guī)定，對造事責(zé)任人處理如下如下：：晚上私自帶外人進(jìn)廠喝酒挑釁鬧事是此事件的主要原因，給予罰款1200元，立即開除出廠，外來私自進(jìn)廠人員交由派出所處置。此次失誤不僅降低了客戶的信任程度，損害了公司專業(yè)化形象，還在一定程度上對銷售產(chǎn)了不利影響，經(jīng)公司決定對相關(guān)責(zé)任人處理如下：胡茂飛給予警告。特此通報(bào)批評，望大家引以為戒，遵守廠規(guī)廠律，加強(qiáng)工作職責(zé)心，忌隨意曠工、怠工，后若出現(xiàn)此類不良現(xiàn)象，必將嚴(yán)懲不怠。為嚴(yán)肅起見，根據(jù)本人認(rèn)錯(cuò)態(tài)度公司行政部特別做出如下處罰。如此個(gè)人占用公司資源行為，違反了公司的員工規(guī)定第x條，在公司內(nèi)部造成了一定的不良影響。望各位同事引以為戒，特此通知。事故間接責(zé)任人xx、xxx，各100元。按照有關(guān)法規(guī)、辦法、規(guī)定，給予你單位XXXXXX元經(jīng)濟(jì)處罰；罰款在XXXX上繳集團(tuán)財(cái)務(wù)科，不上繳者責(zé)任自負(fù)。希望全體員工引以為戒相互監(jiān)督，共同遵守公司各項(xiàng)管理制度!特此通告!通知人：20xx年xx月xx日處罰通知書10編號(hào)：xxxxxxx日期：20xx年04月21日姓名：xxxxx所屬部門：市場營銷部所犯過失：中國國際醫(yī)療器械展覽會(huì)期間，公司組織并要求員工于規(guī)定時(shí)間到場協(xié)助我司的參展商開展會(huì)展，并爭取在會(huì)展過程中多學(xué)習(xí)多提高，為公司下一步會(huì)展計(jì)劃積累經(jīng)驗(yàn)。遵章守紀(jì)是員工應(yīng)恪守的基本行為準(zhǔn)則，希望你糾正遲到行為，按時(shí)出勤，否則將會(huì)受到進(jìn)一步的紀(jì)律處分。再次違反的，按照《XXX出租汽車管理?xiàng)l例》給予3—5萬元罰款。那么，怎么去寫通知呢？下面是小編收集整理的處罰通知書，希望能夠幫助到大家。二、寶浪嶼休閑園是我縣的一個(gè)亮點(diǎn)，也是城市園林工作的成績，但要加大管理力度，使寶浪嶼休閑園的面貌永遠(yuǎn)亮麗。處罰，以有效日期:________ ____ ___日檢查一：票務(wù)簽署：備注1，門票統(tǒng)稱為財(cái)務(wù)主管，副聯(lián)盟(副本)在工作人員的檔案記錄的記錄()由行政。經(jīng)查證，此次事故系人為原因所導(dǎo)致。部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)以身作則，培養(yǎng)和指導(dǎo)下屬職員遵守公司的政策和業(yè)務(wù)規(guī)定，杜絕違反制度規(guī)范的行為發(fā)生，此次事件人事行政部總監(jiān)***負(fù)有不可推卸的管理責(zé)任。根據(jù)《員工手冊》第*章第*條第*點(diǎn)規(guī)定：員工不得對工作指令或工作安排故意拖延執(zhí)行。一、對木工班組：于當(dāng)日下午3點(diǎn)在該樓清理六樓多余木料，往下面料場調(diào)運(yùn)時(shí)，因采用獨(dú)根鋼絲吊運(yùn)長短木方，鋼絲未被完全系緊，在剛剛起吊時(shí)其中一根短木方突然掉落，掉到三樓把正在施工的楊清頭部砸傷。一、對木工班組：于當(dāng)日下午3點(diǎn)在該樓清理六樓多余木料，往下面料場調(diào)運(yùn)時(shí)，因采用獨(dú)根鋼絲吊運(yùn)長短木方，鋼絲未被完全系緊，在剛剛起吊時(shí)其中一根短木方突然掉落，掉到三樓把正在施工的楊清頭部砸傷。副聯(lián)(復(fù)印件)由行政備案(記入員工檔案)。為了使存在的問題得以整改和落實(shí)，建設(shè)局領(lǐng)導(dǎo)班子將召開專題會(huì)議進(jìn)行討論研究，并制定切實(shí)可行的整改措施。、xxx在宿舍喝酒鬧事帶頭動(dòng)手打人，嚴(yán)重違反公司規(guī)定，給予每人罰款1000元，留廠查看一個(gè)月后再處理。顧貞滿給予處罰30元。XXXX公司人力資源部20xx年XX月XX日處罰通知書7致：先生女士(部門職位：)簽發(fā)人：先生女士簽發(fā)日期：一、處罰詳情：、鑒于上述情景，給予如下處罰：□輕微過失，并在當(dāng)月考核中減分□一般過失，關(guān)在當(dāng)月考核中減分□嚴(yán)
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